Recrutement

Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans un resto… Si vous n’êtes pas trop regardant(e), vous n’avez sans doute que faire de l’accueil que l’on vous réserve, du soin apporté à la déco, du fait que les serveurs prennent votre commande avec le sourire, qu’ils vous conseillent avec enthousiasme sur le choix de tel ou tel vin ou encore que votre commande ne mette pas des plombes à être servie… En revanche si vous êtes un minimum exigeant(e) (et jusqu’à preuve du contraire …

Colas s’offre une rentrée 100% connectée en lançant un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le HUB Carrière. Point d’entrée inédit sur la marque et la culture Colas, cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de 20 sites Colas (corporate, web, réseaux sociaux professionnels, vidéos…) tout en offrant une expérience de navigation ludique et intuitive inspirée des applications mobile.   Innover pour mieux recruter : un outil fonctionnel adapté aux nouveaux usages Véritable innovation dans le paysage du recrutement en ligne, cette plateforme digitale cristallise tout l’ADN Employeur de Colas en un point d’entrée unique …

  Après avoir investi le monde des télécommunications en 2013, H3O Recrutements Spécifiques poursuit son avancée dans les nouvelles technologies en misant cette fois sur le secteur informatique. Une étape de plus pour le cabinet dont l’approche sur-mesure a fait ses preuves, tant en France qu’à l’international.   « L’informatique est un secteur en mouvement perpétuel. Les nouvelles technologies se développent à une vitesse vertigineuse et les besoins en compétences tout autant. Au vu des difficultés, pour les entreprises concernées, à recruter les bons profils et du volume considérable des recrutements dans ce secteur, nous avons décidé d’investir sur ce marché », …

Le site linkfinance lance aujourd’hui son nouveau site et une nouvelle offre commerciale enrichie pour les recruteurs en banque, finance, assurance. Pour accompagner sa croissance de dépôt d’annonces et d’avis sur les entreprises & formations, le site spécialisé sur les carrières en finance se dote d’une nouvelle plateforme. Au-delà d’un design repensé pour une meilleure expérience utilisateur, le site linkfinance lance plusieurs nouveautés : Un nouveau site adapté à chaque type d’écran : que l’utilisateur soit sur smartphone, tablette ou PC, le site Linkfinance permet une navigation optimale ; Les différentes catégories du site ont été réorganisées pour une meilleure lisibilité …

  Le Vendredi 21 Novembre 2014 à la Maison des Associations de Solidarité 10, rue des Terres au Curé 75013 Paris   La revue Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH), un titre Wolters Kluwer, couvre l’actualité sociale et juridique du secteur social et médico-social depuis près de soixante ans. C’est en tant que référence de ce secteur qu’elle crée le Salon de l’Emploi Social et Médico-social le 21 novembre 2014 à Paris. Handicap, exclusion, grand âge, petite enfance : tous les domaines seront couverts lors de cette rencontre entre les professionnels, les demandeurs d’emploi, les étudiants et les organismes de formation. Le …

Un vieux dicton nous dit qu’il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C’est ce dont il faut effectivement se prémunir lorsqu’on recrute un manager. Les dégâts seront d’autant plus considérables quand le poste en question est élevé, une erreur de casting pouvant entraîner par là-même la fuite des employés supervisés. Cela n’épargne pourtant aucune organisation. Quel chef d’entreprise ou DRH pourrait prétendre ne s’être jamais trompé dans ses choix ? Si le risque est inévitable, il est possible de le réduire en commençant déjà par se mettre en garde contre certaines erreurs qui peuvent s’avérer fatales …

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas réellement (…ou pas suffisamment en tout cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez rassuré(e)s, je ne suis pas un « consultant  à la noix » qui se fait payer pour donner de jolis conseils « théoriques » et parfaitement inapplicables dans le monde réel. Je déteste ce genre de gus et je rêve secrètement de les voir disparaître de la surface de la …

  Textkernel publie ce mois ci une étude au sujet la lettre de motivation manuscrite et de son utilisation aujourd’hui pour le recrutement. Cette étude a été développée à partir des données statistiques collectées par Jobfeed, l’outil d’analyse du marché de l’emploi en France. La lettre manuscrite a longtemps été l’outil favori des recruteurs. Son analyse graphologique était censé déceler les traits de caractère du candidat et ainsi faciliter l’embauche du meilleur profil. Bien que beaucoup moins répandue aujourd’hui, la lettre manuscrite a tout de même survécu à l’avènement du traitement de texte et de l’internet. Mais combien de recruteurs …

  La plateforme de recrutement innovante JOBS BOOKER casse une fois de plus les codes du recrutement et propose son nouveau service : Chasseurs privés, le premier service de chasse…d’entreprises ! Après avoir réuni les candidats et les recruteurs autour de son interface interactive, JOBS BOOKER poursuit son développement en proposant de chasser les entreprises… recherchées par les candidats ! Parce que l’épanouissement et la réussite de tous reposent avant tout sur une alchimie humaine évidente, JOBS BOOKER met son expérience et ses réseaux clients au service de ses utilisateurs pour les aider à trouver le job idéal, dans l’équipe idéale ! …

« Le CV anonyme est une réponse pragmatique à un problème bien réel dans les entreprises » Suite à une décision du Conseil d’Etat en juillet dernier, le gouvernement doit publier les décrets d’application d’une loi adoptée en 2006, rendant obligatoires les CV anonymes pour les recrutements des entreprises de plus de 50 salariés. Objectif de la loi : lutter contre les discriminations à l’embauche. Entretien avec Maryline Borri, manager au sein du pôle RH du cabinet de conseil Karistem. Que pensez-vous de la loi rendant obligatoire l’utilisation du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés afin de lutter contre …

  Le code du travail, orienté vers la protection des salariés bâtit de véritables murs autour des entreprises, décourageant les embauches, spécialement dans les PME.   Parfois il peut même arriver qu’une entreprise préfère ne pas se développer plutôt que d’affronter les risques d’une embauche ou d’un franchissement de seuil, sous peine d’insécurité juridique.   Une véritable culture du non embauchage s’est développée chez les entrepreneurs, aggravée ces dernières années, par certaines nouvelles lois. Alors que toute la législation du travail devrait au contraire conduire à ce que l’entreprise n’ait jamais peur de recruter.   Ainsi, Francis Bergeron propose 5 …

  Tout juste réélu président d’A Compétence Egale, l’association des professionnels du recrutement qui lutte contre la discrimination à l’embauche, Sébastien Bompard nous livre son regard sur la généralisation du CV anonyme et met en lumière les axes de développement de l’association.   Est-ce-que la question de la diversité, de la lutte contre les discriminations à l’embauche a évolué ces dernières années ?   L’évolution est sinusoïdale. D’un côté, la création du Défenseur des droits qui a succédé à la Halde a eu des retombées médiatiques et par là-même un pouvoir de sensibilisation intéressant. D’un autre, en période de crise, les …