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Selon une étude McKinsey, 82 % des entreprises constatent un écart croissant entre les compétences actuelles et les besoins stratégiques de demain. Il faut dire que le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante. Alors, comment ne pas être dépassé ? En adoptant une stratégie centrée sur les compétences.  …

La Gestion des Temps et des Activités (GTA) est devenue un levier stratégique pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière d’organisation. Face à des attentes toujours plus complexes, les éditeurs spécialisés dans la gestion des temps innovent pour offrir des solutions adaptées aux managers et collaborateurs, tout en …

L’expérience candidat ne se limite pas à un simple processus de recrutement : c’est une véritable pierre angulaire de votre stratégie RH, un levier puissant pour attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs talents. Lors de notre récente Masterclass, nous avons exploré cette thématique essentielle à travers trois interventions inspirantes. Ces …

Où en est le moral des RH ? L’étude réalisée auprès de 1 200 professionnels RH met en lumière des constats édifiants. Parmi eux, un chiffre ressort particulièrement : 65 % des RH estiment que leur travail a un impact négatif sur leur bien-être. Ce sentiment de fatigue est accentué …

L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur les pratiques RH. Mais où en sont réellement les entreprises françaises dans l’adoption de cette technologie ? Pour répondre à cette question, myRHline a mené une étude entre septembre et novembre auprès de plus de 400 entreprises. Leurs niveaux de maturité, les usages actuels …

Chaque année, les entretiens annuels se présentent comme un rendez-vous incontournable pour les professionnels des ressources humaines (RH), les managers et les collaborateurs. Ce moment-clé permet de faire le bilan de l’année écoulée, de fixer des objectifs pour l’année à venir et de renforcer l’engagement des équipes. Pourtant, cet exercice …

Dans un contexte de travail entièrement ou partiellement à distance, l’onboarding ne se limite plus à fournir un ordinateur et un accès aux outils de communication. Bien réalisé, il devient un pilier essentiel pour renforcer l’engagement des nouvelles recrues, accélérer leur productivité et intégrer durablement la culture d’entreprise. Selon les …

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas seulement des concepts à la mode dans le monde des ressources humaines, mais des priorités stratégiques pour les organisations. Selon une étude de Korn Ferry, les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions que leurs homologues homogènes dans 87 % des cas …

Dans un contexte où les stratégies RH évoluent face à des transformations technologiques et économiques majeures, l’intelligence artificielle (IA) se positionne comme un levier stratégique incontournable. Lors du récent webinar animé par Florian Cordel de Cegid et Sébastien Lipa d’Apogea, il a été démontré comment l’IA transforme la gestion des …

L’IA générative révolutionne le monde des ressources humaines, en promettant des gains d’efficacité et une meilleure prise de décision. Pourtant, son intégration concrète dans les SIRH restait limitée jusqu’à récemment. SIGMA-RH a franchi un cap en intégrant une IA générative à son SIRH global, transformant ainsi la gestion RH. Lors …

L’intelligence artificielle (IA) et WhatsApp, deux technologies omniprésentes dans nos vies quotidiennes, s’unissent pour offrir une véritable révolution dans le domaine du recrutement. Lors d’un récent webinar, Kevin Colleaux a exploré comment cette alliance transforme l’expérience candidat, optimise la gestion des viviers de talents et facilite les interactions, de la …

Dans un monde où l’information abonde et où les biais, rumeurs et fake news influencent notre quotidien, le développement de la pensée critique devient essentiel. Considérée comme une compétence clé ou “power skill”, cette capacité permet de discerner les faits des opinions, de séparer la réalité des croyances et d’analyser …