QVCT

Alors que le harcèlement touche encore aujourd’hui un grand nombre de professionnel-les, les cadres ont globalement pris conscience de l’ampleur du phénomène. Voici quelques actions concrètes à mettre en place pour RH qui souhaitent prévenir le harcèlement sexuel en entreprise et ainsi œuvrer en faveur de la QVCT. Ubisoft face aux accusations de harcèlement sexuel, le cas de trop ? Il y aura certainement un avant et un après l’affaire Ubisoft. Depuis plusieurs semaines, des enquêtes de Numérama et Libération ont mis en lumière l’ambiance de travail et les méthodes de management, si on peut encore employer ces termes pour …

En attendant l’officialisation d’un congé payé qui leur sera destiné, quelle approche adopter pour accompagner les aidants familiaux en entreprise ? Si une minorité d’actifs est concernée par ce statut aujourd’hui, le vieillissement de la population faisant et les séquelles encore floues de la crise sanitaire risquent de faire rapidement grossir les rangs à l’avenir. Mieux comprendre leurs problématiques et les solutions qui s’offrent aux RH et managers permet de leur faire une place en entreprise dans la durée.   Comprendre les ramifications de ce rôle d’aidant familial L’aidant familial, pour la majorité une femme, joue souvent un rôle multiple …

Olivier Véran l’avait annoncé le 23 mars dernier. Aujourd’hui, c’est officiel : le coronavirus sera reconnu comme maladie professionnelle. Il ne sera donc pas question de mettre en place un fond d’indemnisation, pourtant réclamé par certains. La prise en charge se fera par la branche “accidents du travail et maladies professionnelles” (AT/MP) de la sécurité sociale. Retour sur la démarche de l’exécutif.   Coronavirus et maladie professionnelle : le cas des soignants Le gouvernement aura suivi les recommandations de l’Académie nationale de médecine publiées début avril : “Dans le contexte de l’épidémie à Covid-19, l’Académie nationale de médecine recommande que …

Deux mois après le début du déconfinement, l’heure est à la prise de recul et à la préparation de la rentrée de septembre. Alors que les bureaux s’ouvrent petit à petit aux salariés, il n’est pas question de baisser la garde en matière de sécurité. L’objectif affiché pour cette rentrée 2020 : une bonne gestion des stocks de masques de la part de l’Etat mais aussi des entreprises, pour protéger la santé de tous. C’est dans cette optique que le gouvernement demande aux entreprises de se doter de 10 semaines de stocks de masques minimum. 10 semaines de stocks de …

Selon une étude menée par Malakoff Médéric en 2018, 75% des RH considèrent que leur fonction évolue vers des missions à plus forte valeur-ajoutée. Sans doute parce que les RH s’emparent de plus en plus des sujets liés à la RSE tels que l’amélioration de la qualité de vie au travail, la promotion de l’égalité homme-femme, la qualité du management… De manière générale, la contribution des entreprises aux enjeux de développement durable a tout sa place aux côtés d’une stratégie RH puisque la RSE est intrinsèquement liée à la culture d’entreprise, au recrutement, à l’expérience collaborateur. Pourquoi la fonction RH …

Un document reçu lundi soir par l’AFP et révélé dans un premier temps par les Echos, présente les grandes lignes du nouveau protocole sanitaire assoupli qui sera annoncé cette semaine par la ministre du travail Muriel Pénicaud. Après les appels du Medef à l’accélération du déconfinement des entreprises début juin, ce protocole laisse apparaître un allègement des mesures sanitaires pour les entreprise afin de favoriser la reprise économique. Protocole sanitaire assoupli : Le télétravail n’est plus la norme à privilégier  Finie la jauge des 4m2 par salarié pour limiter le nombre de collaborateurs présents dans le même espace. La nouvelle …

La crise du Covid bouleverse tous les repères et modifie les attentes des salariés. Le désengagement guette et nombre d’entreprises peinent à retrouver un niveau satisfaisant d’implication. Alors comment réengager vraiment les équipes ? Créez un rebond durable grâce à une démarche structurée qui s’appuie sur les managers et implique les collaborateurs pour les (re)mettre en mouvement. Vous souhaitez en savoir plus sur ARCS-Coaching  et sur l’engagement des collaborateurs

A l’occasion de la semaine de la QVT (désormais QVCT), Benjamin Brion, co-fondateur & CEO de la plateforme dédié à la santé mentale au travail Moodwork reviendra sur l’importance des facteurs individuels dans la gestion du bien-être en entreprise et pourquoi il est important d’avoir cette co-responsabilité entre l’organisation et l’individu. Benjamin reviendra également sur l’importance d’accompagner vos salariés qu’ils soient en télétravail, au bureau, en déplacement, sur le terrain, en magasin, … En savoir plus sur Moodwork et sur la semaine de la qualité de vie au travail #BEQVT

Dans le but d’éviter la contamination des salariés qui reviennent dans les locaux de l’entreprise en raison de la crise liée au covid-19, l’employeur doit prendre un certain nombre de mesures dont le port du masque en entreprise. Quelles sont les obligations de l’employeur en la matière ? Peut-il imposer le port du masque à ses salariés en période de covid-19 ?   Le port du masque en entreprise est obligatoire si les mesures barrières ne sont pas respectées Depuis le déconfinement en date du 11 mai dernier, le port du masque apparaît comme l’un des éléments essentiels et ce sujet …

Reprise progressive des activités – mais les fractures professionnelles antérieures à la crise du coronavirus se sont exacerbées tandis que émergent de nouvelles problématiques liées à la fois au métier qu’au contexte social. L’analyse France Stratégie “Les métiers au temps du corona” révèle que les changements survenus au 17 mars vont davantage en profondeur qu’on ne le pense. Malgré les garanties sociales et les mesures gouvernementales pour aider entreprises et salariés à faire face au ralentissement de l’activité, les vulnérabilités sont multiples et complexes selon les familles professionnelles. Cet article expose les perspectives à prendre en compte pendant cette reprise …

Alors que le gouvernement annonce la sortie de l’application StopCovid pour début juin, certaines entreprises créent des outils « maison » pour identifier les employés vecteurs du virus et ainsi faciliter la reprise des activités. Or, bien que le Code du travail stipule que l’employeur se doit d’« assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs », les entreprises doivent veiller à ne pas porter atteinte aux libertés fondamentales de leurs employés. Retour sur les mesures de protection et les interrogations qu’elles suscitent.   La prise de température : autorisée, mais pas forcément recommandée. Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés …

Depuis le 11 mai, certains salariés sont revenus sur leur lieu de travail. Certains reviennent inquiets ou angoissées et pour cause : confinement et risques psychosociaux sont étroitement liés. Comment les entreprises doivent-elles y faire face ? Quelles sont les étapes à suivre pour accompagner les salariés ? Organiser la reprise d’activité après le confinement La préparation de la reprise d’activité est primordiale face à la situation particulière de pandémie liée au Covid-19. Il revient aux entreprises de prévoir dans leur process de reprise, un volet psychologique en complément du risque infectieux car la période de confinement fut particulière pour tous. …