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Le réseau Référence RH est né en 2001 de l’association d’un grand nombre de formations professionnelles spécialisées en Gestion des Ressources Humaines. La volonté première de cette association est de garantir la qualité de l’enseignement et de favoriser l’échange en matière d’enseignement en s’adaptant aux besoins du marché. My RH Line a rencontré François Geuze, Président de Référence RH. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter l’association Référence RH ? François Geuze : L’association Référence RH va bientôt fêter ses dix ans. Elle a été créée par tout un ensemble de DESS spécialisés en gestion des RH. Aujourd’hui, Référence RH regroupe des formations …

La fonction Ressources Humaines évolue sans cesse. Ce changement permanent nécessite une formation de qualité, qu’elle soit initiale, continue ou en alternance. My RH Line vous présente régulierement une sélection de formations en Ressources Humaines qui font l’actualité, ou présentent un intérêt concret par rapport à la demande du marché. Cette semaine, My RH Line a rencontré François Geuze, Professeur associé de l’Université de Lille 1 pour le Master Management des Ressources Humaines.     MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter le Master Management des RH de Lille? François Geuze : Le Master MRH a été créé en 1991 à l’initiative …

France Télécom, confrontée à plusieurs cas de suicides dans les derniers mois, a mandaté la société Technologia, pour la réalisation d’un audit. Cette société, spécialisée dans la prévention des risques en entreprise aura pour rôle de faire un diagnostic et de proposer la mise en place d’un plan d’action. My RH Line a rencontré Jean-Claude Delgenes, Directeur Général de Technologia.   MyRHline : Pouvez-vous nous présenter le rôle d’une société comme la vôtre, spécialisée dans la prévention des risques au sein des entreprises ? Jean-Claude Delgenes : Notre métier, c’est de faire en sorte d’analyser les risques professionnels pour pouvoir éviter …

La prévoyance collective désigne les dispositifs collectifs d’assurance autres que les régimes obligatoires (Sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire) auxquels l’employeur peut souscrire pour le compte des salariés ou auxquels le salarié peut adhérer seul. Elle assure un complément d’indemnisation au salarié et à sa famille en cas de maladie, d’invalidité ou de décès de ce dernier. My RH Line a rencontré, Guy Voisembert, Directeur de Central Assurance Prévoyance (CAP) afin de comprendre les mécanismes de la prévoyance d’entreprise.   MyRHline : Pouvez-vous nous présenter la prévoyance d’entreprise  Guy Voisembert : Ce qu’il faut savoir au niveau de la prévoyance c’est …

My RH Line, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines. Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur la fusion ANPE / Assédic qui a donné naissance au Pôle Emploi   Alex Turkfeld, 26 ans, en recherche d’emploi : Que pensez vous de la fusion ANPE / ASSEDIC, devenue pôle emploi ? C’est pas mal, ça évite de se déplacer d’un endroit à l’autre pour aller faire des démarches. Ce n’était pas très pratique de devoir aller dans une ville et puis après dans une autre pour faire des démarches qui normalement …

Externalisation de la paie : décider de déléguer tout ou partie d’une application, d’un processus ou d’une activité de la fonction RH est une décision importante pour une entreprise. Le plus souvent, l’externalisation a pour objectif de libérer l’entreprise des fonctions dites à faible valeur ajoutée, ce qui permet de dégager du temps donc d’accroître les gains de productivité. My RH Line vous présente ici des pistes destinées à bien mesurer les enjeux d’un projet d’externalisation de la paie. Vous y trouverez des exemples, des questions types présentées en trois étapes clés pour la réussite de votre projet. 1. Externalisation …

Le portage salarial, apparu en France dans les Années 80, est longtemps resté confidentiel, et a connu une croissance importante depuis les années 2000. Le Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». My RH Line a rencontré, Samuel Bansard, responsable qualité chez ABC Portage afin de comprendre les mécanismes du portage salarial.   MyRHline : Présentez-nous le portage salarial. Samuel Bansard : …

Myrhline vous présente, tous les 15 jours, le portrait d’un Directeur des Ressources Humaines. Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, actuelles et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.   Parcours et diplômes « J’ai fait un DEA en Politique sociale et société à Paris I, Panthéon Sorbonne à la suite d’une maîtrise en politique de l’emploi, option Ressources Humaines. J’étais à l’étranger pendant mon DEA et mon début de thèse. Je suis revenue en France et j’ai tout de suite fait un bilan de compétences, avant même de commencer à travailler, qui m’a …

Contrairement aux idées reçues, le rapport de force candidat / recruteur est équilibré. Sans candidat, pas de recrutement. Un processus de recrutement est avant tout un processus de vente qui bien souvent dépasse le simple cadre de l’entretien d’embauche, du CV, de la lettre de motivation ou l’entretien de recrutement ! Utile à tous les métiers et tous les âges de la vie professionnelle, ce livre vous donnera tous les conseils, non pas pour comprendre qu’un processus de recrutement a pour objectif de dénicher le candidat idéal (le plus beau CV, le CV parfait, le CV idéal…), mais pour faire …

L’évolution rapide des technologies de l’information et de la communication transforme en profondeur l’organisation des entreprises. A la croisée de l’informatique, des hommes et des organisations, le management des systèmes d’information est un des leviers majeurs de l’amélioration de la performance des organisations. L’ESCEM a lancé le Mastère en Conseil et Management des Systèmes d’information pour répondre à l’évolution des métiers liés aux SIRH. My RH Line a rencontré, François Silva, directeur de cette formation. MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter l’Escem où vous êtes professeur de Ressources Humaines et Managament ? François Silva : L’ESCEM est grande Ecole de commerce (2 …

A l’ère du Web 2.0, pour vous faire repérer par des recruteurs, le CV papier accompagné de la lettre de motivation ne suffit plus. S’inscrire sur un ou plusieurs réseaux sociaux est devenu inévitable pour être visible aux yeux des recruteurs. En effet, c’est sur ces réseaux que les recruteurs viennent désormais dénicher la perle rare, ils ne se contentent plus d’utiliser la procédure classique de l’annonce d’emploi suivi de la réception de CV de candidats.   Sommaire du dossier : Consultez l’entretien réalisé  avec Olivier Fécherolle, DG Viadéo France Consultez notre Micro-trottoir   S’il y a 6 intermédiaires entre …

Le Gouvernement français, soucieux d’éviter une paralysie progressive de l’activité économique du pays a demandé à toutes les entreprises, y compris les PME et TPE la mise en place d’un PCA (Plan de continuité d’activité). Beaucoup de grosses entreprises ont mis en oeuvre de véritables usines à gaz afin de palier aux problèmes engendrés par la pandémie annoncée. Opportuniste, mais pour le bien de tous, une PME bretonne, Nevisto SA, vient de lancer l’un des premiers logiciels de gestion de la pandémie en France, destiné aux entreprises et aux collectivités locales. My RH Line a rencontré Ghislain Moncomble, PDG de …