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Depuis le 11 mai, certains salariés sont revenus sur leur lieu de travail. Certains reviennent inquiets ou angoissées et pour cause : confinement et risques psychosociaux sont étroitement liés. Comment les entreprises doivent-elles y faire face ? Quelles sont les étapes à suivre pour accompagner les salariés ? Organiser la reprise d’activité après le confinement La préparation de la reprise d’activité est primordiale face à la situation particulière de pandémie liée au Covid-19. Il revient aux entreprises de prévoir dans leur process de reprise, un volet psychologique en complément du risque infectieux car la période de confinement fut particulière pour tous. …

Pour les entreprises du bâtiment et de travaux publics, il est préconisé de désigner un référent covid-19 qui aura pour mission notamment de faire respecter les consignes sanitaires mises en place au sein de l’entreprise mais pas que ! Quelles sont ses principales missions ainsi que ses obligations ? Qu’en est-il de sa responsabilité ? Missions du référent Covid-19 dans le BTP A compter du 11 mai 2020, les entreprises qui reprennent leurs activités doivent mettre en place un certain nombre de mesures afin d’assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs. Il s’agit d’une obligation à laquelle les entreprises ne peuvent se …

Faire du sport par le biais de son entreprise présente bien des avantages. Côté collaborateurs, les prix sont souvent avantageux, les séances faciles d’accès et les horaires, pratiques. Côté entreprises, le sport crée une dynamique collective, encourage l’esprit d’équipe, et améliore le bien-être des salariés, réduisant stress et anxiété. Selon un baromètre réalisé par OpinionWay en 2018 pour le Think et Do tank Vitalité, Sport & Enterprise soutenu par Generali France, une organisation proposant une offre de sport en entreprise aux collaborateurs est perçue comme « ouverte d’esprit », « bienveillante » et « stimulante ». Même en période de confinement, les offres pour les entreprises et leurs …

Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. Gartner a identifié 7 leçons de cette reprise en Asie pour inspirer les mesures des prochaines entreprises en déconfinement. Sumit Malhotra, Directeur chez Gartner, met en avant le fait que dans tous les cas, la santé et la sécurité des employés sont au premier plan. Santé, bien-être et sécurité des employés requièrent de …

Le ministère du travail a publié le 3 mai 2020 un protocole national de déconfinement visant à accompagner les entreprises dans la mise en place des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité afin de pouvoir reprendre leurs activités dans leurs locaux. Ce protocole vient compléter les 49 guides métiers désormais disponible sur le site du ministère du travail. Pour rappel : la recommandation actuelle du gouvernement reste de maintenir les salariés en télétravail lorsque c’est possible. Le protocole national de déconfinement est présenté en 7 parties Recommandations en termes de jauge par espace ouvert Un critère universel d’occupation maximale des espaces …

Le droit à la déconnexion a été instauré afin de permettre aux salariés de ne pas être disponibles en permanence pour leur employeur. Mais comment concilier ce droit avec le télétravail qui consiste à travailler chez soi et à ne jamais faire de coupure physique entre son espace privé et son lieu de travail ? Le télétravail ne pourrait-il pas engendrer des dérives ? Le confinement et le déploiement massif du télétravail soulèvent bien des questions. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? La loi Travail ou loi El Kohmri, du nom de la ministre du Travail en 2016, mais l’accent sur …

Le burn-out, c’est ce syndrome d’épuisement professionnel et émotionnel qui nous touche en période de surmenage. Comment éviter que cette fatigue et cet état de stress nous submerge en période de confinement, où le télétravail est roi et où les vidéo-conférences s’organisent à la chaîne ?  Voici quelques conseils pour bien gérer votre charge de travail et éviter le burn out pendant le confinement, période impliquant une nouvelle organisation et l’utilisation de nouveaux outils de communication. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle : tout savoir.   Aménagez-vous un bel espace de travail Une table rangée, une …

En attendant le plan de sortie du confinement du gouvernement attendu avant le 11 mai, entreprises et salariés ont quatre semaines pour se préparer à retourner au bureau. Si certaines entreprises ont déjà rappelé leurs salariés depuis quelques semaines, d’autres s’apprêtent à le faire. Puisque dans ce cadre l’employeur est responsable de la santé de ses employés, il lui revient de prendre ses dispositions pour un retour au travail en toute sécurité. 1. Communiquer les mesures de sécurité aux salariés Par peur de contaminer leurs proches en retournant au travail le 11 mai, une partie des travailleurs s’y opposent. Une …

Depuis quelques semaines, tous les employeurs sont confrontés à l’épidémie de Covid-19 et il est impératif de renforcer le dialogue social non seulement pour assurer la continuité de l’activité mais également pour le suivi psychologique de certains salariés. Comment s’y prennent-ils durant cette période si particulière ?   Un dialogue social sous tension Actuellement, les entreprises traversent une période inédite qui bouleverse les modes d’organisation et impacte considérablement les conditions de travail. A cet effet, le dialogue social représente un outil essentiel pour réduire les tensions sociales et est incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques ! Aussi, le …

Je m’appelle Arnaud et depuis toujours que ce soit en France ou ailleurs, ce qui me botte, c’est de comprendre les outils mentaux pour qu’on se sente mieux, pour qu’on “achieve” plus, pour qu’on soit plus “heureux” et surtout moins “stress”..c’est tout naturellement qu’il y a quelques années je suis devenu l’un des premiers Chief Happiness Officer. J’en ai formé plus d’une centaine à travers le monde également, j’ai publié des livres et participe à une centaine de conférences dont Harvard, Google, World Happiness Summit..et aujourd’hui avec cette crise notre métier prend toute son ampleur… Gérer son stress est un …

Le coronavirus est un risque nouveau qui nécessite d’être étudié en profondeur et notamment d’être intégré dans le document unique d’évaluation des risques. La mise à jour de ce dernier est impérative ! Comment l’actualiser ? On vous dit tout !   Les risques liés au coronavirus Il est primordial de rappeler que dans un contexte d’épidémie mondiale lié à un virus encore méconnu à ce jour, il appartient à l’employeur de prendre en compte les recommandations de l’autorité sanitaire dans son intégralité. Cela fait partie de son devoir de prévention et précaution et d’ailleurs, sa responsabilité peut être engagée ! L’actualisation du document unique …

En cette situation de crise sanitaire, l’ensemble des acteurs doivent intervenir dans le but d’améliorer le quotidien des entreprises et notamment des collaborateurs ! Pour cela, la médecine du travail s’adapte à l’épidémie et accompagne les entreprises face à cette pandémie. Comment s’y prend-elle ? Explications !   Mise à jour du 9 avril 2020 Le décret n°2020-410 du 8 avril 2020 adapte temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l’urgence sanitaire, liée à la crise du coronavirus. Il précise notamment les conditions dans les lesquelles les service de santé au travail peuvent reporter …