Tendances RH

L’enjeu principal du métier de RH peut être résumé ainsi : se défaire de l’image de gestion administrative et juridique qui lui colle à la peau. En effet, trop souvent les RH sont enfermés dans une gestion des talents par la paie et le droit du travail. L’aspect du métier de RH qui est de véhiculer la stratégie de l’entreprise auprès des salariés les place parfois dans une posture délicate de part et d’autre de l’organisation. myRHline fait l’état des lieux de la réputation des RH et pose quelques solutions pour remédier à l’incompréhension qui l’entoure. La fonction administrative du …

L’index 2021 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été publié le 8 mars dernier. Conjointement, la ministre du Travail Elisabeth Borne et Elisabeth Moreno, ministre déléguée à l’égalité femmes hommes, ont souligné la prise de conscience des entreprises sur le sujet. Des axes d’amélioration, pour faire de l’entreprise en France un espace plus égalitaire, ont aussi été soulevés. Les entreprises impliquées pour l’index 2021 de l’égalité professionnelle femmes hommes Cette année, les ministres se sont félicités du nombre de réponses des entreprises. En effet, le taux de répondants a bondi de 11 points pour arriver à …

Poussé par la crise sanitaire, le bureau as a service se démocratise auprès des entreprises. Désormais, il n’est plus question de se rendre au travail pour retrouver sa chaise, son agrafeuse et ses stabilos, mais plutôt ses pairs, quel que soit le cadre. En effet, la relation entre bureau as a service et RH fait écho à la mue du siège d’entreprise en lieu de rencontre modulable et surtout, à sédentarité réduite ! My RH Line vous dit si oui ou non il faut faire les cartons. Location de bureaux et RH recherchent la souplesse et les économies En opposition …

Réalisée sur la fin de l’année 2020 auprès de 784 professionnels RH diplômés entre 2017 et 2020, la dernière enquête FoxRH « la quête du 1er emploi chez les jeunes professionnels RH en 2020 » fait le point sur le début de carrière dans les ressources humaines. De la formation à la mobilité, la fonction RH est en pleine évolution, myRHline a décrypté les résultats.   La fonction RH et ses stéréotypes La fonction RH continue de s’inscrire dans un marché du travail plutôt optimiste. Les processus de recrutement se font tôt. 41,8% des diplômés ont été recrutés au cours …

La crise sanitaire a obligé les entreprises à se réinventer, parfois dans l’urgence. Après cette année quelque peu chaotique, marquée par des rebondissements et de nouveaux défis, que nous réserve les tendances RH 2021 ? L’année 2021 sera sans doute marquée par la structuration du télétravail, bien sûr, mais aussi par l’installation d’un leadership à distance, le maintien d’une politique bien-être, d’une expérience collaborateur pertinente et par l’importance des soft skills… Retour sur quelques tendances RH 2021.   Tendances RH 2021 : virtualité, humilité, connexion, authenticité Bon nombre d’entreprises ont ces dernières années adopté le modèle VUCA, quatre lettres qui …

En 2020, certaines écoles agréées centre de formation (CFA) se sont récemment lancées dans l’apprentissage de masse, notait la Ministre du Travail en décembre. Élan pédagogique pour voler au secours des étudiants ou effet d’aubaine ? L’affaire est actuellement placée sous enquête par la Direccte. Le stagiaire à la formation professionnelle est-il une aubaine ? L’affaire se centre autour d’un dispositif pour relancer l’apprentissage lancé lors du premier confinement. Dans le cadre du décret numéro 2020-1086 du 24 août 2020, tout jeune de 16 à 29 ans peut s’engager auprès d’un centre de formation d’apprentis (CFA) pour 6 mois sans …

Le 20 janvier 2011, l’Assemblée Nationale adoptait la loi Copé-Zimmermann, une loi qui impose un quota de femmes dans les conseils d’administration (CA) et de surveillance. À l’époque, elle visait un quota de 40 % de femmes dans les CA, à atteindre le 1er janvier 2017 pour les sociétés cotées et les entreprises de plus de 500 salariés. En 10 ans, le quota a été atteint, voire dépassé. Mais le chemin vers la parité dans les entreprises est encore long. Les conséquences de la loi Copé-Zimmermann La loi Copé-Zimmermann fut au début accueillie avec méfiance, elle fait aujourd’hui l’unanimité. La …

Le Comptoir de la nouvelle entreprise, par Malakoff Humanis, vient tout juste de présenter les résultats du baromètre annuel télétravail 2021. Parmi les enseignements principaux que l’on en tire, on apprend que le nombre de salariés en télétravail à la fin de l’année 2020 égalait celui de la fin de l’année 2019, avant la pandémie. Un chiffre étonnant quand on sait que le gouvernement encourage très fortement le maintien du télétravail dans les entreprises pour des raisons sanitaires et afin d’éviter un nouveau confinement.   Baromètre annuel télétravail 2021, les chiffres Parmi les chiffres les plus probants, on lit donc …

La moral des RH pendant la crise sanitaire est plutôt bon, même si l’année 2020 a été éprouvante avec la fermeture des bureaux et le télétravail généralisé, la mise en place précipitée de l’activité partielle, les formations à distance et les mesures sanitaires. Face à une perte de repères sociaux et un manque de visibilité sur la sortie de crise, la fatigue pandémique au travail s’est fait ressentir pour certains. En veillant à la fois à la santé des salariés mais aussi à celle des entreprises, fortement impactées par des changements structurels, les RH ont été au cœur de la …

Depuis mai 2019, les entrepreneurs peuvent inscrire une raison d’être d’entreprise dans leurs statuts dans le cadre de la Loi PACTE (article 1933 du Code Civil).  Pour 85% des Français interrogés dans le cadre d’une enquête Boston Consulting Group en pleine crise sanitaire, les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la construction d’une société plus durable et écologique. Touchant à la fois à la quête de sens des collaborateurs et au rayonnement de l’entreprise au sein de son secteur, considérer la raison d’être d’entreprise comme un simple coup de communication est mal la comprendre.   La raison d’être …

Dans le contexte sanitaire actuel et la mise en place du télétravail, certains employeurs ont des difficultés à identifier les frais à rembourser. On fait le point.   La prise en charge des frais de télétravail du point de vue juridique Le télétravail implique d’utiliser certaines ressources ou matériels qui seraient moins sollicités en temps « normal » : internet, électricité, téléphone, fournitures, ordinateur personnel… Lors du premier confinement, le Ministère du travail avait publié un guide du télétravail et indiqué que « l’employeur n’est pas tenu de verser à son salarié une indemnité de télétravail destinée à lui rembourser les frais découlant …

En cette année de crise sanitaire, les entreprises ont-elles été en capacité d’augmenter les salaires en 2020 et ont-elles prévu de le faire en 2021 ?  Comme chaque année, PEOPLE BASE CBM a réalisé une étude sur les rémunérations des salariés en collectant les données individuelles issues de plus de 500 entreprises. Cette étude est à ce jour la plus représentative du contexte salarial en France et nous donne quelques précieux indices sur les tendances à venir et les prévisions des entreprises en 2021 en matière d’augmentation salariale.   Gel des rémunérations et augmentation salariale générale plutôt qu’individuelle Sur l’ensemble …