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La relation candidat-recruteur a considérablement évoluée ces dernières années, avec l’apparition d’internet et la généralisation de son utilisation. Si les candidats n’hésitent plus, pour se faire remarquer, à multiplier les supports innovants (vidéo en ligne, blog, e-cv…) en plus des supports classiques (CV et lettre de motivation), les entreprises ont également évolué dans leur mode de communication et cherchent aujourd’hui à se mettre en avant en développant la notion de « marque employeur ». Les problématiques des entreprises qui recrutent sont les suivantes : quels supports utiliser pour diffuser ses offres d’emplois (job board, presse classique, APEC, ANPE, sites spécialisés,…), comment organiser …

Lorsque l’on évoque le mécénat, la première notion qui apparaît est celle d’un soutien financier. Humaneo, agence de conseil en gestion des Ressources Humaines, a créé Koeo.net, la première plateforme de mécénat de compétences. Le principe est simple : proposer aux collaborateurs de l’entreprise de mettre à la disposition d’associations d’intérêt général leurs compétences spécifiques : gestion, comptabilité, informatique, marketing, … Le mécénat de compétences est un outil de mobilisation et de fédération des salariés qui a l’avantage de rendre service. My RH Line a rencontré Jean-Michel Pasquier, fondateur de Koeo.net.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Koeo? …

Tribune Libre Sans alimenter la polémique, Frédéric Lapras, Président de R.Flex Progiciel, éditeur de solutions e-RH, répond à certaines inquiétudes des recruteurs quant à la complexité et aux difficultés de mise en œuvre du CV anonyme.   Trois ans après son ins tauration par la loi sur l’Égalité des Chances adoptée le 2 avril 2006 mais resté marginal faute de décret d’application, le CV anonyme fait à nouveau parler de lui au détour de l’expérimentation sur 6 mois, dans une cinquantaine d’entreprises, souhaitée par le Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des Chances Yazid Sabeg. Sans alimenter la polémique, …

My RH Line vous propose de retrouver régulièrement, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Elle vous présente l’actualité du droit du travail et des fiches pratiques afin de comprendre et appliquer au mieux les règles du jeu social. Les modalités d’institution et de fonctionnement du compte épargne-temps (CET) ont été modifiées par les articles 25 à 27 de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail. La loi a notamment instauré un système de garantie des droits acquis pour assurer les droits du salarié en cas de …

Assessfirst, éditeur d’outils d’évaluation RH et de test psychométrique de recrutement, a choisi de rompre avec la tradition des éditeurs classiques et propose une solution 100% web. myRHline a rencontré David Bernard, cofondateurs de la société.   Présentation de la société Assessfirst David Bernard : J’ai cofondé Assessfirst en 2002 avec un ami d’enfance : Alexis Teplitchi, spécialiste des Technologies de l’Information et de la Communication. L’aventure a démarré tout juste 30 jours après que j’ai décroché mon diplôme de 3ème cycle en psychologie du travail. Nous avons créé Assessfirst ensemble avec un objectif clair : Proposer une alternative pratique …

La fonction Ressources Humaines évolue sans cesse. Ce changement permanent nécessite une formation de qualité, qu’elle soit initiale, continue ou en alternance. My RH Line vous présente régulièrement une sélection de formations en Ressources Humaines qui font l’actualité, ou présentent un intérêt concret par rapport à la demande du marché. Cette semaine, My RH Line a rencontré Mélanie Schlitter,  Présidente de l’Association Horizon social, association du Master 2 Professionnel de Droit Social de l’université de Clermont Ferrand.   MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter le Master 2 de droit social de Clermont-Ferrand? Mélanie Schlitter : Ce Master traite du droit du …

Toute entreprise est destinée à recevoir un jour la visite d’un inspecteur du recouvrement et à faire partie des statistiques de redressement de l’Urssaf. Or de nombreux outils de prévention existent pour permettre aux entreprises de se protéger contre le risque Urssaf. Daniel Clémentine, consultant RH chez A&T Consulting Partners, nous explique les raisons du léger recul des cotisations redressées en 2008 et présente les différents moyens préventifs qui existent pour les entreprises. Certes, le bilan de contrôle des cotisants 2008 affiche un léger recul par rapport à 2007 (902 millions au lieu de 908 millions d’euros en valeur absolue, …

Malgré une implication de plus en plus importante, quelques retards persistent en France en matière d’intégration des personnes handicapées dans le monde de l’entreprise. Les mentalités n’ont pas encore permis de briser les barrières qui se dressent trop souvent devant les personnes handicapées. Ainsi, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT) s’attache à apporter le maximum de services et d’informations aux personnes handicapées en cours d’insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle. Depuis 1929, L’ADAPT est une des figures de proue pour la reconnaissance de la citoyenneté des personnes handicapées en France. My RH Line a rencontré …

Vous êtes chef d’entreprise, manager ou collaborateur de TPE, PE et PME et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH, Nathalie Olivier a écrit un ouvrage fait pour vous. Vous trouverez dans cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d’aujourd’hui.   Présentation de l’auteur : Nathalie Olivier, « sculptrice de compétences », spécialiste des RH dans les PME, DRH et consultante à temps partagé, intervient sur tous les thèmes abordés dans cet ouvrage et sur la gestion sociale. Elle a …

Que ce soit dans le cadre du recrutement, d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, le test psychométrique prend une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Tests de personnalité, tests de compétences, tests d’intelligence émotionnelle, tests de QI… de nombreux outils existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces outils d’évaluation peuvent se révéler très précieux, comme le souligne Patrick Leguide, fondateur de Central Test, société française leader dans l’édition des tests psychométriques en ligne. Les tests psychométriques, des outils incontournables dans le processus RH Recrutement Utilisés lors du recrutement, les tests psychométriques permettent de confirmer …

Myrhline vous présente, tous les 15 jours, le portrait d’un Directeur des Ressources Humaines. Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, d’aujourd’hui et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.   Parcours et diplômes « J’ai commencé ma vie professionnelle en tant qu’avocat, pendant quelques années. Par la suite, j’ai souhaité travailler en entreprise. Je faisais beaucoup de droit social, c’est un peu le fil rouge qui m’a orienté vers la DRH. »   Votre fonction actuelle et vos réalisations « Séphora est implanté dans 27 pays avec environ 1500 points de vente dont 900 magasins actuellement. …