Replay webinar RH

Soigner l’arrivée et le départ des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique pour l’expérience employé. Un parcours d’intégration bien pensé favorise l’engagement dès le premier jour, tandis qu’un offboarding structuré renforce la marque employeur et le sentiment d’appartenance. Dans cette catégorie, trois éditeurs ont pitché leur solution en live : …

Attirer, évaluer et fidéliser les bons profils n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises. Portées par l’intelligence artificielle, la data et de nouveaux usages candidats, les solutions HR Tech transforment en profondeur les pratiques de recrutement. Dans cette catégorie, 11 éditeurs ont pitché leur solution en live : Assessfirst, …

Face à l’évolution rapide des métiers, les entreprises cherchent à développer des approches de formation plus personnalisées, plus collaboratives et plus connectées aux besoins réels des équipes. Dans cette catégorie, 14 éditeurs ont pitché leur solution en live : Learnlight, Beedeez, Quiz Arena Speakdating, Quarks Up, Mandarine Academy, Didask, Procertif, …

Former ses équipes terrain est un défi permanent. Dans des secteurs en constante évolution comme la cosmétique et le tourisme, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles attentes des clients, aux produits qui évoluent et aux expériences à rendre mémorables. Comment former efficacement et rapidement dans ces conditions ? C’est …

La donnée s’impose comme le nouveau levier stratégique des ressources humaines. De la gestion des talents à l’analyse des parcours candidats, la capacité à collecter, croiser et interpréter les informations RH devient un atout décisif pour piloter la performance et anticiper les besoins. Dans cette catégorie « Data & Intelligence …

65 % des salariés ont le sentiment d’être dépendants aux écrans. C’est le constat marquant de l’étude inédite menée par VerbaTeam, en partenariat avec l’Institut Viavoice, sur l’hyperconnexion au travail. Une dépendance qui ne se limite plus à un simple usage professionnel, mais s’étend à la sphère personnelle, brouillant chaque …

Dématérialisation, automatisation des processus, intelligence artificielle : la technologie s’impose désormais comme un levier majeur de performance RH. Il faut dire que les outils évoluent vite, portés par la volonté de simplifier les démarches, fiabiliser la donnée et améliorer l’expérience utilisateur. Dans la catégorie « Digital RH, dématérialisation et IA …

La gestion du temps de travail, des absences et la planification est un enjeu clé pour toutes les organisations. Entre pilotage opérationnel des équipes, conformité réglementaire ou encore équilibre des temps de vie, les outils RH doivent désormais conjuguer précision, flexibilité et simplicité d’usage. Justement, dans la catégorie Temps, absences …

Dans un contexte où les entreprises doivent concilier performance économique et bien-être des salariés, la santé au travail s’impose comme un enjeu majeur. Les obligations réglementaires se renforcent, les risques se diversifient, et les attentes des collaborateurs évoluent. Face à ces défis, la digitalisation s’impose comme un levier incontournable pour …

Dans un contexte en pleine mutation, plus digital, automatisé, responsable et incertain, et face à la raréfaction des profils qualifiés, les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. Pour rester attractifs et compétitifs, les recruteurs doivent aujourd’hui repenser leurs stratégies. C’est tout l’objet du webinar organisé par myRHline en partenariat …

Le coup d’envoi de la 1re édition des Trophées HR Tech est donné ! L’objectif ? Désigner la solution HR Tech de l’année 2025. Pour cela, les différents éditeurs, répartis dans 10 catégories, ont pitché en live et présenté leur solution innovante pour convaincre le jury de son impact concret …

Gain de temps, amélioration de l’expérience collaborateur, aide à la décision… Nous le savons, l’intelligence artificielle s’impose de plus en plus dans la sphère RH. Si les promesses sont nombreuses, sans cadre clair, sans méthode, les risques le sont tout autant : projets inefficaces, adoption partielle, voire défiance des équipes. …