QVCT

Leadership et management, où en est-on en France ? Le 20 juin 2022, Glassdoor a révélé les 25 entreprises françaises dotées des meilleures pratiques de management, selon les avis des collaborateurs eux-mêmes. Parmi les 2,2 millions d’employeurs recensés par Glassdoor, la note moyenne attribuée aux équipes dirigeantes est de 3,4/5 concernant leur leadership.     Un nouveau rapport au travail Le contexte Les mutations que nous avons vécues depuis la crise sanitaire ont bouleversé nos pratiques professionnelles et notre rapport au travail. Les équipes dirigeantes, cadres et managers, ont dû revoir leurs méthodes de leadership et management en globalité. Le classement …

Donner du sens au travail exercé est essentiel pour beaucoup de jeunes français interrogés lors de l’enquête Diplomeo. Menée auprès de 2541 français de 16 à 25 ans, du 24 mars au 11 avril 2022, l’étude Diplomeo (plateforme dédiée à l’orientation de HelloWork Group) révèle que 76% des 16-25 ans accepteraient un travail moins bien payé s’il a du sens pour eux.   Donner du sens à son travail, un facteur d’épanouissement professionnel La crise sanitaire a joué un rôle dans cette quête de sens chez les 16-25 ans, qui perçoivent le monde du travail et les études différemment que …

Plusieurs options s’offrent à l’employeur concernant la pause déjeuner : restaurant d’entreprise, cantine d’entreprise, titres-restaurant et bien d’autres solutions.  Temps de convivialité et de sociabilité, la pause déjeuner est un fondamental du bien-être des collaborateurs, participant à améliorer la QVCT de l’entreprise ! Edenred France l’a bien compris. L’entreprise a créé un nouvel espace modulable et adaptable selon l’heure de la journée : l’Eden Place.   Qu’est-ce que l’Eden Place ? En mars 2020, Edenred France décide d’offrir à ses équipes un nouvel espace moderne et connecté. Un lieu qui soit à la fois un espace de restauration, d’évènementiel, de …

Comment favoriser l’épanouissement professionnel ?  Parole de RH donnée à Servane Petit, Directrice des relations humaines et clients chez Roole.   La culture d’entreprise chez Roole Roole possède une culture d’entreprise qui lui est propre. En effet, le sentiment d’appartenance était déjà très développé à l’époque d’Identicar, “une grande famille” nous a précisé Servane Petit. Les piliers de la culture d’entreprise ont été définis en étroite collaboration avec les équipes, ce qui permet de travailler avec des équipes enthousiastes et motivées.   Roole : les piliers de la culture d’entreprise “Enchantement client”, c’est-à-dire, comment aller au-delà du service : Lorsqu’un …

Stress, manque de reconnaissance, augmentation de la charge de travail, croissance des responsabilités et de la complexité des missions : la fonction RH est en souffrance. Au point d’assister à une vague de démissions alors que l’activité économique repart. Mettre en place des solutions pour retenir ces profils devient donc un enjeu majeur pour les entreprises. Si la pandémie de Covid-19 a eu un impact sur le moral de nombre de salariés, elle n’a pas épargné les professionnels des ressources humaines. En effet, positionnée en première ligne, la fonction RH a été profondément touchée par la crise sanitaire. Selon une …

Comment les enjeux sociétaux actuels peuvent-ils permettre de développer l’engagement collaborateur ? Lors d’une interview réalisée au Salon SRH 2022, Delphine Cochet, fondatrice et CEO de Ma Bonne Fée, nous a présenté les solutions à mettre en œuvre pour répondre aux problématiques sociétales modernes.    Définition : engagement collaborateur L’engagement collaborateur désigne le lien qui unit le salarié à son entreprise, son degré d’implication. Il a des conséquences directes sur le comportement des salariés en entreprise. Plus un collaborateur est engagé, plus il souhaite évoluer au sein de l’entreprise et atteindre ses objectifs. Ainsi, ses performances et celles de l’entreprise …

La lutte contre les violences sexuelles et le sexisme en entreprise est encore malheureusement d’actualité. Grande cause du quinquennat, l’égalité femmes hommes demeure un objectif à atteindre dans le milieu professionnel. Selon le sondage Ekilibre Conseil – OpinionWay, 60% des salariés ont été exposés à au moins un agissement à connotation sexiste ou sexuelle en entreprise. Environ 16,5 millions d’actifs sont donc concernés. L’enquête fait suite à l’entrée en vigueur, le 31 mars 2022, de la loi visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail (découvrez notre article sur la loi du 2 août 2021). Celle-ci intègre …

Burnout ? Il va bien falloir innover en termes de prévention car parler de prévention du stress ne date pas d’hier. Qu’est-ce qui cloche chez nous ? Les suicides en 2008-2009 ont marqués les esprits avec un magnifique plan d’urgence ardemment souhaité et lancé par le ministre du travail, à l’époque, Mr Xavier Darcos. Que dire du procès de France Télécom, surnommé « l’affaire des suicides » qui a signé un tournant dans le droit pénal en consacrant la notion de « harcèlement moral institutionnel » ou des 2.55 millions de salariés en burnout sévère (enquête publiée le 26 octobre …

En mai 2017, tout juste élu Président de la République, Emmanuel Macron faisait de l’égalité femmes hommes la « grande cause » de son quinquennat. Une volonté qu’il réitère d’ailleurs à l’approche des nouvelles élections. En matière d’égalité professionnelle, le plan d’action comportait alors trois axes : la lutte contre les inégalités de salaires, la non-mixité des métiers et le plafond de verre. Le 3 mars dernier, Oxfam, Equipop et Care France publiaient leur rapport sur les mesures prises au long de ces cinq années. Verdict ? « Grande cause, petit bilan ». Jugé « largement insuffisant » par les …

Le mercredi 23 mars à 14h avait lieu la conférence animée par Lucca, éditeur de logiciels RH pour améliorer la QVT. L’enjeu de cette conférence était de savoir quelles pratiques mettre en place pour améliorer la santé mentale des collaborateurs au travail. Pour cela, Amélie Landry, cofondatrice et associée du cabinet Twelve Consulting a expliqué son retour d’expérience quant à la solution Bloom at Work que propose Lucca. Bloom permet de réaliser des enquêtes auprès des collaborateurs pour améliorer leur qualité de vie au travail. Les réponses sont par la suite analysées par l’entreprise pour qu’elle puisse développer des solutions …

L’enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT), devenue la QVCT, est un facteur d’attraction, de fidélisation et de rétention non négligeable. De plus en plus d’entreprises transforment peu à peu leur modèle managérial et tentent de mieux comprendre les besoins, attentes et préoccupations des collaborateurs. En effet, les attentes des candidats ont évolué. Dans un contexte de quiet quitting, le rapport au travail a été bouleversé pour beaucoup de salariés. Chaque organisation doit faire passer l’humain avant tout et repenser les modèles de management autrement. Alors, comment améliorer la QVT ? Quelles sont les transformations et actions de …

Le work-life balance est un terme en anglais pour désigner l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Est ce n’est pas évident quand on a convié le travail à la maison, en grande partie en raison des changements dûs au confinement et le télétravail.  Les enjeux pour concilier travail et vie personnelle sont en effet les principaux précurseurs des grands problèmes liés à la gestion des personnes : le burnout, la faible motivation au travail et l’augmentation du taux de rotation sont des indicateurs qui illustrent cette réalité. C’est dans ce contexte que les pratiques du work-life balance prennent …