Replay webinar RH

La donnée s’impose comme le nouveau levier stratégique des ressources humaines. De la gestion des talents à l’analyse des parcours candidats, la capacité à collecter, croiser et interpréter les informations RH devient un atout décisif pour piloter la performance et anticiper les besoins. Dans cette catégorie « Data & Intelligence …

65 % des salariés ont le sentiment d’être dépendants aux écrans. C’est le constat marquant de l’étude inédite menée par VerbaTeam, en partenariat avec l’Institut Viavoice, sur l’hyperconnexion au travail. Une dépendance qui ne se limite plus à un simple usage professionnel, mais s’étend à la sphère personnelle, brouillant chaque …

Dématérialisation, automatisation des processus, intelligence artificielle : la technologie s’impose désormais comme un levier majeur de performance RH. Il faut dire que les outils évoluent vite, portés par la volonté de simplifier les démarches, fiabiliser la donnée et améliorer l’expérience utilisateur. Dans la catégorie « Digital RH, dématérialisation et IA …

La gestion du temps de travail, des absences et la planification est un enjeu clé pour toutes les organisations. Entre pilotage opérationnel des équipes, conformité réglementaire ou encore équilibre des temps de vie, les outils RH doivent désormais conjuguer précision, flexibilité et simplicité d’usage. Justement, dans la catégorie Temps, absences …

Dans un contexte où les entreprises doivent concilier performance économique et bien-être des salariés, la santé au travail s’impose comme un enjeu majeur. Les obligations réglementaires se renforcent, les risques se diversifient, et les attentes des collaborateurs évoluent. Face à ces défis, la digitalisation s’impose comme un levier incontournable pour …

Dans un contexte en pleine mutation, plus digital, automatisé, responsable et incertain, et face à la raréfaction des profils qualifiés, les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus. Pour rester attractifs et compétitifs, les recruteurs doivent aujourd’hui repenser leurs stratégies. C’est tout l’objet du webinar organisé par myRHline en partenariat …

Le coup d’envoi de la 1re édition des Trophées HR Tech est donné ! L’objectif ? Désigner la solution HR Tech de l’année 2025. Pour cela, les différents éditeurs, répartis dans 10 catégories, ont pitché en live et présenté leur solution innovante pour convaincre le jury de son impact concret …

Gain de temps, amélioration de l’expérience collaborateur, aide à la décision… Nous le savons, l’intelligence artificielle s’impose de plus en plus dans la sphère RH. Si les promesses sont nombreuses, sans cadre clair, sans méthode, les risques le sont tout autant : projets inefficaces, adoption partielle, voire défiance des équipes. …

Comment mesurer la performance des salariés en 2025 ? C’est une question clé pour toutes les organisations. L’enjeu n’est plus seulement d’atteindre des objectifs stratégiques, mais aussi de renforcer l’engagement et de préserver la qualité de vie au travail. À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment transformer l’évaluation …

Entre incertitude politique, mutation économique et attentes générationnelles, le marché de l’emploi à la rentrée 2025 s’annonce plus instable que jamais. Comment les directions RH peuvent-elles gérer le recrutement avec une telle complexité ? C’est la question au cœur du webinar animé par Reynald Signolet (Responsable de l’intelligence économique chez …

Déshumanisation. Perte de lien. Expérience glaciale. Ces mots reviennent souvent lorsqu’on évoque l’introduction de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement. Beaucoup redoutent que la technologie prenne le pas sur l’humain et dénature un processus qui repose, avant tout, sur la rencontre. Et pourtant, la réalité est plus nuancée. Selon une …

Le cancer du sein est à la fois le plus fréquent et le plus meurtrier chez la femme en France. Pourtant, détecté tôt, il guérit dans 9 cas sur 10. La prévention est donc essentielle. Mais comment passer de la simple sensibilisation à l’action concrète ? C’est précisément la question …