Replay webinar RH

L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur les pratiques RH. Mais où en sont réellement les entreprises françaises dans l’adoption de cette technologie ? Pour répondre à cette question, myRHline a mené une étude entre septembre et novembre auprès de plus de 400 entreprises. Leurs niveaux de maturité, les usages actuels …

Chaque année, les entretiens annuels se présentent comme un rendez-vous incontournable pour les professionnels des ressources humaines (RH), les managers et les collaborateurs. Ce moment-clé permet de faire le bilan de l’année écoulée, de fixer des objectifs pour l’année à venir et de renforcer l’engagement des équipes. Pourtant, cet exercice …

Dans un contexte de travail entièrement ou partiellement à distance, l’onboarding ne se limite plus à fournir un ordinateur et un accès aux outils de communication. Bien réalisé, il devient un pilier essentiel pour renforcer l’engagement des nouvelles recrues, accélérer leur productivité et intégrer durablement la culture d’entreprise. Selon les …

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas seulement des concepts à la mode dans le monde des ressources humaines, mais des priorités stratégiques pour les organisations. Selon une étude de Korn Ferry, les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions que leurs homologues homogènes dans 87 % des cas …

Dans un contexte où les stratégies RH évoluent face à des transformations technologiques et économiques majeures, l’intelligence artificielle (IA) se positionne comme un levier stratégique incontournable. Lors du récent webinar animé par Florian Cordel de Cegid et Sébastien Lipa d’Apogea, il a été démontré comment l’IA transforme la gestion des …

L’IA générative révolutionne le monde des ressources humaines, en promettant des gains d’efficacité et une meilleure prise de décision. Pourtant, son intégration concrète dans les SIRH restait limitée jusqu’à récemment. SIGMA-RH a franchi un cap en intégrant une IA générative à son SIRH global, transformant ainsi la gestion RH. Lors …

L’intelligence artificielle (IA) et WhatsApp, deux technologies omniprésentes dans nos vies quotidiennes, s’unissent pour offrir une véritable révolution dans le domaine du recrutement. Lors d’un récent webinar, Kevin Colleaux a exploré comment cette alliance transforme l’expérience candidat, optimise la gestion des viviers de talents et facilite les interactions, de la …

Dans un monde où l’information abonde et où les biais, rumeurs et fake news influencent notre quotidien, le développement de la pensée critique devient essentiel. Considérée comme une compétence clé ou “power skill”, cette capacité permet de discerner les faits des opinions, de séparer la réalité des croyances et d’analyser …

L’apprentissage des langues est une compétence cruciale pour les entreprises souhaitant s’ouvrir à l’international. C’est particulièrement vrai pour les grandes organisations qui, dans un contexte globalisé, doivent permettre à leurs équipes de communiquer efficacement avec des interlocuteurs étrangers. Speakdating, application de microlearning en anglais, a su répondre à ce besoin …

Le marché de l’emploi évolue à grande vitesse, avec des fluctuations qui affectent autant les entreprises que les candidats. Lors du webinaire exclusif organisé par Leboncoin, les experts ont dévoilé des données précieuses sur l’offre et la demande d’emploi pour le premier semestre 2024. Camille Giustini, Head of Marketing HR …

Dans un contexte où les métiers évoluent de plus en plus rapidement, la gestion des compétences devient un enjeu central pour les entreprises. Qu’il s’agisse des collaborateurs, des managers ou des services RH, chacun doit faire face à ces transformations. Lors d’un webinar organisé par myRHline, Blandine Dolle, Directrice de …

Selon une étude myRHline réalisée en 2024 auprès de 410 professionnels des ressources humaines (RH), 78 % d’entre eux perçoivent l’intelligence artificielle comme une opportunité pour améliorer l’efficacité au travail. Malgré cet enthousiasme évident, l’adoption de l’IA dans les pratiques RH reste modérée. Pourquoi les RH ne saisissent-ils pas encore …