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TPE, PME, grands comptes, toutes les entreprises vont pouvoir bientôt recevoir des conseils en matière d’ingénierie de la formation de la part de leur OPCA, organisme paritaire collecteur agréé. En effet, la loi du 24 novembre 2009 a changé la donne puisqu’elle stipule que ces organismes, collecteurs-redistributeurs à l’origine, vont être amenés à jouer un rôle de développement et d’ingénierie de la formation afin de faciliter la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein des entreprises. Le terme adéquat a employé depuis les ordonnances Macron de 2017 est celui de GEPP (gestion …

eFolia lance le Bouquet eFolia RH, une solution qui permet de dématérialiser l’ensemble des documents Ressources Humaines échangés entre les entreprises et les salariés. Premier à offrir le contrat de travail électronique, eFolia est présent au Salon Solutions Ressources Humaines du 9 au 11 mars 2010 à Paris, Porte de Versailles.   eFolia présente en exclusivité sa solution complète d’échange de documents ressources humaines : le Bouquet eFolia RH. Il est désormais possible de dématérialiser plus de 300 types de documents ressources humaines répertoriés : contrats de travail, bulletins de paie, avenants, lettres officielles, etc. Mikaël Salaün, fondateur d’eFolia, revient …

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines s’associe avec MCR Consultants, groupe spécialisé dans le Conseil en stratégie de rétribution et de performance du capital humain, pour proposer aux PME un nouveau service de mesure de la perception de l’entreprise par les collaborateurs.   Près d’une entreprise sur deux (soit 47%) réalise des études auprès de leurs salariés principalement des enquêtes de satisfaction et d’opinion*. Dans un même temps, le développement de la RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) incite les entreprises à mettre en place une politique RH orientée vers l’écoute des salariés et …

L’heure est à la modération des hausses de salaire dans les 100 premières entreprises européennes mais le modèle de « rémunération à la performance » reste très prisé pour la rémunération des dirigeants, selon Hewitt Associates. Hewitt Associates, cabinet de conseil mondial en externalisation, management des ressources humaines et des risques financiers associés, publie les résultats de son enquête annuelle  2010 Eurotop 100 Directors’ Remuneration. Cette enquête analyse l’impact de la crise sur les structures de rémunération au sein des 100 premières entreprises européennes. Elle révèle ainsi une modération de la hausse des salaires des dirigeants mandataires sociaux et d’une …

Pour la 16ème année consécutive, l’enquête logistique 2009-2010 de l’AFT-IFTIM (*) porte sur la conjoncture, l’évolution des stratégies et organisations logistiques, la gestion des emplois et des recrutements, les politiques de qualification, et enfin les besoins en formation.   Son échantillon, constitué à partir des statistiques de l’UNEDIC, comporte 489 établissements de 100 salariés et plus – ce qui représente un taux de sondage de 9,2% – appartenant à sept secteurs d’activité retenus en raison notamment de leur poids en effectifs logistiques : ·Industries agricoles et alimentaires, ·Pharmacie, parfumerie et entretien, ·Industrie automobile, ·Industrie des équipements mécaniques ·Chimie, caoutchouc, plastiques, ·Commerce, …

Randstad, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines, lance via son site internet, une offre inédite et gratuite de publication d’offres d’emploi. Cette nouvelle plateforme permet aux entreprises de disposer d’un espace totalement personnalisé pour diffuser leurs offres d’emploi, et de gérer directement les candidatures, tout en s’appuyant sur le savoir faire et l’expertise de Randstad. La publication gratuite des offres sur le site de Randstad : un véritable atout pour les entreprises Partenaire RH privilégié des entreprises, Randstad vient de lancer un service totalement inédit,  destiné à accompagner les entreprises dans leurs processus de recrutement. En effet, le …

Un nouveau site internet pour le volontariat international en entreprise avec un e-forum 3D en temps réel.   UBIFRANCE, gestionnaire du volontariat international en entreprise, relooke le site CIVIWEB.com. Nouvelles rubriques, changement d’ergonomie ou encore Web TV… viennent enrichir le site. Le site www.civiweb.com est le moyen pour les étudiants de découvrir le monde du volontariat international sous un nouveau jour. Avec plus de 300 000 visites uniques par mois, CIVIWEB affiche l’ambition de devenir un véritable site de job board pour les jeunes diplômés.   Les fonctionnalités d’un job board   « Nous avons réalisé un saut conceptuel par …

Le Leem, entreprises du médicament,  avec la CFDT et la CGC signent un accord collectif revalorisant les salaires minima conventionnels de 1,5%, à compter du 1er février 2010.   La CFDT et la CGC ratifient le 16 février 2010 après un délai de réflexion, l’accord collectif sur les salaires minima conventionnels, soumis à signature après la réunion de la Commission Paritaire du 10 février 2010. La CGT, FO et la CFTC se sont déclarées quant à elles non-signataires. Le SNPADVM devrait nous faire connaître sa position au plus tard le 20 février 2010.   Cet accord revalorise l’ensemble de la …

Sur le département du Val -d’Oise la Chambre de commerce et d’industrie de Versailles Val d’Oise / Yvelines déploie ses réseaux PLATO en 2010 avec 144 PME et 24 grandes entreprises. Le réseau Plato favorise les échanges entre des dirigeants de PME et des cadres de grands groupes implantés sur un même secteur géographique. Il a pour objectif de créer un véritable réseau d’entreprises, de permettre à des PME locales et à des cadres de grands groupes d’échanger leurs expériences, de rompre leur isolement et de renforcer leurs compétences (managériales, financières, en production, en ressources humaines…). Plato permet ainsi de …

Du tableur de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre toutes les fonctions ressources humaines pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d’un système d’informations ressources humaines. Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l’outil indispensable du DRH face aux nouveaux challenges de notre ère. Fort de sa riche expérience d’entreprise, l’auteur propose d’établir une cartographie de tout ce qui compose un SIRH, des processus à la mise en œuvre d’un projet. Il décrit les …

Le Ministère du travail a publié le 18 février 2010 sur le site « travailler-mieux.gouv.fr » l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prend la forme d’une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) qui indiquent le degré d’avancement des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de prévention du stress professionnel. Ce classement s’inscrit dans le cadre du plan d’urgence présenté par le Ministre au Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009 où 900 entreprises ont répondu.   …