QVCT

Le présentéisme au travail est plus que jamais ancrée dans la culture managériale française et pourtant il est néfaste aussi bien pour le collaborateur que pour l’employeur. Aujourd’hui, l’idée domine dans le monde professionnel et peut être révélateur de souffrance au travail impactant la QVCT. Quels sont les principaux risques pour le collaborateur et l’entreprise ? Existe-t-il des moyens d’y remédier ?   Présentéisme au travail : une question de culture et de management Le présentéisme au travail peut être défini comme étant “présent sur le lieu de travail sans être complètement en possession de ses capacités”. En effet, cela …

Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est en télétravail et que les contraintes sanitaires empêchent les regroupements ? Pour lutter contre la propagation du Coronavirus, bon nombre d’entreprises doivent se réorganiser en interne et proposer d’autres formules de pause déjeuner à leurs salariés. Finis les buffets, le self, le libre-service et les retrouvailles à la cantine… Désormais, au bureau, les salariés se familiarisent avec les frigos connectés, et à la maison, les télétravailleurs profitent des repas livrés subventionnés par les entreprises. Retour sur les concepts innovants qui remplacent petit à petit les restaurants d’entreprise et qui font …

Pour préserver l’engagement et l’efficacité des collaborateurs au travail, ils doivent pouvoir penser à autre chose à la fin de leur journée ou durant le week-end. Voici quelques astuces et comportements à favoriser pour encourager les salariés à déconnecter du travail et améliorer la QVCT de l’entreprise. Avec le développement des nouvelles technologies et l’accès à distance à ses documents de travail, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle est de plus en plus mince. Il n’est en effet pas rare de répondre aux emails pendant le week-end, de continuer de travailler sur un dossier ou tout simplement de …

À l’heure du retour de congés estivaux, les salariés s’attendaient à la rentrée à des perspectives clarifiées sur l’avenir de l’après Covid19. Néanmoins la situation reste floue et il est difficile pour les décideurs et les RH d’avoir une réponse unanime aux interrogations des salariés. Cette situation de crise met les RH au défi du rôle crucial qu’ils jouent dans la gestion des risques psychosociaux tels que l’anxiété, une émotion complexe et contagieuse. Comprendre les mécanismes de l’anxiété au bureau Selon un sondage Opinion Way pour Empreinte Humaine du mois avril 2020, en France, 10 000 accidents du travail par …

Mettre ses activités au service du bien commun et de façon inconditionnelle : voilà la mission principale de “l’entreprise altruiste”, selon Isaac Getz et Laurent Marbacher. Leur ouvrage L’entreprise altruiste (Albin Michel, 2019)  résonne particulièrement en ces temps de crise économique et sanitaire. L’occasion de revenir sur cette philosophie d’entreprise. L’entreprise altruiste : l’humain avant le profit “Que se passe-t-il dans les entreprises où les relations à des interlocuteurs externes, que ce soient des clients ou des fournisseurs, sont fondées sur un respect de l’autre, une prise de considération de l’autre en tant qu’être humain, au-delà du fait d’être un …

Alors que le congé paternité est de 11 jours légaux en France, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme du gouvernement pour allonger cette durée. Un pas de plus vers  l’égalité femmes-hommes. Le projet d’allongement du congé paternité du gouvernement Adrien Taquet, Secrétaire d’Etat en charge de l’enfance et des familles auprès du ministre des Solidarités et de la Santé, avait annoncé le 28 juillet dernier être favorable à un allongement de la durée du congé paternité. Aujourd’hui, la durée légale du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est fixée à 11 jours (18 jours en cas de naissance …

D’après une récente étude de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), les Français auraient tendance à aller au travail alors que leur état physique ou mental ne leur permettent pas d’être pleinement productifs. Le présentéisme, un mal français ? Qu’en est-il du présentéisme à l’heure du télétravail ?   Pourquoi se rend-on au bureau alors que l’on ne se sent pas en état ? En 2016, d’après l’étude, les salariés signalent en moyenne avoir été malades onze jours dans l’année, mais ont choisi de rester chez eux 8 jours seulement. Les trois jours …

La ministre du Travail Elisabeth Borne et le secrétaire d’État auprès de la ministre du Travail Laurent Pietraszewski se sont entretenus avec les partenaires sociaux, afin de déterminer les évolutions des règles sanitaires dans un contexte de rentrée des entreprises, voici les grandes lignes du « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 » communiqué lundi 31 août aux syndicats. Une rentrée sous le signe de la vigilance Toutes les entreprises qui reprennent leur activité ont la responsabilité d’assurer la protection des salariés sur le plan sanitaire. Pour cela elles doivent …

Dans le cadre d’une démarche de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), l’entreprise définit d’une conduite écologique à différents niveaux de l’organisation. Souvent mise en place par le COMEX et les décideurs, les mesures RSE peinent parfois à se traduire au quotidien. Entrent en jeu les RH dont le rôle crucial contribue à pérenniser l’écologie au bureau, non seulement par des gestes pratiqués au quotidien mais une réelle démarche intégrée à l’ensemble de l’entreprise. Do : Élaborer une charte pour un quotidien écologique au bureau  Si la démarche RSE est déterminée par les décideurs, une charte délimitant des recommandations plus précise …

Le constat dans nombre d’entreprises est sans appel : la crise du coronavirus a distendu les liens interpersonnels. Qu’attendent les salariés des dirigeants et des managers au beau milieu de cette perte de repères ? Comment est-ce que les entreprises peuvent à de nouveau impliquer leurs collaborateurs et ainsi faire preuve de résilience ? Dans notre webinar RH “Ré-engager vos équipes après le Covid, vraiment”, Alain Pascail et Thibault Vuillermet du cabinet ARCS-Coaching détaillent leur méthode ré-engagement par la pratique. Un enjeu collectif qui s’articule autour du rôle fondamental du manager sur le terrain. Psychologie du salarié par temps de …

Le plan national de canicule (PNC) reste en vigueur, mardi 11 août, 15 départements restaient en alerte rouge et 51 en vigilance orange. Aux recommandations du gouvernement aux employeurs en cas de forte chaleur s’ajoute l’instruction du 29 mai 2020 spécifique au contexte de la pandémie du Covid-19. La mise à disposition de points d’eau, l’aération des locaux et le maintien des gestes barrières, comment passer au mieux cet épisode persistant de chaleur ? Les RH sont notamment en première ligne de la prévention contre les risques liés aux pics de chaleur, qu’est-ce qui change dans le contexte du Covid-19 …

Afin de préparer le retour au bureau, nous vous proposons quelques approches pour faire diminuer le stress chez vos collaborateurs et mettre en place une bonne ambiance de travail. Avec les levées progressives des restrictions liées au confinement, le retour au travail s’est opéré dans de nombreuses entreprises. Toutefois, la situation n’est pas revenue à la normale, la prudence reste de mise et il n’est pas impossible qu’une nouvelle période de confinement ait lieu. Il est donc nécessaire pour les RH d’imaginer de nouvelles solutions de retour au bureau pour ne pas être pris de cours une nouvelle fois. La …