Replay webinar RH

L’IA n’est plus une promesse futuriste : elle s’invite désormais au cœur des pratiques RH et transforme en profondeur la manière dont les équipes interagissent, s’organisent et évoluent. Infatigable, rigoureuse, toujours disponible, l’IA agentive devient un véritable allié stratégique pour fluidifier l’expérience collaborateur, de l’onboarding à l’offboarding. C’est tout l’enjeu …

L’intégration de l’IA générative, l’évolution des attentes autour du travail, la mise en conformité imposée par l’IA Act, l’obsolescence croissante des compétences et la nécessité de choisir les bons outils… Les défis sont nombreux pour les DRH qui doivent définir une stratégie RH solide à l’horizon 2026. C’est dans ce …

Les résultats de la première édition des Trophées HR Tech sont enfin tombés le 11 décembre dernier à l’occasion d’un événement 100 % digital dédié à l’innovation RH. Un rendez-vous très attendu qui vient clore plusieurs semaines de pitchs en ligne et de délibérations, et mettre en lumière les solutions …

Quand l’intelligence artificielle cesse d’être un concept abstrait pour devenir un outil concret, utile et 100 % métier, elle transforme le quotidien des collaborateurs. L’ia s’invite désormais sur le terrain, soutient les équipes, accélère la montée en compétences et renforce la performance opérationnelle. Le webinar a permis de découvrir comment …

Former des managers ne devrait jamais se résumer à remplir des listes de présence. Dans de nombreuses entreprises, la formation managériale reste trop souvent perçue comme un passage obligé, une case à cocher dans un plan annuel. On programme, on invite… et on espère que les managers viendront. Mais s’ils …

Dans un contexte professionnel en pleine mutation, les entreprises cherchent à concilier performance, évolution des compétences et attractivité. C’est pour répondre à ces enjeux que s’est tenu un webinar consacré à un sujet devenu stratégique : comment réinventer la formation linguistique en combinant digital, IA et humain ? Un teaser …

Travailler dans la fonction RH, c’est constamment jongler entre des tâches administratives lourdes et des missions profondément humaines. Le DUERP est souvent perçu comme une obligation administrative conséquente, parfois même anxiogène, alors qu’il peut devenir un véritable levier stratégique de la politique de qualité de vie au travail lorsqu’il est …

La responsabilité sociale des entreprises prend une place centrale dans les stratégies RH. Qualité de vie au travail, inclusion, santé mentale ou encore impact environnemental : les solutions RH innovantes accompagnent cette transformation en plaçant l’humain et le collectif au cœur de la performance. Dans cette catégorie, cinq éditeurs ont …

La rémunération et les avantages évoluent au rythme des attentes des collaborateurs. Transparence, équité, personnalisation : les entreprises cherchent désormais à concilier performance économique et reconnaissance individuelle grâce à des outils plus flexibles et plus connectés. Dans cette catégorie, deux éditeurs ont pitché leur solution en live : Mucho et …

Développer les compétences, accompagner les mobilités et valoriser la performance : la gestion des talents se transforme pour répondre à de nouvelles attentes. Les entreprises cherchent désormais des outils capables de relier évaluation, développement professionnel et engagement collaborateur dans une même dynamique continue. Dans cette catégorie, huit éditeurs ont pitché …

L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation pour les ressources humaines. Mais au-delà de la technologie, c’est bien la manière dont elle s’allie à la donnée, au comportement humain et à la stratégie RH qui fait la différence. À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment …

Les grandes transformations RH sont souvent difficiles à engager. Les directions RH, sous pression, doivent parfois se réinventer pour optimiser leurs processus avec les ressources déjà en place. Une question centrale se pose alors : comment continuer à progresser efficacement avec les outils RH que l’on possède déjà ? C’est …