Tendances RH

Faut-il forcément être passionné par les ressources humaines pour faire ces métiers ? Parole de RH donnée à Sabine Serinet, Responsable RH chez Delanchy prestations de services 91.   Définition des Ressources Humaines Les ressources humaines c’est de la gestion mais surtout de l’humain et du social : être à l’écoute et être l’interlocuteur privilégié des hauts dirigeants et des salariés. Être un bon professionnel des ressources humaines c’est : avoir une une qualité d’écoute être résistant au stress être passionné par les ressources huamaines   « Pour moi, les ressources humaines, c’est avant tout apporter des réponses aux salariés »   …

SVP est un groupe de conseil et d’accompagnement pour les dirigeants et fonctions RH des secteurs privé et public. Il est composé de 650 collaborateurs dont 350 experts et consultants. Leur mission est d’accompagner leurs clients et de les aider à prendre en compte tous les enjeux qui se posent à eux, qu’ils soient économiques, financiers ou humains. SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en œuvre de leur stratégie. La crise a fortement impacté les problématiques des entreprises et des professionnels de ressources humaines. En cette rentrée 2021, quels sont les enjeux …

Après plusieurs mois éprouvants pour la fonction ressources humaines, nous avons décidé de vous donner la parole à travers une étude exclusive. My happy job, moodwork et Pearson Talentlens s’associent à myRHline pour comprendre comment vont les RH en France. Êtes-vous en forme ? Vous sentez-vous soutenu par votre hiérarchie, vos collègues, les salariés de votre entreprise ?  

Les cultures d’entreprises varient en fonction de la structure. On peut faire n’importe quel emploi mais pas dans n’importe quelle entreprise.  C’est l’expérience de Delphine Costes. Parole de RH donnée à Delphine Costes, Responsable RH.   Changer d’entreprise : des cultures d’entreprises différentes Décider de quitter une entreprise peut être une tâche difficile. Delphine a pris cette décision car elle ne se reconnaissait plus dans le fonctionnement de son entreprise.   « La vision du métier peut complètement changer si on est dans une entreprise qui correspond globalement à nos valeurs. «    « J’ai vu des opérateurs qui avaient la cinquantaine, …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Retrouvez d’autres nominations RH : Les nominations RH du mois d’octobre Les nominations RH du mois d’août Les nominations RH du mois de juillet Voici les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2021   Isabelle Calvez est nommé HR development vice president du Groupe Veolia Isabelle Calvez, 56 …

La course aux collaborateurs RH les plus diplômés. Quelles sont les attentes en termes de diplôme dans le secteur des Ressources Humaines ? Faut-il nécessairement avoir un bac+5 pour être recruté ? Qu’attend-on d’un profil RH ? Parole de RH donnée à Fanny Caillot, Responsable RH.   Diplôme RH : le Bac+5 est-il réellement nécessaire ? Alors que les offres de recrutement sont de plus en plus précises concernant le niveau de diplôme à avoir dans le domaine des ressources humaines, Fanny n’est pas d’accord avec la si grande importance des diplômes RH Bac+5.  Il y a 30 de cela, …

En 2019, les salariés français parcouraient en moyenne 400 kilomètres chaque semaine et ils passaient environ dix heures par semaine à se déplacer. La crise sanitaire et l’obligation au télétravail offrent l’opportunité de limiter les déplacements professionnels et d’accélérer la transition écologique des entreprises. Le projet de réduire son empreinte carbone peut s’articuler autour de deux usages : les trajets quotidiens et les déplacements professionnels ponctuels. Les RH peuvent orchestrer l’éducation des collaborateurs et la mise en place de mesures visant à embarquer l’ensemble de l’entreprise dans cette mission RSE. Ainsi, limiter ses déplacements professionnels peut devenir une posture à …

À sa façon, le manager est un chef d’orchestre. Sa mission quotidienne, c’est de donner le la pour que son équipe travaille en harmonie. En résumé manager une équipe. Dans son rôle de leader, le manager-maestro doit battre la mesure pour maintenir ses collaborateurs au diapason. Quand il maîtrise cet art subtil, la symphonie se propage dans tous les couloirs de l’entreprise et les résultats suivent comme par enchantement. Mais là s’arrête la comparaison … car celui qui entend diriger son équipe « à la baguette » ira droit dans le mur. L’époque exige du doigté et de la nuance. …

Dans sa dernière étude, la vie au bureau a encore de l’avenir, Citrix nous dévoile le portrait de la vie de bureau que nous pourrions connaître dans les mois à venir. Depuis le 1 er septembre, le protocole sanitaire en entreprise évolue. les entreprises peuvent mettre fin au télétravail et exiger de leurs salariés qu’ils reviennent travailler tous les jours sur site. Cependant les salariés pourront toujours négocier quelques jours de télétravail avec leur employeur comme le prévoit le code du travail.  Dans un contexte incertain et avec la prolifération du variant Delta, les entreprises sont partagées sur le retour …

Découvrez les nominations RH aout 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien. Voici les nominations RH aout 2021 Denis Coleu est nommé Directeur des ressources humaines de Paprec Energy de Paprec Group A ce poste depuis juillet 2021. Denis Coleu, Université de Rennes (1996), a réalisé le parcours suivant : 1998 – 2002 : Fidal, Avocat\\* 2002 – 2002 : PwC Société d’avocats, Avocat 2002 – …

Le plafond des titres restaurants, en ticket ou dématérialisé est passé de 19 à 38 euros en juin 2020. Cette mise en place exceptionnelle à la fin du premier confinement devait encourager les salariés à revenir dans les restaurants. Ce doublement de plafond est prolongé jusqu’au 28 février 2022. Alors qu’un salarié sur quatre bénéficie de ces titres, on vous explique ou ré-explique les règles et leur fonctionnement en entreprise. Les formats des titres restaurants Les titres restaurants peuvent prendre plusieurs formats : Ticket papier sous forme de chéquier avec un montant fixe : les restaurateurs ne sont pas tenus …

Rémunération de la fonction Ressources Humaines : les RH gagnent-ils assez ? A vous de nous le dire 🙂 myRHline, le média des ressources humaines lance son enquête annuelle de rémunération de la fonction Ressources Humaines, salaire RH, vous pouvez participer en renseignant le questionnaire ci-dessous. Pour ne pas rater les résultats, abonnez-vous à notre newsletter RH.   Participer à l’enquête de rémunération de la fonction RH Cliquez sur le bouton ci dessous pour commencer l’enquête des salaires RH, nous ne collectons aucune données personnelles, les éléments que vous déclarez sont totalement anonymes. Je participe à l’enquête ! Pour ne …