Recrutement

  La plateforme de recrutement innovante JOBS BOOKER casse une fois de plus les codes du recrutement et propose son nouveau service : Chasseurs privés, le premier service de chasse…d’entreprises ! Après avoir réuni les candidats et les recruteurs autour de son interface interactive, JOBS BOOKER poursuit son développement en proposant de chasser les entreprises… recherchées par les candidats ! Parce que l’épanouissement et la réussite de tous reposent avant tout sur une alchimie humaine évidente, JOBS BOOKER met son expérience et ses réseaux clients au service de ses utilisateurs pour les aider à trouver le job idéal, dans l’équipe idéale ! …

« Le CV anonyme est une réponse pragmatique à un problème bien réel dans les entreprises » Suite à une décision du Conseil d’Etat en juillet dernier, le gouvernement doit publier les décrets d’application d’une loi adoptée en 2006, rendant obligatoires les CV anonymes pour les recrutements des entreprises de plus de 50 salariés. Objectif de la loi : lutter contre les discriminations à l’embauche. Entretien avec Maryline Borri, manager au sein du pôle RH du cabinet de conseil Karistem. Que pensez-vous de la loi rendant obligatoire l’utilisation du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés afin de lutter contre …

  Le code du travail, orienté vers la protection des salariés bâtit de véritables murs autour des entreprises, décourageant les embauches, spécialement dans les PME.   Parfois il peut même arriver qu’une entreprise préfère ne pas se développer plutôt que d’affronter les risques d’une embauche ou d’un franchissement de seuil, sous peine d’insécurité juridique.   Une véritable culture du non embauchage s’est développée chez les entrepreneurs, aggravée ces dernières années, par certaines nouvelles lois. Alors que toute la législation du travail devrait au contraire conduire à ce que l’entreprise n’ait jamais peur de recruter.   Ainsi, Francis Bergeron propose 5 …

  Tout juste réélu président d’A Compétence Egale, l’association des professionnels du recrutement qui lutte contre la discrimination à l’embauche, Sébastien Bompard nous livre son regard sur la généralisation du CV anonyme et met en lumière les axes de développement de l’association.   Est-ce-que la question de la diversité, de la lutte contre les discriminations à l’embauche a évolué ces dernières années ?   L’évolution est sinusoïdale. D’un côté, la création du Défenseur des droits qui a succédé à la Halde a eu des retombées médiatiques et par là-même un pouvoir de sensibilisation intéressant. D’un autre, en période de crise, les …

  Après le lancement de Backstage et de son appli Dr Job, la banque poursuit la digitalisation de sa marque employeur via une campagne de pré recrutement de profils IT sur Twitter. Les détails avec Béatrice Perrot, responsable adjointe du recrutement chez BNP Paribas.   En quoi consiste cette opération Twitter #WeLoveIT ? Béatrice Perrot : il s’agissait en fait d’un concours éphémère au cours duquel les candidats diplômés d’une école d’ingénieurs en informatique ou équivalent universitaire pouvaient décrocher un entretien de recrutement s’ils retweetaient un de nos messages. L’opération s’est déroulée le 25 juin entre 9h et 17h30. Un tirage au …

Urgence maximale. Le chômage des plus de 50 ans a bondi de plus de 11% en un an. Pour « stabiliser le chômage des séniors », le Ministre du travail a dévoilé le 23 juin dernier les principaux axes de son plan pour l’emploi des seniors. Toutes ces propositions seront débattues avec les partenaires sociaux lors de la conférence sociale des 7 et 8 juillet prochains.   Des contrats de professionnalisation spécial « séniors » : plutôt que de créer un énième nouveau contrat, comme le fameux CDD senior resté lettre morte, le Ministre du travail François Rebsamen, propose un contrat de professionnalisation « nouvelle carrière ». …

Aujourd’hui, les recruteurs ne veulent plus recruter un candidat, ils veulent recruter le meilleur candidat. Tandis que les jobboards recensent les profils en recherche active, les services recrutement sont aussi être en quête de candidats passifs. YATEDO, moteur de recherche des personnes répond à cette problématique en lançant son offre professionnelle YATEDO TALENT, une solution de recrutement sur le web qui recense les candidats actifs et passifs sous forme de profils.   83% de la population française est présente sur le web, la plupart inscrite sur les réseaux sociaux personnels ou professionnels ! En matière de recrutement, si 1/3 des …

  La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement : Eptica Lingway poursuit ses investissements dans l’offre LeaCV qui compte plus de 160 clients en France   Suite à l’acquisition des technologies Lingway fin 2012, le groupe EPTICA annonce la création de sa filiale Eptica-Lingway. Cette filiale concentre aujourd’hui la majeure partie de ses activités autour du développement et de la commercialisation d’une gamme de composants sémantiques d’analyse et de recherche spécialisés dans le recrutement et la gestion des talents. Cette offre appelée LeaCV et disponible en mode SaaS a été réorganisée autour de 4 produits principaux, et rencontre un …

  Vivastreet.com, numéro 2 des petites annonces gratuites en France, s’associe à Jobintree, déjà partenaire de l’Express Emploi, avec l’ambition de créer un acteur global de l’emploi cadre, intermédiaire et non cadre.   Une couverture globale du marché de l’emploi Après Pôle Emploi et Facebook (avril 2014), Vivastreet Emploi, spécialiste de l’emploi non cadre, annonce aujourd’hui un partenariat avec Jobintree. Avec 4,7 millions de visites par mois, 13,8 millions de pages vues et 79 000 annonces, cette alliance accentue la puissance de frappe des trois plateformes : Vivastreet.com, Jobintree et l’Express Emploi. Devenues ainsi la première régie Emploi de France, …

Je ne vous ferai pas attendre la fin de l’article pour vous donner la réponse à la curiosité qui vous amène à lire ces lignes : la pire question à poser en entretien est celle qui vise à faire parler le candidat de ses talents ou de ses limites. Il y a un réel sujet avec ça, car tout recruteur a besoin de cette information pour prendre sa décision, mais la demander de manière brute est un complet non-sens… …et voici pourquoi : Si comme moi vous avez l’habitude de faire passer des tests, vous constatez aussi le rejet régulier …

  Après une année 2013 particulièrement difficile sur le front de l’emploi, les perspectives économiques s’améliorent légèrement aux yeux des DRH et leur redonnent un peu d’optimisme. Selon le baromètre «Défis RH 2014», réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise et Carrières, les indicateurs d’emploi cessent de chuter et montrent même quelques signes de reprise des recrutements. Les DRH sont, pour la première fois depuis trois ans, moins pessimistes sur l’évolution du climat social dans les mois à venir. Quant au Pacte de responsabilité, ils n’attendent pas des baisses des charges un effet immédiat significatif sur l’emploi.   Principaux enseignements …

Keycoopt, spécialiste et leader du recrutement des cadres par la cooptation*, vient de boucler une nouvelle levée de fonds pour un montant de 1,4 million d’euros auprès de Nord France Amorçage, un family office et de trois grands entrepreneurs du Nord : Lucien Lesaffre, Bertrand Letartre, Jean-Baptiste Roquette. La startup avait réalisé pour son lancement une première levée d’1 million d’euros. Cette deuxième levée la place parmi les startups les mieux dotées dans le secteur du recrutement et des ressources humaines. Deux ans après son lancement, Keycoopt ambitionne, grâce à ces nouveaux actionnaires, de devenir d’ici 2016 le premier réflexe …