Recrutement

La nouvelle convention de partenariat entre PPR et l’Agefiph en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signée, le 7 janvier 2010, en présence de François-Henri Pinault, Président Directeur Général de PPR, par Philippe Decressac, Directeur des Ressources Humaines de PPR et Pierre Blanc, Directeur Général de l’Agefiph.   Rendu public le 7 décembre dernier, le partenariat a pour objet de permettre au groupe PPR, à ses marques et enseignes, de poursuivre la mise en oeuvre, le déploiement et le suivi de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph, fonds …

Michael Page propose la première étude de fonctions et rémunérations liée aux emplois verts. A travers l’analyse transversale de 7 secteurs d’activité et de 17 métiers « green », Michael Page fournit un véritable état des lieux des profils les plus demandés. De plus en plus sollicité par ses clients sur des problématiques de recrutement de cadres capables de faire face aux nouveaux enjeux stratégiques liés au développement durable, Michael Page a développé une nouvelle expertise sur cette tendance de fond du recrutement : l’emploi vert. Pour chacune de ses 17 divisions métiers, Michael Page propose une étude de fonctions …

Vous êtes professionnels du recrutement : DRH/RRH, Responsable recrutement, Dirigeant de cabinet de recrutement, consultant en recrutement, chasseur de têtes, chargé de recherche, chargé de recrutement, outplaceur, coach, auteur d’ouvrages liés à l’emploi, professeur en Ressources Humaines ? Le CLUB DES CHASSEURS DE TETES et Emploi-Pro/USINE NOUVELLE sont fiers d’organiser le FORUM DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT 2010 Cet événement aura lieu le LUNDI 25 JANVIER 2010 à partir de 9h30   dans les Salons LATECOERE – 79bis avenue Marceau, Paris (à 2 pas de l’Arc de Triomphe – parking à proximité) Vous êtes convié(e)s à assister GRATUITEMENT à cette manifestation dédiée au …

Le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et deux organisations syndicales de salariés (CFDT et CGT-FO) ont signé, le 30 novembre 2009, un accord de branche relatif à l’emploi des seniors.     Conformément à la loi du 17 décembre 2008 relative à la gestion active des âges au sein des entreprises, l’accord signé par le PRISME et deux organisations syndicales de salariés a pour objectif d’encourager l’emploi des seniors.   Basé sur deux principaux objectifs chiffrés, il couvre les deux catégories de salariés des agences d’emploi: les intérimaires d’une part (soit près de 1,8 million de …

Monster, spécialiste du recrutement en ligne, lance Monster Talent Management Suite (TMS). Totalement hébergée, intégrée et flexible, cette nouvelle solution en ligne donne aux entreprises les moyens d’attirer, de recruter, de former et de fidéliser les talents dont elles ont besoin. Monster élargit ainsi le spectre de son offre en proposant non seulement des solutions clé-en-main de recrutement mais aussi une gamme complète de produits de gestion des RH. Monster TMS permet aux employeurs d’automatiser, de gérer et d’évaluer leurs actions tout au long du processus de gestion des talents, de la phase de recherche des candidats aux programmes de fidélisation …

Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée, créées il y a plus de soixante ans, ont pour mission d’éditer des tests psychométriques innovants et de haute qualité scientifique pour faire progresser l’évaluation des personnes. Durant leurs soixante années d’expérience, elles ont toujours conservé l’esprit d’innovation et ont su s’adapter aux besoins émergents des professionnels, notamment ceux des Ressources Humaines. Elles offrent aujourd’hui à ces professionnels un grand choix de tests, des nouveautés chaque année et la garantie d’utiliser des outils fiables. My RH Line a rencontré Jérôme Iborra, Consultant au sein des ECPA et Caroline Clément, Responsable Marketing. My RH …

Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins. BuroRH.com propose une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement. My RH Line a rencontré Sophie-Antoine Dautremant, co-fondatrice de Buro RH. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Buro RH ? Sophie-Antoine Dautremant : Buro RH est …

En 2009, Viadeo a fêté son 5ème anniversaire. En 2009, Viadeo a aussi réalisé deux acquisitions en Inde et au Canada, multiplié par 4 son nombre de membres, signé deux partenariats majeurs, l’un avec l’Apec, l’autre avec 6 sites de recrutement en ligne, engagé une refonte radicale de son site, lancé de nouvelles offres professionnelles, inauguré un nouveau logo… Retour sur les événements qui ont fait de 2009 une année particulièrement faste pour le réseau social professionnel.   Des acquisitions au service de l’expansion à l’international Se développer en Europe et dans les pays émergents, telle est la stratégie à …

myRHline lance son Job Board spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines. Le Job Board présente des offres d’emploi destinées aux professionnels des Ressources Humaines mais également des offres de missions RH et des offres de stages RH. Le Job Board RH dispose d’un compte recruteur entièrement gratuit permettant de : –    Gérer la création et la mise en ligne des annonces, –    Suivre le nombre de visites par annonce, –    Consulter les e-CV des candidats ayant répondu aux annonces.   Par ailleurs, myRHline offre, depuis un mois, un service gratuit de création de e-CV. Ce service permet aux membres …

Huzz.com, site communautaire d’échanges professionnels et d’offres d’emploi (www.huzz.com),  n’a pas de communautaire que le nom, il l’est dans les faits.   « Pour nous l’accueil personnalisé de chacun des utilisateurs est une priorité. » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nos utilisateurs reconnaissent que ce lien est un plus pour la plateforme et qu’ils ne l’ont jamais rencontré ailleurs. Nous ne faisons pas simplement de la gestion de communauté, nous accompagnons, nous apportons les réponses à leurs questions, nous prodiguons des conseils ou émettons des messages d’encouragement. Il ne s’agit pas d’assistanat mais d’un retour fondamental à une dimension humaine dans le …