QVCT

À l’heure du retour de congés estivaux, les salariés s’attendaient à la rentrée à des perspectives clarifiées sur l’avenir de l’après Covid19. Néanmoins la situation reste floue et il est difficile pour les décideurs et les RH d’avoir une réponse unanime aux interrogations des salariés. Cette situation de crise met les RH au défi du rôle crucial qu’ils jouent dans la gestion des risques psychosociaux tels que l’anxiété, une émotion complexe et contagieuse. Comprendre les mécanismes de l’anxiété au bureau Selon un sondage Opinion Way pour Empreinte Humaine du mois avril 2020, en France, 10 000 accidents du travail par …

Mettre ses activités au service du bien commun et de façon inconditionnelle : voilà la mission principale de “l’entreprise altruiste”, selon Isaac Getz et Laurent Marbacher. Leur ouvrage L’entreprise altruiste (Albin Michel, 2019)  résonne particulièrement en ces temps de crise économique et sanitaire. L’occasion de revenir sur cette philosophie d’entreprise. L’entreprise altruiste : l’humain avant le profit “Que se passe-t-il dans les entreprises où les relations à des interlocuteurs externes, que ce soient des clients ou des fournisseurs, sont fondées sur un respect de l’autre, une prise de considération de l’autre en tant qu’être humain, au-delà du fait d’être un …

Alors que le congé paternité est de 11 jours légaux en France, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme du gouvernement pour allonger cette durée. Un pas de plus vers  l’égalité femmes-hommes. Le projet d’allongement du congé paternité du gouvernement Adrien Taquet, Secrétaire d’Etat en charge de l’enfance et des familles auprès du ministre des Solidarités et de la Santé, avait annoncé le 28 juillet dernier être favorable à un allongement de la durée du congé paternité. Aujourd’hui, la durée légale du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est fixée à 11 jours (18 jours en cas de naissance …

D’après une récente étude de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), les Français auraient tendance à aller au travail alors que leur état physique ou mental ne leur permettent pas d’être pleinement productifs. Le présentéisme, un mal français ? Qu’en est-il du présentéisme à l’heure du télétravail ?   Pourquoi se rend-on au bureau alors que l’on ne se sent pas en état ? En 2016, d’après l’étude, les salariés signalent en moyenne avoir été malades onze jours dans l’année, mais ont choisi de rester chez eux 8 jours seulement. Les trois jours …

La ministre du Travail Elisabeth Borne et le secrétaire d’État auprès de la ministre du Travail Laurent Pietraszewski se sont entretenus avec les partenaires sociaux, afin de déterminer les évolutions des règles sanitaires dans un contexte de rentrée des entreprises, voici les grandes lignes du « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 » communiqué lundi 31 août aux syndicats. Une rentrée sous le signe de la vigilance Toutes les entreprises qui reprennent leur activité ont la responsabilité d’assurer la protection des salariés sur le plan sanitaire. Pour cela elles doivent …

Dans le cadre d’une démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), l’entreprise définit d’une conduite écologique à différents niveaux de l’organisation. Souvent mise en place par le COMEX et les décideurs, les mesures RSE peinent parfois à se traduire au quotidien. Entrent en jeu les RH dont le rôle crucial contribue à pérenniser l’écologie au bureau, non seulement par des gestes pratiqués au quotidien mais une réelle démarche intégrée à l’ensemble de l’entreprise. Do : Élaborer une charte pour un quotidien écologique au bureau  Si la démarche RSE est déterminée par les décideurs, une charte délimitant des recommandations plus précise …

Le constat dans nombre d’entreprises est sans appel : la crise du coronavirus a distendu les liens interpersonnels. Qu’attendent les salariés des dirigeants et des managers au beau milieu de cette perte de repères ? Comment est-ce que les entreprises peuvent à de nouveau impliquer leurs collaborateurs et ainsi faire preuve de résilience ? Dans notre webinar RH “Ré-engager vos équipes après le Covid, vraiment”, Alain Pascail et Thibault Vuillermet du cabinet ARCS-Coaching détaillent leur méthode ré-engagement par la pratique. Un enjeu collectif qui s’articule autour du rôle fondamental du manager sur le terrain. Psychologie du salarié par temps de …

Le plan national de canicule (PNC) reste en vigueur, mardi 11 août, 15 départements restaient en alerte rouge et 51 en vigilance orange. Aux recommandations du gouvernement aux employeurs en cas de forte chaleur s’ajoute l’instruction du 29 mai 2020 spécifique au contexte de la pandémie du Covid-19. La mise à disposition de points d’eau, l’aération des locaux et le maintien des gestes barrières, comment passer au mieux cet épisode persistant de chaleur ? Les RH sont notamment en première ligne de la prévention contre les risques liés aux pics de chaleur, qu’est-ce qui change dans le contexte du Covid-19 …

Afin de préparer le retour au bureau, nous vous proposons quelques approches pour faire diminuer le stress chez vos collaborateurs et mettre en place une bonne ambiance de travail. Avec les levées progressives des restrictions liées au confinement, le retour au travail s’est opéré dans de nombreuses entreprises. Toutefois, la situation n’est pas revenue à la normale, la prudence reste de mise et il n’est pas impossible qu’une nouvelle période de confinement ait lieu. Il est donc nécessaire pour les RH d’imaginer de nouvelles solutions de retour au bureau pour ne pas être pris de cours une nouvelle fois. La …

Pourquoi les collaborateurs se lèvent-ils le matin pour aller au travail ? Les raisons pour lesquelles les salariés choisissent une entreprise, un poste ou un métier varient au fil des époques. Nous évoquions déjà le sujet dans l’une de nos matinales RH et dans livre blanc sur l’amélioration du bien-être au travail. Depuis, certaines points ont évolué. Depuis les années 2000, de nombreuses études et enquêtes révèlent l’importance croissante du bien-être dans la motivation au travail. Rappelons qu’en 2022 l’acronyme QVCT a remplacé celui de QVT. Alors sur quoi est basé le bien-être au travail en 2020 et comment le …

Alors que le harcèlement touche encore aujourd’hui un grand nombre de professionnel-les, les cadres ont globalement pris conscience de l’ampleur du phénomène. Voici quelques actions concrètes à mettre en place pour RH qui souhaitent prévenir le harcèlement sexuel en entreprise et ainsi œuvrer en faveur de la QVCT. Ubisoft face aux accusations de harcèlement sexuel, le cas de trop ? Il y aura certainement un avant et un après l’affaire Ubisoft. Depuis plusieurs semaines, des enquêtes de Numérama et Libération ont mis en lumière l’ambiance de travail et les méthodes de management, si on peut encore employer ces termes pour …

En attendant l’officialisation d’un congé payé qui leur sera destiné, quelle approche adopter pour accompagner les aidants familiaux en entreprise ? Si une minorité d’actifs est concernée par ce statut aujourd’hui, le vieillissement de la population faisant et les séquelles encore floues de la crise sanitaire risquent de faire rapidement grossir les rangs à l’avenir. Mieux comprendre leurs problématiques et les solutions qui s’offrent aux RH et managers permet de leur faire une place en entreprise dans la durée.   Comprendre les ramifications de ce rôle d’aidant familial L’aidant familial, pour la majorité une femme, joue souvent un rôle multiple …