Tendances RH

Dans un contexte législatif en pleine évolution, marqué par la généralisation de la complémentaire santé pour tous au 1er janvier 2016, la nouvelle gouvernance de CIPRÉS Assurances a tiré son épingle du jeu en développant une stratégie différente vis-à-vis des entreprises et de leurs dirigeants (notamment une offre mixte responsable et non responsable pour les TNS) et de ses courtiers partenaires. Cela lui a permis d’atteindre un chiffre d’affaires de 55 millions d’euros, en hausse de 18% par rapport à 2014, de multiplier par 3,6 le nombre d’affaires nouvelles en collective, et de renforcer son réseau de +23 % avec …

  Ceva Santé Animale, laboratoire vétérinaire mondial basé à Libourne (33), vient de recruter son nouveau Directeur des Ressources Humaines au plan international, David Derain, 48 ans. Son expérience en gestion de talents à l’international et conduite du changement vont permettre au nouveau DRH Monde d’accompagner Ceva dans sa croissance mondiale et sa transformation. Après avoir suivi un double cursus à l’ISAE-SUPAERO de Toulouse (Institut Supérieur de l’Aéronautique et de l’Espace) puis à l’ENSAE (Ecole Nationale de la Statistique et de l’Administration Économique) où il obtient un Master, David Derain a engagé une carrière d’ingénieur dans des grands groupes industriels …

La dernière enquête de RegionsJob (HelloWork depuis mai 2022) montre une constante dans le comportement des entreprises et des salariés : les femmes demandent plus d’augmentations de salaire que les hommes, et sont moins nombreuses à obtenir une hausse de leur rémunération. Ces enseignements ont été dévoilés en exclusivité ce jeudi 4 février 2016 à l’occasion de la conférence annuelle du Syntec Conseil en recrutement : « Bilan 2015 & Perspectives 2016 du recrutement des cadres en France ».   Réputés mal à l’aise pour parler d’argent, les Français ont été 29% à obtenir une augmentation de salaire en 2015, sans l’avoir …

  FIGARO CLASSIFIEDS, société Internet leader sur le marché des annonces classées en France, annonce la nomination de Lise Ferret en tant que  Directrice des Ressources Humaines. Après des études de Finance au sein de l’IAE de Lyon, Lise Ferret a travaillé en cabinets d’expertise comptable. Elle a rejoint en 2000 le groupe SNAAM, spécialiste des armatures et produits pour le béton armé, au sein de la Direction financière, puis en tant que Responsable Paie et Social. Elle accompagne notamment le rapprochement avec le groupe Allians, doublant ainsi le nombre de collaborateurs à 750 personnes, et conduit le changement du …

  Pour mesurer le dynamisme entrepreneurial en France et son évolution au fil des années, l’APCE/AFE lance l’Indice Entrepreneurial Français avec le soutien de Pôle emploi, de la Fondation d’entreprise MMA des Entrepreneurs du Futur et le concours de TMO Régions. Son objectif : identifier les freins et les leviers permettant de stimuler la culture entrepreneuriale et favoriser la création d’entreprises. L’institut TMO Régions a enquêté auprès d’un panel de 1 700 personnes incluant un focus sur les dirigeants d’entreprises, porteurs de projets ou demandeurs d’emploi. Appréhender chaque catégorie de Français afin d’ajuster les politiques de la création d’entreprises « Porteuse d’une vision prospective de la création d’entreprises, l’APCE/AFE se dote d’un …

L’Annuaire professionnel des Ressources Humaines myRHbook de Design RH Le livre L’annuaire référence un vaste panel de sociétés expertes dans le secteur des ressources humaines, allant des éditeurs de logiciels RH et SIRH, aux cabinets de recrutement et jobboards, en passant par les sociétés de conseil en formation ou de talent diversité bien être. Le book est distribué aux décideurs RH lors des évènements influents : le Salon Talent Management, le iLearning Forum, les Top DRH Deauville et La Baule, le HR Tech Congress, le salon SRH, ainsi que les petits déjeuners/conférences organisés par myRHline où se rassemblent de nombreux décideurs autour …

