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81% des Français pensent que les robots créent du chômage 51% des femmes ont peur d’être remplacées par un robot dans leur travail 92% de femmes et 78% d’hommes plébiscitent le fait-main plutôt que le fait-machine Avec l’augmentation de la robotique, est-ce la fin du « Made by Human » ?  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France a voulu savoir si les Français se préoccupaient de cette évolution en interrogeant* plus de 18.700 personnes sur le travail robotisé et automatisé. *Méthodologie et profils : Qapa.fr a interrogé 18.730 personnes sur le réseau social Facebook durant la période du 6 au 16 juin 2016. Profils des personnes interrogées : 51% de femmes et 49% d’hommes. Répartitions professionnelles : 10% sans emploi, 25% d’agents de …

La gestion de la paie, pour les entreprises, est un process complexe à maîtriser. Edouard Cornut-Chauvinc, associé chez Baker Tilly France, et Marion Michot, responsable du service gestion sociale, expliquent les avantages de son externalisation. La réglementation sociale évolue sans cesse, les conventions collectives également… difficile, pour une entreprise, de s’assurer que les personnes qui gèrent la paie sont toujours au top de l’actualité. Et côté salariés, c’est un sujet sensible : la moindre erreur est immédiatement relevée. Des avantages en coûts, en organisation et en temps Pour commencer, externaliser la paie permet de supprimer les coûts liés à la mise en place du logiciel de paie et de sa maintenance, et les coûts …

A l’occasion de la sortie de notre publication sur le Mobile Learning,  ‘Comment tirer profit du Mobile Learning pour vos stratégies de formations’  nous partageons 5 raisons pour lesquelles le mobile learning créée de nouvelles opportunités pour engager vos collaborateurs.   1. Démultipliez le temps passé à se former Le mobile n’est pas un terminal comme les autres car il a toute notre attention : il est à portée de main et nous accompagne au quotidien dans tous nos déplacements, que l’on soit à une conférence, en rendez-vous chez le client ou dans les transports. Ainsi, la technologie mobile offre …

Le chômage, urgence nationale : en mars dernier, était signée la convention de partenariat pour la mise en œuvre du « Plan 500 000 formations », entre le Président de la Région Alsace Champagne-Ardenne Lorraine et le Préfet de Région. Ce plan permettra de passer de 49 000 entrées en formation en 2015 à près de 75 000 entrées pour des demandeurs d’emploi jeunes ou adultes en Alsace Champagne-Ardenne Lorraine. L’Afpa se prépare à ce surcroît d’activité : elle enrichit son potentiel de formation avec la mise en place d’un réseau de formateurs associés.   Le point sur ces formateurs d’un genre nouveau.   Qu’est-ce qu’un formateur associé …

En cette 13ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail, il est bon de rappeler que les cabinets de conseil en management sont très bien placés en matière de qualité de vie au travail. C’est en tout cas ce qui se dégage de nombreuses études ou palmarès dont les dernières éditions de Great place to work et Happy AT Work. Dans chacun de ces deux classements les cabinets de conseil trustent le Top10. Des résultats qui cassent les idées reçues sur ce secteur qu’on dit souvent très exigeant. Mais alors pourquoi fait-il si bon travailler dans …

Avec près de 360 000 cas homologués en 2015 et 2 millions depuis son lancement en 2008, la rupture conventionnelle connait un franc succès. Ce mode de rupture du contrat de travail évite à priori à l’employeur un contentieux devant les prud’hommes et offre au salarié la possibilité de bénéficier des allocations de Pôle Emploi. Réputée simple et rapide, la procédure de rupture conventionnelle n’en n’est pas moins très encadrée et doit respecter certaines conditions de fond et de forme. De nombreuses ruptures conventionnelles ont été annulées par les tribunaux entraînant de lourdes sanctions financières pour les entreprises. Il convient donc de prendre …

Lors d’entretiens d’embauche, vous pouvez être amené à faire passer un ou plusieurs tests psychométriques. Il en existe de multiples sortes : des tests de personnalité, des tests de raisonnement, … Cubiks, cabinet de conseil expert en évaluation et développement des talents dans le monde, met en place des tests de recrutement qui ont pour objectif de mesurer l’adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir. Il ne s’agit pas là d’un simple examen, mais bien d’un « outil fort d’aide à la décision ». Rencontre avec Gwladys Muller, psychologue du travail et responsable produits chez Cubiks.    Les tests …

  Nous avons décidé d’aider un peu nos lecteurs(rices) étudiant(e)s RH qui préparent leurs mémoires. Ce « coup 2 pouce » vise à les aider dans la collecte d’information (enquêtes, études, …) alors merci de prendre 5 minutes.   Dans le cadre de mon master 1 « Management du Développement des Ressources Humaines » en Ressources Humaines dans l’école SUP des RH,  je réalise un mémoire sur le thème du télétravail. Ma problématique est la suivante : En quoi le télétravail peut-il répondre à un besoin grandissant de liberté dans l’organisation du temps de travail des cadres ?   Dans l’objectif de répondre aux …

Nous avons assisté à la remise de prix du Challenge « Innovation RH » le jeudi 16 juin, organisée par Groupe ADP et le Lab RH. Il révèle et récompense des startups proposant de nouvelles solutions en matière de Ressources Humaines, pour accompagner Groupe ADP dans sa transformation digitale. L’appel à candidature avait été lancé sur Internet à l’ensemble des startups RH en France. En 10 jours seulement, c’est près de la moitié d’entre elles en France qui ont participé à cette première édition. Un énorme succès pour ce challenge, qui sera reconduit en 2017! 4 startups ont ainsi été récompensées pour leur projet …

Nous avons participé à la matinale d’ISOGRAD, une société spécialisée dans l’édition de logiciels applicatifs, sur le bilan de la réforme de la formation professionnelle et du CPF. En passant du DIF au CPF le 1er janvier 2015, toute personne salariée, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’insertion ou d’orientation professionnelle peut désormais accéder à la formation. L’objectif principal est d’augmenter le niveau de qualification de chacun et de sécuriser son parcours professionnel. Mais quels sont aujourd’hui les effets réels de ce dispositif ? Voici quelques infos clés à retenir de ce bilan.   1) Meilleur accès à …

Du 13 au 17 juin, ArcelorMittal a organisé la Semaine de la Formation (Learning Week) pour l’ensemble de ses salariés dans le monde. Pour cette quatrième édition, des dizaines d’ateliers et sessions de formation et d’initiation ont été proposés tout au long de la semaine. L’objectif de la Semaine de la Formation est de promouvoir la formation et le développement des compétences dans l’entreprise, dans tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilité. Cette année, le thème central est le plan stratégique Action 2020 qu’ArcelorMittal a dévoilé en février dernier. Parce que chaque collaborateur de l’entreprise contribuera à …

Lancement du Lab’ social learning et de Métis, la première plate-forme numérique de formation Engagée dans la modernisation de la formation professionnelle au service de l’emploi, l’Afpa, qui propose notamment des formations qualifiantes, franchit un nouveau cap avec le lancement d’un Lab’Social Learning, une structure co-fondée avec huit start-up pour développer une offre nouvelle d’apprentissage digital et Métis, la première plate-forme numérique de formation développée avec Orange. En accélérant sa transformation numérique, l’Afpa entend rendre ses formations encore plus accessibles et performantes tout en maintenant ses principes pédagogiques fondateurs. Objectif : toujours mieux remplir sa mission de service public, mission …