QVCT

Télétravail, chômage partiel, arrêts puis relance de l’activité, distanciation physique et sociale, précautions dans les bureaux… Les répercussions de la crise sanitaire du Covid 19 ont impacté le management des organisations. Maintenir et développer la performance des entreprises a fait prendre conscience de l’importance du facteur humain. Dans le monde post-covid, une culture d’entreprise forte devra s’inscrire dans une logique de durabilité pour motiver les collaborateurs. La culture d’entreprise durable devra placer l’humain au cœur de la mission de l’entreprise pour que, du bien-être de  chaque salarié, naisse l’engagement qui renforcera le collectif de travail.   L’humain au coeur de …

Team building : Bien connu depuis les années 80 aux États-Unis, le « renforcement d’équipe » s’est aussi développé ces dernières années dans l’hexagone. Le principe ? Proposer aux employés d’une entreprise des activités en dehors du cadre professionnel afin de renforcer la cohésion entre les salariés et la relation de ces derniers avec leurs managers. Véritable valeur ajoutée pour les entreprises, ces animations disposent de nombreux avantages qui permettent aux entreprises d’améliorer l’environnement et le bien-être au travail (QVCT).   Pourquoi organiser un team building ? Très fédératrices, les activités team-building permet de renforcer les liens sociaux entre les …

My Happy Job devient My Happy Job by Moodwork à partir du 16 septembre 2021. Après plus de 4 années de collaboration, les deux sociétés ont décidé de s’allier. Spécialiste de l’accompagnement et des outils d’amélioration, Moodwork se positionne grâce à l’acquisition de My Happy Job comme la 2 ème source d’information en termes de qualité de vie au travail (nommée QVCT depuis 2022).   Qui sont ces acteurs de la qualité de vie au travail ? Le rachat de My Happy Job ancre le positionnement de Moodwork sur le créneau de la qualité de vie au travail. Mais quelle …

En 2019, les salariés français parcouraient en moyenne 400 kilomètres chaque semaine et ils passaient environ dix heures par semaine à se déplacer. La crise sanitaire et l’obligation au télétravail offrent l’opportunité de limiter les déplacements professionnels et d’accélérer la transition écologique des entreprises. Le projet de réduire son empreinte carbone peut s’articuler autour de deux usages : les trajets quotidiens et les déplacements professionnels ponctuels. Les RH peuvent orchestrer l’éducation des collaborateurs et la mise en place de mesures visant à embarquer l’ensemble de l’entreprise dans cette mission RSE. Ainsi, limiter ses déplacements professionnels peut devenir une posture à …

Inégalité professionnelle, travail hybride, télétravail et parentalité : auparavant considéré comme la baguette magique de la QVCT (anciennement QVT), le télétravail a bien montré qu’il ne convenait pas à toutes les situations au cours de cette dernière année et demie. Si le trajet du lit au bureau a certes été écourté, ce n’est pas pour autant que tous ont pu bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro et vie perso. Mis au défi des confinements successifs, le mélange entre travail hybride et parentalité n’a pas tenu ses promesses. Comment faire pour soutenir les parents salariés en télétravail ou travail hybride à …

Le bien-être et la qualité de vie au travail (QVCT) sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises, conscientes de leur impact direct sur la productivité et la compétitivité. Marc Mezaltarim, Psychologue et Consultant RH Grands Comptes chez Pearson TalentLens, nous offre son éclairage sur les impacts d’un climat de travail toxique sur la performance collective.   C’est quoi un climat de travail toxique ?  Un climat de travail toxique c’est plus qu’une mauvaise ambiance de travail. Cela regroupe : le manque d’autonomie dans le travail : les salariés n’ont pas les moyens de s’exprimer, d’influer et de prendre des …

2020 et 2021 auront vu la libération de la parole autour des sujets de santé mentale au travail. De plus en plus reconnu comme vecteur de performance, le moral des salariés et la QVCT mérite toute l’attention et l’investissement des organisations. Avec l’arrivée de la rentrée, comment faire pour raviver la motivation au travail et aider les salariés à se remettre dans le bain sans broyer du noir ?    État des lieux du moral des salariés Au printemps, 45% des salariés français étaient en détresse psychologique selon l’édition 2021 du baromètre Empreinte Humaine. De plus, 7 répondants sur 10 …

Nouveau congé paternité, après 2 mois d’application, les avis divergent. Passant de 11 à 25 jours de congés, les nouveaux papas peuvent passer plus de temps avec leur bébé dans les 4 mois qui suivent la naissance. Pour entrer dans le vif du sujet, Antoine, Responsable des Ressources Humaines dans l’industrie nous a accordé un entretien, 1 semaine après la fin de son congé parental. Après la naissance de son quatrième enfant en mi-juillet, Antoine a décidé de prendre 1 mois de congé parental en fin juillet afin d’honorer certaines échéances. Entre avis positifs et négatifs, le nouveau congé parental, …

Pass sanitaire obligatoire depuis ce lundi 30 août, les salariés et personnels des entreprises accueillant du public sont désormais soumis eux aussi à la présentation du pass sanitaire. Une mesure qui concerne quelques 1,8 millions de salariés et qui suscite certaines questions. On fait le point.   Limiter les risques de diffusion épidémique ainsi que la contamination des plus vulnérables  C’est dans ce contexte de crise sanitaire que nous connaissons, et dans le cadre du plan national de réouverture après plusieurs confinements, que le pass sanitaire obligatoire a été mis en place.   Rappelons que le pass sanitaire consiste en …

Nouveau protocole sanitaire en entreprise : c’est officiel, la ministre du travail Elisabeth Borne l’a annoncé ce lundi au micro de Rmc/BfmTv : le protocole sanitaire en entreprise va être assoupli à partir du 1er septembre en matière de télétravail.   Nouveau protocole sanitaire en entreprise : “Redonner la main aux entreprises” Le nouveau protocole va “redonner la main” aux entreprises en instaurant la fin d’un nombre minimal de jours de télétravail. Ce nouveau protocole sanitaire remplace le précédent dispositif qui le 9 juin dernier avait assoupli les règles en autorisant les entreprises à faire revenir leurs salariés en présentiel, …

Transition écologique des entreprises pourquoi faire ? La politique RSE des entreprises pourrait bien vous permettre de mieux recruter que votre concurrent. Dans une récente étude CSA pour Linkedin et l’ADME, 78% des salariés interrogés ont affirmé choisir l’entreprise engagée dans une transition écologique dans le contexte de deux offres d’emploi équivalentes. Le sujet n’est plus nouveau et aujourd’hui les changements s’effectuent aussi bien par de simples éco-gestes que par des actions stratégiques intégrées à la vie de l’entreprise. Voici quatre exemples pour pousser la réflexion plus loin.   Exercer la transition écologique des entreprises au quotidien  Bonne nouvelle, la …

La crise du Covid-19 a indéniablement accéléré la transformation du monde professionnel. Elle a notamment remis l’humain au centre, en rappelant que le bien-être au travail, partie intégrante de la QVCT, était, ou du moins devait être, l’une des priorités des entreprises. Il s’agit d’ailleurs de la tendance RH numéro 1 en 2020 selon le rapport annuel du Cabinet Deloitte. D’après cette étude, 69 % des dirigeants auraient mis en place des politiques permettant à leurs collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Dans une telle optique, où le bien-être des employés est une composante essentielle de la gestion …