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Le ton est donné par la dernière enquête du CEGOS, parue en juin dernier. Que recherchent les 50/65 ans dans le travail ? Avant tout du plaisir et du bien-être. Qu’attendent les DRH des séniors ? Qu’ils transmettent leurs compétences et conseillent les plus jeunes. Deux réponses qui ne semblent pas compatibles.   Le tutorat : ni satisfaisant, ni séduisant   70 % des DRH interrogés par l’observatoire affirment avoir proposé des missions de tutorat à leurs salariés séniors et pensent, ainsi, avoir répondu à leurs attentes. Pourtant, ni le tutorat, ni l’augmentation de salaire, n’apparaît comme vecteur d’amélioration des conditions de travail. …

Décideur RH, expert ou conseil, vous ne pouvez pas vous permettre de passer à côté de l’actualité juridique et sociale de votre profession. Pour répondre à cette préoccupation centrale, les Editions Législatives (Editeur du Dictionnaire Permanent Social) ont créé actuEL-RH.fr©, le journal en ligne dédié aux professionnels des ressources humaines.   Quotidien numérique, accessible sur internet et depuis votre mobile, actuEL-RH.fr© vous tient informé en temps réel de toute l’actualité sociale, juridique et managériale indispensable à votre métier. Il décrypte pour vous les enjeux qui en découlent et vous propose les solutions concrètes à mettre en œuvre.   Tous les jours, …

Depuis fin 2008, les cabinets de recrutement traversent une zone de turbulences très forte. Beaucoup ont vu leur activité chuter de manière significative en raison de l’effet macro économique de la crise financière. Dans ce contexte, la question du développement commercial devient cruciale. My RH Line a rencontré Christophe Burgaud, consultant en cabinet international de chasse de têtes afin de bénéficier de son expertise.   Le contexte de crise « Nous ne sommes pas sortis de la crise, il reste encore beaucoup d’incertitudes en Europe. Le volume de recrutement reste encore très bas. Les clients hésitent vraiment beaucoup à lancer …

A l’initiative d’Eric BESSON, le Centre d’analyse stratégique a confié au Cabinet Deloitte en 2009 une étude sur les meilleures pratiques des entreprises en matière de diversité en France et à l’étranger. À l’occasion de la remise officielle du rapport un séminaire présentant les meilleures pratiques de promotion de la diversité dans les entreprises françaises, au regard de six expériences étrangères (Allemagne, Suède, Royaume-Uni, Pays-Bas, Canada-Québec, États-Unis) a été organisé le 13 juillet dernier. My RH Line a rencontré Hugues de Balathier, Chef du département Travail Emploi au Centre d’analyse stratégique afinde comprendre l’apport de ce rapport. Malgré la multiplication …

Demain se prépare aujourd’hui. La formation a pour vocation à détecter les hauts potentiels qui demain seront les dirigeants. Ce lieu commun ne peut que satisfaire  tout le monde à une nuance près. Si les hauts potentiels appelés HP sont une catégorie assez clairement identifiée socialement avec des parcours ad hoc, des écoles ou des universités internes, cette notion d’élite nous interroge. A l’instar de ce caricaturiste qui présentait un salarié endimanché se prévaloir du titre ronflant d’HP, il opposait un homme plus new age qui lui répondait faire partie de la catégorie des GN. Après la surprise du premier, …

Les DRH, aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Sur le plan financier, le coût de la masse salariale représente parfois plus de la moitié des charges de fonctionnement d’une société. Il est dont extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale. My RH Line a rencontré des experts de la gestion de la masse salariale qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. « La masse salariale, aujourd’hui, est l’un des premiers postes de charges dans les entreprises », indique Etienne Audouin.  …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. L’arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 5 mai 2010 porte un sérieux coup à la politique sociale et à l’image d’employeur vertueux de la banque BNP Paribas. Il comporte surtout deux enseignements à méditer, tant par les responsables RH que par les salariés. Sans compter qu’il vient à point nommé rappeler qu’en matière d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, beaucoup reste encore à faire malgré l’empilement législatif des presque trente dernières années. …