Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • ArticlesRecrutement

    Marque employeur : rencontre avec Philippe Canonne DRH de Sephora

    par La rédaction

    Si la notion de « marque employeur » n’est pas récente, le contexte économique et démographie, et le développement du web 2.0, en font un véritable phénomène. La question reste de savoir dans quel but les entreprises décident de développer leur marque employeur et quels sont les moyens à utiliser. My RH Line a rencontré Philippe Canonne, DRH de Sephora, qui nous éclaire sur l’intérêt pour une entreprise de développer sa marque employeur à travers l’expérience de Sephora.   Pourquoi créer sa marque employeur « Nous n’avons pas forcément conscience ou besoin d’avoir conscience d’un objectif ultime à réaliser pour développer sa …

  • ArticlesRecrutement

    Le licenciement 2.0 est en marche ? Attention à votre e-réputation

    par La rédaction

    Qui ne possède pas aujourd’hui au moins un lieu d’expression sur le net, profil sur un réseau, blog, site perso, cv en ligne…? Le web 2.0 a encouragé les demandeurs d’emploi ou aspirant à une nouvelle vie professionnelle à se rendre visible sur la toile afin de sortir du lot. Si cette démarche peut s’avérer fructueuse, elle reste néanmoins à utiliser avec une grande précaution.   Retour sur deux cas récents de licenciements 2.0 Au mois de mai, trois salariés ont été licenciés pour «incitation à la rébellion» et «dénigrement de l’entreprise» après une conversation privée sur Facebook et la …

  • ArticlesRecrutement

    Le modèle actuel des job boards est-il toujours viable ?

    par La rédaction

    Les acteurs du recrutement sur internet sont nombreux. Ils apportent des alternatives aux job boards classiques qui occupent jusqu’à présent le devant de la scène. Ont-ils à craindre l’apparition de ces nouveaux arrivants? Leur modèle actuel est-il toujours viable? My RH Line a rencontré Julien Recoing, Chief Executive Officer de JobFact, l’un des nouveaux acteurs du marché. Etat des lieux « Le modèle des job boards tel qu’il est fait aujourd’hui est mort », affirme Julien Recoing. Aujourd’hui, nous assistons à une très grosse émergence des réseaux sociaux, entre autres, et la subsistance d’un modèle de publication d’offres d’emplois des …

  • ArticlesTendances RH

    Les nominations RH du mois de mai avec NominatioN 2010

    par La rédaction

    Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mai 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Océorane Directeur des ressources humaines Madame Marie-Christine Bade-Hermoso est nommée directeur des ressources humaines d’Océorane (Financière Océor, Groupe Caisse d’épargne), à ce poste depuis le 8 mars 2010. Marie-Christine Bade-Hermoso, 50 ans, IEP Paris (1985), DEA en droit social, doctorat de droit de l’emploi a réalisé le parcours suivant : …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Taleo lance « Taleo Development™» sur le marché français

    par La rédaction

    Intégré à la suite de gestion des talents « Taleo Performance™ », Taleo Development fait le lien et « met en musique » la gestion de carrières, la gestion des compétences et les plans de successions ; pour le plus grand bénéfice des employés et des entreprises. Trois volets abordés trop souvent de façon dissociée par les DRH aujourd’hui. Disponible en France depuis quelques mois (janvier 2010), le module Taleo Development a comme mission première d’aider les salariés à élaborer leur plan de développement professionnel. Une préoccupation majeure pour les entreprises, puisqu’en aidant leurs collaborateurs à identifier leur potentiel de …

  • Formation, elearningTribune

    Lexique iconoclaste de la formation : le E-learning

    par La rédaction

    Le e-learning est si l’on reprend une traduction littérale, l’apprentissage électronique, autrement dit les apprentissages qui utilisent les ordinateurs. Traditionnellement, on distingue le e-learning synchrone et asynchrone. « Synchrone » signifie étymologiquement syn-chrone, avec-le temps, qu’on pourrait traduire par l’association de l’espace et du temps, autrement dit en direct, alors qu’asynchrone utilise le préfixe privatif, non synchrone. Les classes virtuelles, les clavardages sont synchrones et les wikis, les blogs, les chats, les forums, les courriels, SMS sont asynchrones.   Quoi de nouveau dans le elearning ?   Tout d’abord la mobilité, ce qu’on appelle le mlearning (mobile learning), c’est le elearning où l’on …