  Le groupe Crédit Agricole lance aujourd’hui sa nouvelle signature employeur « Tout commence ici ».  En portant son offre employeur et en mettant en avant la diversité de ses marques, de ses expertises et de ses implantations, cette signature vise à renforcer l’attractivité du Groupe ainsi que le sentiment d’appartenance de ses 140 000 collaborateurs.     Avec 6 500 recrutements en CDI et 200 VIE prévus dans le monde en 2016, auxquels s’ajoutent 3 500 recrutements en alternance, 6 000 stages et jobs de vacances en France, le groupe Crédit Agricole offre des opportunités dans l’ensemble de ses métiers.« Ces recrutements sont cruciaux pour …

  L’essor exponentiel des médias numériques change notre façon de travailler et impacte très favorablement notre vie professionnelle. Ils simplifient l’accès à l’emploi, facilitent l’acquisition et le développement de compétences professionnelles et améliorent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela étant, les médias numériques peuvent aussi parfois avoir des conséquences négatives, entre autres une réduction de la productivité des salariés et un renforcement des inégalités. C’est ce que montre en particulier l’étude Shaping the Future Implications of Digital Media for Society publiée mercredi 20 janvier par le Forum économique mondial et réalisée en collaboration avec Willis Towers Watson (NASDAQ: …

Le Groupe Adecco, leader des solutions RH et l’Afpa, premier organisme de formation professionnelle en France proposant un large panel de formations qualifiantes, annoncent la signature d’une convention globale de partenariat confirmant ainsi leurs engagements communs en faveur de l’emploi. Partenaires de longue date, le Groupe Adecco et l’Afpa renforcent ainsi leur collaboration par une dimension nouvelle afin de développer leurs actions concrètes, au niveau des bassins d’emploi, pour la sécurisation des parcours professionnels. Ce partenariat stratégique s’articule autour de cinq volets : l’insertion, l’accès à l’emploi, l’alternance, la formation et l’innovation digitale.  Acteurs majeurs de l’emploi en France, le …

  On appelle gestion de crise tous les procédés mis en place pour faire face à un difficulté identifiée, qu’elle soit naturelle (inondation, incendie, …), organisationnelle (licenciements, …) ou budgétaire (coupe des budgets, …) par exemple. Lors d’une crise en entreprise, quels sont les outils dont les personnes responsables disposent pour relever le projet ?   Aller à la source pour comprendre l’origine de la crise S’agit-il d’un problème de délais qui glissent continûment ? Est-ce dû à un problème de budget sans cesse dépassé ? La raison de la crise est-elle liée à un manque de ressources humaines ? Manque-t-il certaines compétences ? …

Pour Le Lab RH, le CPA (Compte Personnel d’Activité) est une innovation sociale indispensable car légitime et juste, mais dont la mise en oeuvre va nécessiter de comprendre, rassembler et faire évoluer les usages numériques des français. Pour Jérémy Lamri,  le succès de la plateforme du CPA dépendra avant tout de 3 aspects : Compatibilité : l’application doit pouvoir se connecter aux différents services numériques proposés par les acteurs du marché de l’emploi. Evolutivité : l’application doit être suffisamment flexible pour être adaptée régulièrement en fonction des innovations du marché de l’emploi. Ouverture : dans le plus grand respect de la législation et de …

  Lancé au sein des équipes début juillet 2015, Facebook at Work est devenu le premier outil de communication interne d’iAdvize. Plus de 90 % des collaborateurs utilisent la version professionnelle de Facebook et génèrent en moyenne plus de 1000 interactions (posts, likes et commentaires) chaque jour.  Facebook at Work est une version professionnelle de Facebook qui permet aux entreprises de construire un espace de travail collaboratif, efficace et productif. Facile à utiliser, sécurisé et disponible sur ordinateur et mobile, il est complété par l’outil de messaging Work Chat. iAdvize a été pré-sélectionné parmi les premières entreprises européennes pour participer …