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Jeudi 29 juin dernier, myRHline a décerné les 4 trophées de l’engagement RH aux vainqueurs de cette 1ère édition. Près de 100 personnes étaient présentes pour l’occasion .  Pour cette 1ère édition des trophées de l’engagement RH : 61 directions des ressources humaines ont participé. L’évaluation de chacun des projets s’est appuyée sur 5 critères :  Le renforcement de l’engagement des salariés. L’impact sur l’entreprise. La scalabilité du projet. La durabilité et la pérennité du dispositif. L’impact pour la communauté RH. Nous tenons à remercier notre jury composé de Mariana Machado (Head of People and Culture, Groupe Etam), Rassam Yaghmaei …

L’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est encore un sujet en 2023. Le ministère de l’intérieur indique que 11% des “actes anti-LGBTQIA+ rapportés” ont eu lieu au travail en 2021. Pour comprendre comment les entreprises peuvent agir, j’ai rencontré Hamid Hassani, Directeur Général de Têtu et de Têtu Connect, le premier Think Tank rassemblant les acteurs du monde du travail afin de promouvoir les talents LGBTQI+ et favoriser leur inclusion en entreprise.   Alors : quelles sont les bonnes pratiques, quelles sont les erreurs à éviter ? Découvrez le dans cette interview.   Inclusion LGBTQIA+ : pourquoi c’est toujours un sujet …

Quelles sont les initiatives des employeurs pour favoriser le bien-être des salariés et la QVCT selon l’enquête WTW ? Dans cet article, on fait le point sur les résultats de l’étude menée au dernier trimestre 2022. En effet, WTW a mené une enquête d’envergure auprès d’environ 1 000 organisations à l’international, soit 3 millions de collaborateurs pour recenser les actions des employeurs sous le prisme des 4 dimensions du bien-être : la sérénité émotionnelle, l’équilibre physique, la santé financière et la qualité des relations sociales. En France, 44 organisations de tous secteurs ont répondu à l’enquête menée par WTW, ce …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Juin 2023 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Juin 2023   Sandra Rimbot est nommée Chief human resources officer, Sephora.  Sandra Rimbot, a réalisé le parcours suivant : 2013 : LVMH Group, Director Talent Management   Jérémie Fossé est nommé Group Compensation and …

La culture d’entreprise est un concept stratégique incontournable. Mais définir ce concept n’est pas chose aisée, tant il est lié à de nombreux aspects, à la fois liés à l’histoire de l’organisation et ses valeurs, sa raison d’être, sa marque employeur et son image de marque.  La rédaction était présente à l’événement “Le choc des cultures d’entreprise” organisé par somanyWays le mardi 20 juin 2023. L’objectif ? Interroger cette définition sous toutes ses coutures.  Start-up, entreprise à mission, grands groupes, boîtes familiales, ONG … Si avant, clamer sa catégorie suffisait pour attirer, séduire, engager et performer, aujourd’hui l’organisation doit affirmer …

À partir du 1er juillet 2023, les employeurs auront pour obligation de faire apparaître sur les fiches de paie des salariés une nouvelle rubrique intitulée Montant net social. Mais à quoi correspond cette rubrique ? Quel est l’objectif de cette nouvelle mention ? Va-t-elle simplifier les choses ou les complexifier davantage ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce que le “montant net social” ? La nouvelle mention “Montant net social” qui figurera bientôt sur la fiche de paie des salariés permettra à ces derniers de toucher plus facilement les aides sociales existantes, pour ceux qui peuvent y …

Le rapport de la Dares et de France Stratégie portant sur les métiers de 2030 a pour but d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre l’année 2019 et l’année 2030 pour divers métiers. Il vient également fournir un éclairage sur un risque de déséquilibres entre les besoins d’embauche et le nombre de jeunes travailleurs entrant sur le marché dans chaque métier. Autant d’éléments susceptibles de nous éclairer dans une logique de futur du travail. La Dares et France Stratégie ont publié les résultats nationaux (mars 2022) avec une déclinaison régionale (janvier 2023). Désormais, une datavisualisation permet de consulter les …

Quelle est la situation du marché du travail en 2023 ? La Dares a publié une enquête sur le sujet : emploi, chômage, difficultés de recrutement, salaires… Retrouvez les chiffres clés sur le marché du travail au 1er trimestre 2023.   Marché du travail 2023 : l’emploi à temps partiel progresse La population active est en hausse sur le trimestre, ce qui conduit à une stabilisation du taux de chômage à 7,1 %.  Le taux d’activité et le taux d’emploi des 15 à 64 ans progressent et atteignent leur plus haut niveau enregistré selon la Dares. C’est également le cas …

Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? David Mercier est CEO de Strammer, expert du recrutement et du développement des talents spécialiste de l’industrie de la santé. Très présent sur LinkedIn, David vous informe des tendances de son secteur d’activité et interroge régulièrement sa communauté à travers des sondages pertinents. Nous avons passé 20 minutes avec David pour comprendre qui il est. Si 35 633 personnes suivent David Mercier sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   David, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai mené des études en ressources humaines totalement par hasard, c’était assez nouveau à l’époque. Avant, …

La rédaction était présente au Well-Being Lab 2023, un événement organisé par United Heroes en partenariat avec Great Place To Work. L’occasion de faire le point sur les initiatives que les entreprises peuvent mettre en place en faveur du bien-être au travail.  Deux tables rondes étaient organisées, avec les interventions de Paul-Émile Saab (CEO – Sport Heroes), Frank Ribuot (Président – Randstad France), Caroline Garnier  (France Human Resources Director – SAP), Séverine Bachelet (HR development manager – L’Occitane en Provence), Constance Herrmann (Team Leader Grands Comptes – Great Place to Work), Tiphaine Galliez (Directrice du conseil – Great Place to …

Près de 10 000 études ont abordé le leadership, mais la définition reste encore insaisissable. Cependant, on peut s’entendre sur le fait que le leadership est plus qu’un simple titre, c’est une compétence qui peut être cultivée. C’est un processus dynamique qui inspire et influence les individus à travailler vers un objectif commun. Le leadership peut se catégoriser en différents styles. On attribue généralement l’origine de styles de leadership au psychologue américain Bernard M. Bass. Ces chercheurs ont notamment établi et différencié deux styles de leaderships : le transactionnel et le transformationnel. Bien que certains les voient comme des opposés, …

Chez Kellogg France, les “Summer Hours” permettent aux collaborateurs de profiter d’un aménagement de leurs horaires de travail, de juin à septembre. La rédaction a interviewé Camille Felician, HR Business Partner chez Kellogg France pour en savoir plus.   Aménagement des horaires de travail : comment ça marche ? Le dispositif Summer Hours existe aux Royaume-Uni depuis des années. En France, les collaborateurs en bénéficient pour la 4ème année consécutive, lors de la période estivale. Il est jugé utile par 91% d’entre eux.  Grâce à l’aménagement de leurs horaires de travail, les 180 salariés de Kellogg France peuvent quitter leur …