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J’aime les livres qui apportent des réponses mais j’aime encore davantage ceux qui posent les bonnes questions. C’est précisément ce que fait Putain de facteur humain : Burn-out, greenwashing, faux-semblants… et si on parlait vrai ? d’Hélène Schetting. L’autrice, enseignante en management et dirigeante d’un cabinet spécialisé dans la conduite du changement, nous embarque dans une réflexion à la croisée de l’écologie, du management, de la gouvernance, de la quête de sens et des transformations organisationnelles. Le point de départ du livre est une citation d’Hubert Reeves à laquelle il doit d’ailleurs son titre : Cette idée irrigue l’ensemble de …

Comment évaluer une politique de vitalité en entreprise ? Alors que les actions de santé, de prévention, d’activité physique et de QVCT se développent dans les organisations, les DRH et responsables RH manquent encore souvent d’un cadre commun pour mesurer leur niveau de maturité et valoriser les démarches engagées. C’est pour répondre à cet enjeu que TrainMe Decathlon, en partenariat avec myRHline, lance le Global Vitality Label 2026, une nouvelle certification annuelle dédiée à la vitalité en entreprise. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 septembre 2026 et cette première édition est accessible gratuitement, dans la limite des places disponibles. Compléter le …

Alexandra Jolivet est Directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Expanscience, groupe pharmaceutique et dermo-cosmétique français, société à mission depuis 2021. Engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche RSE exigeante, l’entreprise place le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie.  Prévention des risques psychosociaux au centre de la culture managériale. Approche du télétravail qui s’affranchit des modèles que nous connaissons. Politiques sociales au service de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Pour cette nouvelle édition d’Enjeux RH consacrée aux stratégies pour la santé des salariés, Alexandra Jolivet revient sur les fondements d’une …

Article publié le 26 juillet 2026. Les entreprises investissent massivement dans leur marque employeur. Elles travaillent leurs offres d’emploi, produisent des vidéos métiers, développent leur présence sur les réseaux sociaux et multiplient les initiatives pour attirer les talents. Pourtant, une fois la candidature envoyée, de nombreux candidats se retrouvent face à une zone de flou : combien d’étapes composent le processus de recrutement ? Qui vais-je rencontrer ? Comment vais-je être évalué ? Quels sont les délais de réponse ? Comment préparer les entretiens ? Ces questions sont légitimes. Et leur absence de réponse pèse directement sur l’expérience candidat. Définition …

L’annulation des Victoires du Recrutement met en lumière une réalité rarement exposée : organiser un événement professionnel accessible, qualitatif et rentable constitue une équation particulièrement complexe. Derrière une journée de rencontres se cachent des mois de préparation, des investissements importants et un risque qui ne peut pas reposer durablement sur une seule personne. Le 22 juillet 2026, L’École du Recrutement a annoncé l’annulation des Victoires du Recrutement. Dans une publication intitulée « J’annule Les Victoires » , Mohamed Achahbar explique ne plus avoir « la tête et le cœur » à poursuivre l’organisation d’un événement devenu trop lourd à porter …

Dans un marché HR Tech particulièrement dense, les directions des ressources humaines doivent composer avec une multiplication des solutions, des innovations technologiques et des promesses liées à l’intelligence artificielle. Comment identifier les outils réellement utiles ? Comment distinguer une véritable innovation d’un simple discours marketing ? Comment évaluer la valeur concrète d’une solution pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs ? Les Trophées HR Tech 2026 ont été conçus pour apporter des réponses concrètes à ces questions. Après une première édition qui avait réuni plus de 50 solutions, myRHline propose en 2026 une nouvelle version des Trophées HR …

Les augmentations accordées aux cadres ralentissent fortement en 2026. Selon Robert Walters, seuls 42 % des cadres interrogés ont bénéficié d’une revalorisation salariale depuis le début de l’année, contre 52 % en 2025. Dans le même temps, 73 % envisagent de changer d’emploi au cours des douze prochains mois. Les cadres sont moins nombreux à avoir été augmentés en 2026. Et lorsqu’ils le sont, les revalorisations accordées restent souvent inférieures à leurs attentes. Le constat dressé par Robert Walters dans son bilan de mi-année est clair : la proportion de cadres augmentés a chuté de 10 points en un an. …

La fonction RH occupe une place étrange dans l’entreprise. Elle intervient sur presque tous les sujets importants : les transformations, les compétences, les carrières, les relations sociales, la santé au travail, le management, l’intelligence artificielle ou encore les réorganisations. Dès qu’un projet touche aux personnes, elle est sollicitée. Pourtant, les RH sont souvent sollicités trop tard : la décision a déjà été prise ; un nouvel outil va être déployé ; une organisation va être modifiée ; des objectifs de productivité ont été fixés, etc. Il faut alors expliquer, rassurer, former, négocier, accompagner les managers et traiter les difficultés qui …

Fin juin 2026, plusieurs médias ont relayé une information qui a surpris de nombreux observateurs : Ford a décidé de réembaucher plus de 350 ingénieurs expérimentés afin de renforcer ses processus de conception et d’améliorer ses outils d’intelligence artificielle. À première vue, l’information peut sembler anecdotique. Pourtant, elle constitue un signal fort à l’heure où de nombreuses entreprises investissent massivement dans l’IA pour automatiser certaines activités, réduire leurs coûts et gagner en productivité. Cette décision intervient dans un contexte particulièrement sensible. En 2026, Ford est passé de la première à la dixième place du classement qualité J.D. Power, une référence …

Prévention, santé mentale, lutte contre la sédentarité : la santé des salariés occupe désormais une place centrale dans les priorités RH. Mais comment passer d’une succession d’initiatives ponctuelles à une véritable stratégie de santé au travail ? Pour répondre à cette question, myRHline a recueilli l’éclairage de Valentine Gourdet, Head of People chez TrainMe. Elle revient sur l’évolution des attentes des entreprises, les dispositifs les plus efficaces et les conditions nécessaires pour construire une démarche cohérente, inclusive et mesurable. La santé devient une priorité RH Comment la place de la santé des salariés a-t-elle évolué dans les priorités des DRH …

Choisir un logiciel GTA n’est plus une simple question de congés, de pointage ou de compteurs. En 2026, la gestion des temps et des activités est devenue un sujet stratégique pour les DRH, les responsables SIRH, les managers et les directions opérationnelles. Elle touche à la conformité sociale, à la paie, à l’organisation du travail, à la planification des équipes et à l’expérience collaborateur. Mais face à la diversité des solutions disponibles, une question revient souvent : comment choisir le bon logiciel GTA ? Pour y répondre, myRHline a réalisé son Benchmark GTA 2026, une analyse comparative de 12 solutions …

Recrutement, management, marque employeur, expérience collaborateur, IA, formation, QVT, leadership, paie ou droit social : le podcast RH est devenu un format incontournable pour comprendre les transformations du travail et nourrir sa veille professionnelle.Pour cette édition 2026, myRHline a recensé 63 podcasts RH francophones. Un panorama complet pour aider les DRH, RRH, recruteurs, managers, responsables formation, consultants RH et étudiants à découvrir les voix qui font vivre les ressources humaines. Longtemps considéré comme un format de niche, le podcast RH s’est professionnalisé. Les épisodes s’allongent, la vidéo s’installe, les audiences progressent et les créateurs développent de véritables communautés autour de …