  • CommuniquéRecrutement

    Comment optimiser votre CV ? Retour sur les fondamentaux

    par La rédaction

    Le marché de l’emploi montre les premiers signes de la reprise, c’est le moment – plus que jamais – selon le cabinet Robert Half de revenir sur les fondamentaux du CV. Celui-ci est le tout premier contact avec un recruteur potentiel et surtout le sésame indispensable pour décrocher un entretien. « Dans un premier temps, un recruteur consacre moins de 40 secondes à la lecture d’un CV ! Ce document – indispensable – doit donc être rédigé avec soin, faire preuve de la plus grande clarté, rendre la candidature attrayante et renvoyer une image valorisante du candidat. », souligne Guillaume Colein, Associate Director …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Quels sont les points clefs d'une bonne transition dans un processus d'externalisation ?

    par La rédaction

    La phase de transition, étape clé de l’externalisation.  Frédéric Oru, directeur d’affaires Demos Outsourcing : Le bon déroulement de la phase de transition conditionne la réussite opérationnelle et  le retour sur investissement d’une d’externalisation. Elle doit être menée en mode projet, par une équipe composée d’experts et pilotée en étroite collaboration par le client et le prestataire, dans un esprit de partenariat et de confiance.     La réussite de l’externalisation  se joue dans la phase de mise en œuvre   Dans le cadre d’une externalisation de fonction (paie, formation, comptabilité, informatique …), la transition recouvre l’ensemble des opérations à …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Planification des Successions : Les bonnes pratiques.

    par La rédaction

    Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement. Dans ce livret, les Responsables et Directeurs RH pourront découvrir les différents ingrédients essentiels à la réussite de leur programme pour préparer l’organisation de leur entreprise pour l’avenir. Différents points sont abordés : les différentes populations adressées auxquelles il faut fournir communication et support, les différents moyens pour le développement des potentiels identifiés, les différentes questions à se poser pour calculer le ROI sur ce processus RH très pointu. Il s’agit aussi de pousser une réflexion approfondie pour la réussite de la mise en …

  • CommuniquéFormation, elearning

    Accordia présente e-Diversité : e-learning de sensibilisation et formation à la diversité

    par La rédaction

    e-Diversité s’adresse aux entreprises, de la TPE au grand compte, désireuses de mettre la diversité et la non-discrimination au coeur de leur stratégie RH. e-Diversité est aujourd’hui la seule solution de e-learning à répondre aux conditions d’éligibilité de sensibilisation et de formation du Label Diversité. Un an après son lancement, déjà 90 entreprises ont obtenu le « Label Diversité » ; et sous l’impulsion du gouvernement, plus de 100 nouvelles sont attendues d’ici la fin de l’année. Alors que les plaintes déposées auprès de la Halde sont en constante augmentation, la lutte contre les discriminations se renforce, Force est donc de constater que la …

  • CommuniquéFormation, elearning

    CrossKnowledge et TELL ME MORE® s’allient pour diffuser l’offre LEARNING PASS destinée aux PME

    par La rédaction

    CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences managériales à distance par les nouvelles technologies, et TELL ME MORE, leader mondial de la formation linguistique en ligne,  allient leurs savoir-faire pour proposer l’offre LEARNING PASS destinée aux petites et moyennes entreprises.   Aujourd’hui, les  PME se tournent à leur tour vers les dispositifs de formation incluant l’e-learning qui leur permettent de former efficacement les collaborateurs sans concession sur la qualité. Dans ce cadre, ils sont à la recherche d’un interlocuteur unique proposant une offre intégrée.   C’est la raison pour laquelle CrossKnowledge et TELL ME MORE® ont développé LEARNING PASS qui …

  • CommuniquéRecrutement

    4ème édition du concours de blogs Emploi RegionsJob : c’est parti !

    par La rédaction

    RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 24 mai au 20 juin 2010 son grand concours de blogs. Un événement unique pour découvrir un vivier exceptionnel de compétences, de personnalités et de créativité. La 4ème édition du concours s’annonce prometteuse avec l’entrée d’une nouvelle catégorie : Métiers du web. Le jury, constitué de spécialistes, experts des blogs et/ou des RH, devra départager les candidats dans 5 catégories : Meilleur blog emploi : prix sur la pertinence générale d’un blog. Meilleur blog Métiers du web : catégorie uniquement réservée aux blogs des travailleurs du web : webdesigners, graphistes, …

précédentsuivant