Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Conseil, cabinet de conseil aux entreprises pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, se sont associés pour les accompagner dans leur recrutement de personnes handicapées tout en développant leur dynamique RH.   Si les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues depuis 1987 d’employer des personnes handicapées à raison de 6% de leur effectif, de lourdes pénalités viendront sanctionner, à compter du 30 juin 2010, celles qui n’auront pas suivi la loi. Loin d’être uniquement une contrainte, cette obligation s’avère également être une source d’enrichissement pour les entreprises en leur permettant de recruter de nouvelles compétences. Face à ce constat, merlane, …

  • Piloté par LINGWAY, éditeur de moteurs d’analyse et de recherche spécialisés s’appuyant sur des technologies sémantiques, le projet iPinion fait partie des 44 projets sélectionnés en septembre 2009 dans le cadre de l’appel à projet Web 2.0 lancé par le Secrétariat à l’Economie Numérique. Il a pour objectif le développement d’outils et de services d’analyse sémantique et de représentation cartographique des données sur le Web, notamment pour mesurer l’e-Réputation des entreprises, des organisations ou des marques.   Labellisé par le Pôle de Compétitivité Cap Digital Paris-Région, ce projet de R&D collaborative d’un montant global de 1 500 000 euros sur …

  • ICC Formation annonce Le Printemps de la Veille, un nouveau rendez-vous dédié aux professionnels de l’information et de la décision, spécialement conçu pour permettre d’approfondir les connaissances métiers et les approches méthodologiques pendant quatre jours, tiendra sa première édition les 27 – 28 mai et 3 – 4 juin. Veille, le magazine professionnel de l’Intelligence stratégique et du management des connaissances, a demandé  à sept des meilleurs spécialistes du domaine, de concevoir 12 formations inédites, adaptées aux environnements, problématiques, enjeux auxquels sont actuellement confrontés les responsables opérationnels, au travers de 3 dimensions essentielles : méthodologies, univers métiers, outils. En savoir …

  • Le marché des systèmes d’information RH est aujourd’hui riche en acteurs et en solutions. Chaque domaine fonctionnel RH a son marché : recrutement, paie, formation, gestion des compétences, …. Alors comment faire le bon choix, trouver « la » solution RH fiable et pérenne ? Le second volet de notre thématique « comment mener à bien son appel d’offre SIRH » est : Le questionnaire de présélection. En général, lorsque l’on recherche un prestataire SIRH, on interroge, dans un premier temps, un éventail assez large de fournisseurs potentiels  (entre 5 et 10). Afin de mesurer en toute objectivité la capacité des sociétés à répondre aux besoins …

  • Le 18 mars 2010, le groupe Demos organisait la 4ème édition des Trophées du DIF. Le droit individuel à la formation doit faire face à de nouveaux enjeux. Retour sur un dispositif très controversé et focus sur les meilleures pratiques 2009, notamment l’utilisation du droit en cas de chômage partiel.   Le DIF [Droit Individuel à la Formation] a encore un avenir devant lui. Les 4ème Trophées du DIF, organisés chaque année par le groupe de formation Demos, en témoignent. Il est certain que, cette année, l’intérêt pour ce dispositif était moindre vu le nombre de personnes mobilisées. «  Après …

  • Lors d’un déjeuner débat, Dream Group, agence dédiée à la communication corporate et RH, a souhaité le 18 mars dernier mettre en perspective la communication et le marketing RH et la démocratie directe qui s’est imposée aujourd’hui sur le net. Casino, le groupe Flo et Sephora, dont les pratiques en matière de tchat ou de blog RH sont avant-gardistes, ont partagé leurs expériences. Tout finit toujours par se savoir. Les entreprises l’ont appris à leurs dépens ces dernières années. Aussi mieux vaut prendre le problème à bras-le-corps et se jeter dans l’arène. La démocratie directe s’est imposée sur le net …

  • En décembre 2009, l’Economist Intelligence Unit a mené une étude internationale pour StepStone afin d’explorer les principales difficultés que rencontrent les organisations en matière de gestion des talents à l’heure où elles commencent à se remettre d’une des plus graves crises économiques survenues depuis des décennies. Plus de 410 cadres supérieurs et dirigeants ont été interviewés pour réaliser cette étude. My RH Line a rencontré Christel Thomet, Responsable marketing de Stepstone solutions, qui a commenté cette étude. My RH Line : Pouvez-vous nous expliquer comment a été menée cette enquête? Christel Thomet : Cette étude a été menée par l’Economist …

  • Le projet de texte révise les modes de tarification. • Dispositif actuel . Trois de types de tarification sont en vigueur (avec des dispositions spécifiques en Alsace-Moselle) : – les entreprises de moins de dix salariés se voient appliquer un taux collectif par secteur d’activité ; – les entreprises de dix à 199 salariés se voient appliquer un taux mixte ; – les entreprises de 200 salariés et plus appliquent un taux individuel, évalué selon le coût réel du risque dans chaque établissement. • Futur dispositif . Dans le nouveau système (CSS, art. D.242-6-2 ), qui refond le décret du …

  • Devoteam, société française de conseils et de services en technologies de l’information et de la communication, spécialisée dans l’infrastructure du système d’information, annonce avoir retenu la plate-forme Jive Software pour remplacer son ancien système d’intranet. Il s’agit d’une solution SaaS (Software as a Service) complète destinée à soutenir la collaboration entre ses employés, qui constitue un axe déterminant dans le développement de Devoteam.   Cette plate-forme collaborative a en effet pour principal objectif de favoriser les échanges et le partage de connaissances entre les 4.500 salariés du Groupe Devoteam qui sont répartis dans 23 pays. Cette collaboration se trouve au …

  • Longtemps resté confidentiel, le portage salarial a connu une forte croissance depuis les années 2000. Le Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clients ». Christine Delannoy, Chargée du Développement et de la Communication chez Ad’Missions nous présente le fonctionnementdu portage salarial.   Portage salarial : Pour qui ? Le portage salarial s’adresse à toute personne ayant des compétences et une expérience reconnues sur le marché. Il permet d’intervenir à la mission pour répondre aux besoins avérés des entreprises qui cherchent à s’adjoindre des compétences externes. …

  • Du 22 au 26 mars 2010. But : favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et changer le regard des autres.   L’engagement envers la société et les autres constitue une valeur essentielle du Groupe ESC Dijon Bourgogne, qui depuis longtemps se veut exemplaire en termes de responsabilité au sens large. Depuis septembre dernier, l’École a créé une mission handicap qui recouvre divers dimensions et projets, dont le Programme Handimanagement. Ainsi, du 22 au 26 mars, sept étudiants auront pour mission, sur le campus, de changer les regards et faire prendre conscience de l’importance du « Label RSE Handimanager …

  • Depuis fin 2009 et au cours des deux premiers mois de l’année 2010, Robert Half International France constate un redémarrage des demandes de profils dans les domaines de la finance et de la comptabilité des entreprises. Cette tendance se confirme en ce début de mois. Robert Half International France enregistre une hausse des missions qui lui sont confiées tant pour des recrutements en CDI que des missions en intérim ou en management de transition. Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France explique : « Le premier indicateur de la reprise est clairement le marché de l’emploi. Or en …