QVCT

Les indicateurs QVT (qualité de vie au travail) ont été remplacés par les indicateurs QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) le 31 mars 2022. Aujourd’hui c’est devenu le sujet central des ressources humaines en entreprise. Depuis la crise sanitaire, le bien-être en entreprise et la prise en compte de la santé des salariés sont devenus incontournables.    QV(C)T en résumé ? Les indicateurs QVT sont apparus dans les années 70 ayant pour but d’améliorer les conditions de travail. Le concept a parfois été vulgarisé avec la mise en place de cours de yoga en entreprise, des baby-foot, …

Congé de respiration : partir pour mieux revenir ? S’investir dans un projet extra-professionnel (associatif, de coaching ou de formation) tout en conservant une partie de sa rémunération, voici le concept du congé de respiration.   Le congé de respiration, kesako ? Comme son nom l’indique, le congé de respiration permet aux collaborateurs de respirer, de prendre une pause. Le principe est simple : ils continuent à percevoir de 50% à 70% de leur rémunération tout en se consacrant à une activité extra-professionnelle (mécénat, coaching, formation ou accompagnement d’entreprise). Contrairement au congé sabbatique, le congé respiration permet donc de faire …

Santé mentale des jeunes, quel est l’impact de la crise sanitaire ? Depuis deux ans, la crise sanitaire bouleverse la santé psychologique des collaborateurs et l’organisation du travail. Alors que la France entre dans une nouvelle vague de Covid, dans la dernière enquête du 6 juillet 2022, Malakoff Humanis a observé une augmentation des arrêts maladie au premier trimestre 2022, par rapport à la même période en 2021. Au mois de mars 2022, 18% des salariés ont été arrêtés au moins une fois, contre seulement 11% en mars 2021. L’étude démontre que la santé mentale des jeunes est particulièrement touchée …

Nouvelle vague de Covid ? La France fait face à une augmentation des cas de contaminations au Covid-19. En effet, le nombre de cas positifs repart à la hausse et les entreprises sont également impactées. Comment permettre aux professionnels des ressources humaines de se préparer à cette nouvelle vague de Covid et garantir une bonne QVCT?   Nouvelle vague de Covid, le point sur la situation Les gestes de prévention face au Covid-19 (masque, gel hydroalcoolique, la distanciation sociale…) commençaient peu à peu à disparaître de notre quotidien, aussi bien à l’extérieur qu’au sein des entreprises. En effet, le 14 …

Depuis près de 20 ans, Anact-Aract promeut la QVCT, anciennement QVT, en organisant et encadrant la semaine de la QVCT. Elle valorise les démarches des organisations qui parviennent à allier amélioration de la QVCT et performance des structures.   Pourquoi organiser une semaine de la QVCT ? Semaine de la QVCT, le contexte Le contexte d’organisation de la semaine de la QVCT est inédit. Après deux années de crise sanitaire, l’engagement collaborateur et les conditions de travail des collaborateurs ont été bouleversés de bien des manières. Exposés et mis à contribution durant la crise, le personnel des “premières et secondes …

Leadership et management, où en est-on en France ? Le 20 juin 2022, Glassdoor a révélé les 25 entreprises françaises dotées des meilleures pratiques de management, selon les avis des collaborateurs eux-mêmes. Parmi les 2,2 millions d’employeurs recensés par Glassdoor, la note moyenne attribuée aux équipes dirigeantes est de 3,4/5 concernant leur leadership.     Un nouveau rapport au travail Le contexte Les mutations que nous avons vécues depuis la crise sanitaire ont bouleversé nos pratiques professionnelles et notre rapport au travail. Les équipes dirigeantes, cadres et managers, ont dû revoir leurs méthodes de leadership et management en globalité. Le classement …

Plusieurs options s’offrent à l’employeur concernant la pause déjeuner : restaurant d’entreprise, cantine d’entreprise, titres-restaurant et bien d’autres solutions.  Temps de convivialité et de sociabilité, la pause déjeuner est un fondamental du bien-être des collaborateurs, participant à améliorer la QVCT de l’entreprise ! Edenred France l’a bien compris. L’entreprise a créé un nouvel espace modulable et adaptable selon l’heure de la journée : l’Eden Place.   Qu’est-ce que l’Eden Place ? En mars 2020, Edenred France décide d’offrir à ses équipes un nouvel espace moderne et connecté. Un lieu qui soit à la fois un espace de restauration, d’évènementiel, de …

Stress, manque de reconnaissance, augmentation de la charge de travail, croissance des responsabilités et de la complexité des missions : la fonction RH est en souffrance. Au point d’assister à une vague de démissions alors que l’activité économique repart. Mettre en place des solutions pour retenir ces profils devient donc un enjeu majeur pour les entreprises. Si la pandémie de Covid-19 a eu un impact sur le moral de nombre de salariés, elle n’a pas épargné les professionnels des ressources humaines. En effet, positionnée en première ligne, la fonction RH a été profondément touchée par la crise sanitaire. Selon une …

Comment les enjeux sociétaux actuels peuvent-ils permettre de développer l’engagement collaborateur ? Lors d’une interview réalisée au Salon SRH 2022, Delphine Cochet, fondatrice et CEO de Ma Bonne Fée, nous a présenté les solutions à mettre en œuvre pour répondre aux problématiques sociétales modernes.    Définition : engagement collaborateur L’engagement collaborateur désigne le lien qui unit le salarié à son entreprise, son degré d’implication. Il a des conséquences directes sur le comportement des salariés en entreprise. Plus un collaborateur est engagé, plus il souhaite évoluer au sein de l’entreprise et atteindre ses objectifs. Ainsi, ses performances et celles de l’entreprise …

La lutte contre les violences sexuelles et le sexisme en entreprise est encore malheureusement d’actualité. Grande cause du quinquennat, l’égalité femmes hommes demeure un objectif à atteindre dans le milieu professionnel. Selon le sondage Ekilibre Conseil – OpinionWay, 60% des salariés ont été exposés à au moins un agissement à connotation sexiste ou sexuelle en entreprise. Environ 16,5 millions d’actifs sont donc concernés. L’enquête fait suite à l’entrée en vigueur, le 31 mars 2022, de la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail (découvrez notre article sur la loi du 2 août 2021). Celle-ci intègre …

Burnout ? Il va bien falloir innover en termes de prévention car parler de prévention du stress ne date pas d’hier. Qu’est-ce qui cloche chez nous ? Les suicides en 2008-2009 ont marqués les esprits avec un magnifique plan d’urgence ardemment souhaité et lancé par le ministre du travail, à l’époque, Mr Xavier Darcos. Que dire du procès de France Télécom, surnommé « l’affaire des suicides » qui a signé un tournant dans le droit pénal en consacrant la notion de « harcèlement moral institutionnel » ou des 2.55 millions de salariés en burnout sévère (enquête publiée le 26 octobre …

En mai 2017, tout juste élu Président de la République, Emmanuel Macron faisait de l’égalité femmes hommes la « grande cause » de son quinquennat. Une volonté qu’il réitère d’ailleurs à l’approche des nouvelles élections. En matière d’égalité professionnelle, le plan d’action comportait alors trois axes : la lutte contre les inégalités de salaires, la non-mixité des métiers et le plafond de verre. Le 3 mars dernier, Oxfam, Equipop et Care France publiaient leur rapport sur les mesures prises au long de ces cinq années. Verdict ? « Grande cause, petit bilan ». Jugé « largement insuffisant » par les …