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Les entreprises n’ont jamais été confrontées à une telle diversité générationnelle au sein de leurs équipes : Baby-boomers, Génération X, Millennials et Génération Z se côtoient, avec des attentes, des valeurs et des modes de travail différents. 92 % des salariés travaillent aujourd’hui dans une équipe multigénérationnelle. Et la majorité y voit un facteur d’enrichissement. Pourtant, certaines incompréhensions subsistent, le fameux « conflit des générations », alimenté par des clichés plutôt que des oppositions réelles. Encore faut-il en prendre conscience, et agir. Hackathon intergénérationnel, comité spécial, legs de compétences… Voici cinq pratiques pour tirer parti de cette mixité des âges. …

D’après les données provisoires publiées par la Dares, les salaires de base dans le secteur privé continuent d’augmenter, mais à un rythme mesuré. Entre avril et juin 2025, le salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des salariés progresse de 0,5 %, après +0,7 % au trimestre précédent. Sur un an, la hausse atteint +2,0 %, contre +2,2 % trois mois plus tôt. Dans le même temps, les prix à la consommation augmentent de 0,9 % sur un an (hors tabac). En euros constants, le SMB et le salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE) enregistrent donc tous …

Plutôt que de créer toujours plus de modules, les RH doivent apprendre à valoriser l’existant. Ce changement de posture vers la curation pédagogique permet une réponse plus rapide et plus adaptée aux besoins des apprenants. Microlearning, blended learning, coaching numérique… Le métier de responsable formation a connu, ces dernières années, une transformation accélérée. Les formats se diversifient, les plateformes se multiplient, et l’intelligence artificielle contribue à amplifier le volume des ressources disponibles. Dans cet environnement foisonnant, la question n’est plus tant de créer davantage, mais bien de mieux structurer ce qui existe déjà. Comment aider les apprenants à s’orienter dans …

Le marché du conseil RH en France s’apprête à connaître un nouveau rapprochement stratégique. Mercer, société de Marsh McLennan, a signé un accord en vue d’acquérir ConvictionsRH, cabinet spécialisé dans la transformation des ressources humaines et des systèmes d’information RH (SIRH). Cette opération, dont la finalisation est prévue au troisième trimestre 2025, marque une étape clé pour Mercer sur le territoire français. L’entreprise élargit ainsi son champ d’intervention, tout en renforçant ses compétences dans l’accompagnement des transformations organisationnelles, technologiques et culturelles.   Un rapprochement au service des stratégies de transformation RH En rejoignant Mercer, plus de 200 consultants de ConvictionsRH …

Le 1er août 2025, SAP a annoncé la signature d’un accord en vue d’acquérir SmartRecruiters, acteur reconnu dans l’acquisition de talents. L’opération, attendue d’ici fin 2025, vise à enrichir la suite SAP SuccessFactors avec des fonctionnalités avancées de recrutement. Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, l’ambition des 2 acteurs est de permettre aux entreprises d’attirer, évaluer et intégrer les meilleurs profils plus rapidement. Mais aussi de renforcer la fidélisation, enjeu stratégique pour les directions RH.   SAP et SmartRecruiters : une réponse aux défis d’attraction et de fidélisation des talents Ces dernières années, la compétition pour …

Formation, sous-traitance, arrêts maladie, allocations chômage… Le gouvernement a dévoilé un projet de loi contre la fraude sociale. Plusieurs mesures annoncées qui, si elles sont adoptées, pourraient avoir un impact direct sur l’environnement socio-économique des entreprises et, surtout, la conformité. Dans le cadre du plan de redressement des finances publiques, le gouvernement s’est penché sur la question de la lutte contre la fraude sociale et fiscale. Objectif annoncé : générer 2,3 milliards d’euros supplémentaires dès 2026, en doublant la détection de la fraude d’ici 5 ans. Pour porter cette ambition, Catherine Vautrin a présenté les différents axes d’un projet de …

Moins connues, parfois moins outillées, les TPE et PME ont pourtant de vraies cartes à jouer pour séduire les talents : polyvalence, proximité, agilité… Quelles sont les bonnes pratiques pour rester attractif et recruter efficacement, même sans budget, ni marque employeur ?   Structurer sa présence en ligne à partir des outils existants Dans les grandes entreprises, la marque employeur repose souvent sur des campagnes structurées. Mais dans les TPE/PME, elle peut s’appuyer sur des actions ciblées, déployées à partir des canaux déjà en place. Par exemple :  Le site internet avec une page institutionnelle présentant l’entreprise, son histoire, ses …

La récente étude de myRHline sur le marché de la GTA en France le démontre clairement : les éditeurs pure players concentrent une part de marché très importante dans notre pays. Et il s’agit le plus souvent d’acteurs locaux ! Deux réalités qui singularisent le marché français par rapport à ce qui s’observe à l’international. Alors, quelles sont les raisons de ce tropisme français ?   Éditeurs de logiciels GTA : les pure players n’ont jamais été aussi en forme ! La cartographie GTA 2025 de myRHline évalue le marché national de la gestion des temps et des activités à 527 millions d’euros. Comme un peu …

Comment créer un site carrière transforme l’expérience candidat ? Avec 900 collaborateurs, 8 agences régionales et un chiffre d’affaires de 110 millions d’euros en 2024, Blue Soft est un acteur bien ancré de la Tech. En pleine croissance, le groupe prévoit d’ailleurs 140 recrutements cette année. Un vrai défi sur un marché où les talents sont très sollicités. Pour accompagner les ambitions du groupe, la DRH a lancé en 2023 une plateforme baptisée « Talents Bleus » connectée à un ATS. L’objectif RH derrière la conception de site carrière ? Repenser l’expérience candidat et consolider une marque employeur cohérente à …

Summer Hours chez Kellogg’s France : comment transformer un aménagement du temps de travail en levier culturel ? 6 ans après son lancement, ce dispositif saisonnier est devenu un repère estival pour les 150 collaborateurs de la filiale. Inspiré du modèle britannique en place depuis plus de 20 ans, le dispositif Summer Hours incarne une culture d’entreprise construite sur la confiance, la responsabilisation, et la recherche constante d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pour revenir sur cette initiative aujourd’hui pleinement intégrée dans la culture interne, myRHline a pu échanger avec Camille Felician, HR Business Partner. Aménagement du temps …

Le ghosting des candidats coûte cher. Perte de temps, allongement des délais de recrutement, impact sur l’image employeur : les effets sont multiples. Maintenir l’engagement des talents tout au long du processus de recrutement devient alors un enjeu stratégique pour la fonction RH. Certaines pratiques permettent justement d’améliorer l’expérience candidat et de réduire les abandons. Tour d’horizon de 5 techniques pour renforcer l’engagement candidat en recrutement.   Clarifier les échanges pour éviter les zones d’ombres Étapes imprécises, interlocuteurs multiples, contenus génériques… Le processus de recrutement peut facilement perdre en lisibilité pour le candidat. Ces zones d’ombre alimentent alors l’incertitude et, …

Le gouvernement espagnol a proposé une réduction légale du temps de travail hebdomadaire de 40 à 37,5 heures sans baisse de salaire. Ce projet vise à améliorer la qualité de vie (QVCT) et la productivité, mais reste très controversé et n’est toujours pas voté. Si les travailleurs approuvent majoritairement l’approche, le projet rencontre une vive hostilité de la part du monde des entreprises et d’une partie de la classe politique. Avec des arguments largement inspirés des constats faits de notre côté des Pyrénées depuis le passage aux 35h.   Quelles sont les principales dispositions de la semaine de 37h30 heures en Espagne ? Durée …