QVCT

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Comeet. Pour en savoir plus sur la qualité de vie au travail, téléchargez notre livre blanc

Pour la 2ème année consécutive, la QVT (devenue QVCT) a son Forum. Décideurs et acteurs du Bien-Être au travail se sont réunis à Deauville les 20, 21 et 22 janvier 2020. Un cru cette année encore propice à l’échange, aux belles rencontres et à la réflexion, qui a récompensé 5 entreprises lors de la 1ère édition des trophées de la Qualité de vie au Travail.   Un Forum de la QVT comme une unité de lieu pour : COMPRENDRE les enjeux du travail de demain, S’INFORMER auprès d’experts, S’INSPIRER lors d’ateliers pratiques et de conférences, TROUVER des partenaires selon les besoins …

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Juste à temps

Se sentir bien au travail ? Une priorité ! Voici 4 logiciel bien etre qui aident les collaborateurs dans leur quotidien, 4 applis anges gardiens ! Evernote, pour se concentrer sur les tâches importantes. Cette application, reconnaissable par son éléphant vert en guise de logo, est un peu comme un deuxième cerveau. Elle aide à centraliser, gérer et organiser les nombreuses tâches des collaborateurs qui s’empilent au fur et à mesure de la semaine. En d’autres termes, elle optimise la productivité. Ce bloc-notes moderne vous permet de capturer n’importe quelle information, que ce soit une image, une page web, un …

Interrogeons nous sur les réelles motivations de votre entreprise pour déployer la QVT ! Bon à savoir : l’acronyme est devenu QVCT depuis le 31 mars 2022. Est-ce une simple réponse à une obligation légale, ou l’occasion de transformer une contrainte en opportunité (solutions apportées aux difficultés rencontrées par les RH, par exemple favoriser le recrutement, développer la marque employeur, …), ou bien l’intention sincère et authentique du dirigeant d’incarner les valeurs de bienveillance dans la culture d’entreprise ? L’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) a définit la notion de QVT, comme étant : « les …

La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante. Le rythme est extrêmement soutenu et le stress devient un « mode de vie ». Les collaborateurs et les managers rencontrent des difficultés croissantes à maintenir leur attention, leur résilience et à favoriser une ambiance de collaboration constructive leur permettant de conduire le changement harmonieusement vers une meilleure QVCT. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration. La formation aux pratiques de la Mindfulness ou Pleine Conscience demeure l’une des …

Alors que nous passons en moyenne 8 heures par jour sur note lieu de travail, 6 jours sur 7, autant y être heureux. L’environnement de travail jouera un rôle important sur l’efficacité de l’entreprise pour laquelle vous, et vos collègues, êtes le carburant. Victime de mal-être, vous ne risquez pas l’excès de motivation au travail ! Pour avoir une qualité de vie professionnelle, myRHline vous parle de l’impact général du bien-être au travail et vous conseil afin de prévenir les risques professionnels et psychosociaux.   Le bien-être au travail, qu’est-ce que c’est ? Généralement confondu avec la santé au travail, le bien-être …

Depuis quelques mois, nous entendons beaucoup parler du télétravail et encore plus depuis les mouvements sociaux de la fin de l’année 2019. Néanmoins, aujourd’hui, attardons nous simplement sur les risques que peut engendrer le télétravail sauvage. Explications !   Ces dernières années et dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, de nombreuses entreprises ont autorisé aux salariés la possibilité de réaliser du travail à domicile ! Ces derniers en sont ravis d’ailleurs. A cet effet, certaines entreprises ont même conclu des accords et d’autres rédigent ponctuellement des avenants au contrat de travail. D’ailleurs, il convient de rappeler …

La manipulation est un jeu dans lequel seul le manipulateur maîtrise les règles, tant que la victime ne décide pas du hors-jeu. Encore faut-il, pour s’en sortir, identifier le manipulateur et se reconnaître en tant que victime. Au premier abord, le manipulateur est charmant, avenant, attentionné, séduisant. Il porte bien le costume du « collaborateur en or ». Mais attention, le manipulateur maîtrise parfaitement le jeu de rôle. Le vocabulaire du manipulateur : décryptage en 8 phrases ! Pour mieux comprendre le mécanisme à l’œuvre, voici les dessous de son mode opératoire : Il s’intéresse à vous : «  Vous savez que vous pouvez tout …

La question du bien-être au travail est au centre des préoccupations dans une société où l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle est sans cesse menacé. Et pour cause, la frontière entre vie privée et vie publique est fondamentalement remise en cause avec la place, désormais indétrônable, des outils connectés dans tous les temps de vie et sur tous les sujets. A l’heure du droit à la déconnexion, la première question que pose l’outil digital est celle du besoin. Pour y répondre, faites une pause !   Imaginez Un lundi de décembre 1980. Vous partez travailler. Comme tous les matins, vous choisissez de rejoindre …

Nous sommes de plus en plus connectés sur les réseaux sociaux, et pourtant, nous n’avons jamais été aussi seuls et individualistes. En effet, triste constat… à l’heure où le besoin de se reconnecter et d’être en lien n’a jamais été aussi fort. Dans les entreprises, les services RH ont de nombreux défis à relever avec la transformation digitale et le recrutement des talents. Le Capital Humain est ainsi devenu un concept central pour l’analyse des organisations et la gestion des ressources humaines. Et si nous allions au delà de ce concept RH, pour considérer l’Humain comme la « Richesse » de l’entreprise, dont …

Ils se sont invités progressivement dans le monde du travail et traduisent différentes formes de mal-être professionnel. Le burn-out brûle les lèvres pour justifier l’absence prolongée d’un collaborateur stressé. Pourtant, le burn-out est loin d’être le seul risque professionnel avec de sérieuses conséquences. Malgré leurs différences, ces risques professionnels ont un point commun : ils mènent à l’épuisement et démolissent sournoisement l’estime personnelle et la confiance en soi . Mieux connaître ces risques correspond au tout premier stade de la prévention et de l’amélioration de la QVCT. On vous dévoile le kit de survie pour mieux les identifier et surtout…pour …