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AEDIAN a réalisé une étude, « Project Management Office dans les grands comptes du tertiaire financier  – Etat des lieux 2009 et perspectives », auprès de 320 responsables parmi plus de 65 grands comptes de la banque, de l’assurance et de la protection sociale, visant à analyserleur vision de la fonction PMO – PMO pouvant désigner à la fois une personne, une équipe ou une fonction-. Cette étude de marché opérationnelle révèle principalement qu’il existe un gisement de productivité très important liée à la fonction PMO et que celle-ci demeure jeune et en pleine évolution. L’étude révèle également un gisement de productivité …

Une étude* réalisée par le Groupe Adecco et l’Université Paris 12, en association avec le C3D, la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne et InveRSE, montre que la fonction développement durable s’est ancrée dans la structure et la stratégie des entreprises.   Les directions développement durable se sont étoffées et ont créé des réseaux internes de correspondants. En parallèle, elles développent leurs partenariats extérieurs avec les ONG et les autres entreprises (y compris concurrentes).   78% des entreprises interrogées ont un service dédié au développement durable. Parmi celles-ci, 60% sont directement rattachées à la Direction générale de l’entreprise et 75% des directeurs …

Le 21 janvier au CNIT de La Défense, la matinale RH de l’Apec a abordé «  Le Plan Emploi Seniors : De la contrainte légale à l’opportunité ». Autour de la table, Maryvonne Labeille, Présidente de SYNTEC Conseil en Recrutement, Nathalie Bordes, RRH Apec, François Roux, Délégué Général du Prisme, et Marc Bernardin, Vice Président de l’association « A compétence égale », sont intervenus devant plusieurs consultants.   «  Donnez-moi les bons arguments pour que je convaincs mes clients d’embaucher un senior ? », lance une consultante. «  J’ai l’impression d’être soumis à des quotas comme dans le secteur agricole, renchérit un de ses confrères, …

Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster auprès des salariés français, plus de trois salariés interrogés sur cinq (64%) pensent qu’hommes et femmes n’évoluent pas sur un pied d’égalité dans leur entreprise.   Perspectives de carrières limitées, postes à moindre responsabilités ou salaires moins importants à responsabilités égales… Quelle est la perception des salariés français du « plafond de verre » dans leur boîte, alors qu’une proposition de loi, visant à imposer la parité dans les conseils d’administration des sociétés cotées, est actuellement discutée à l’Assemblée Nationale ?   Une inégalité hommes-femmes pour plus d’un Français sur …

Parce qu’elle confère à l’employeur le pouvoir de modifier unilatéralement le lieu de travail du salarié, la clause de mobilité est placée sous le contrôle des juges. Même si son contenu ne se heurte pas aux conditions de validité posées par la jurisprudence ), le juge vérifie aussi que la clause de mobilité a été mise en œuvre de bonne foi. L’employeur, qui est tenu d’exécuter de bonne foi le contrat de travail ne peut faire un usage abusif de la clause de mobilité. Une obligation de loyauté pèse donc sur l’employeur, lorsqu’il envisage la mutation du salarié. En d’autres …

  Meta4, éditeur international spécialiste des Ressources Humaines et de la Paie pour les moyennes et grandes entreprises, intègre dans son plan pluriannuel de Responsabilité Sociale un programme mondial autour des préoccupations environnementales : « meta4 Goes Green ». Fort de son positionnement international et de sa présence sur des géographies extrêmement confrontées aux problématiques écologiques (Brésil, Colombie ou Mexique) meta4 a très tôt pris conscience de l’importance des enjeux liés à une économie responsable. Cette responsabilité se traduit tant par la prise en compte active des préoccupations écologiques que par l’amélioration au quotidien de l’environnement de travail des collaborateurs.   Afin d’inciter …

iLearning Forum Paris a fêté ses 10 ans, les 18 et 19 janvier 2010 au Palais des Congrès de Paris en accueillant des professionnels du monde entier. Avec plus de 40 pays représentés, iLearning Forum 2010 a proposé un espace de salon plus étendu pour faire place au nombre croissant d’exposants et aux quelques 5000 visiteurs. Le salon confirme son positionnement d’évènement de référence européen le plus important en France dans le domaine des technologies au service de l’apprentissage tout au long de la vie. My RH Line a rencontré Sally Ann Moore, créatrice de ce forum. My RH Line : …

Le marché des systèmes d’information RH est aujourd’hui riche en acteurs et en solutions. Chaque domaine fonctionnel RH a son marché : recrutement, paie, formation, gestion des compétences, etc. Alors comment faire le bon choix, trouver la meilleure adéquation coût / solution, contractualiser avec un prestataire fiable ? Bref comment trouver « la » solution RH répondant à vos critères ? Le premier volet de notre thématique « comment mener à bien son appel d’offre SIRH » est : L’étude de cadrage. L’étude de cadrage Il s’agit de l’étape la plus importante de votre projet, elle consiste à calibrer le projet, à bien définir les objectifs …

Le « Festival Dans la Boîte ! Emploi & Handicap», du film d’entreprise lance un appel à candidature pour récompenser les meilleurs films dédiés à l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise !   Pour sa 1ère édition, le festival « Dans la Boîte ! Emploi & Handicap », se déroulera du 9 au 11 juin 2010 à l’occasion du salon Autonomic*. Il offre aux DRH, Responsables de mission Handicap et collaborateurs, l’opportunité unique de mettre en valeur leurs films sur l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise. L’objectif : par le biais du Festival augmenter leur visibilité, leur permettre d’être vu par le …

Pour la première fois, l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale piloté par le CNFPT publie une synthèse sur le dénombrement des métiers exercés dans les collectivités et établissements publics territoriaux.   Le panorama statistique des métiers territoriaux présenté dans la synthèse ci-jointe est le résultat d’une extrapolation, au niveau national, réalisée à partir des enquêtes régionales en Île de France, Rhône Alpes, Pays de la Loire, Centre, Guyane, Réunion, Guadeloupe et Corse. Les enquêtes régionales approfondies sur les métiers territoriaux sont réalisées en partenariat avec les centres de gestion, les grandes collectivités, le …

La direction des Ressources Humaines de la MACIF et les organisations syndicales ont signé le 4ème accord triennal (2009-2011) en faveur des collaborateurs handicapés. Au-delà des obligations légales et dans le cadre de sa politique d’insertion, la MACIF s’attache particulièrement à la qualité liée à l’emploi des travailleurs handicapés.     La Macif a lancé la 2ème édition de sa formation qualifiante en assurance avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) pour les personnes en situation de handicap. Le groupe MACIF a pour objectif d’atteindre le taux de 4% de salariés handicapés (personnes physiques) par rapport au nombre total …

Pierre Blanc, Directeur général de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et Abdel Aïssou, Directeur général délégué du Groupe Randstad France en charge des ressources humaines, signent une 5ème convention de partenariat. Initié en 2000, ce partenariat conclu entre l’Agefiph et la DGRH du groupe Randstad France a pour axes la sensibilisation des entreprises à la problématique des travailleurs handicapés (TH) ainsi que la formation et la qualification des travailleurs handicapés. Dans ce contexte, de nombreuses opérations sont mises en place au sein du groupe : – le Pôle Diversité du Groupe Randstad France organise, tout au long …