Livres Blancs RH

Entre la promesse de développement qu’il porte et sa capacité à rendre une entreprise attractive pour les jeunes talents, l’intraprenariat attire. Pour mieux le comprendre et en définir le cadre, Véronique Bouchard professeure en stratégie, organisation et intrapreneuriat à emlyon business school et auteure d’un ouvrage sur le sujet paru …

De nombreuses études et recherches sur les compétences et les aptitudes requises aujourd’hui et à l’avenir, montrent que la pensée critique occupe une place de plus en plus importante. Un nombre croissant d’organisations exigent désormais de leur personnel qu’il possède les quatre compétences de base (souvent appelées « compétences du …

Employés engagés : vos employés sont vos premiers clients. Comme pour les clients, leurs attentes ne cessent de croître. Vos employés attendent le même service au travail que celui que leur offrent leurs marques préférées. Quand ils vous contactent, ils veulent des réponses personnalisées, pratiques et efficaces. Les salariés doivent …

La transformation digitale est devenue un besoin essentiel pour toutes les organisations. Plus encore qu’on n’aurait osé l’imaginer en ce début d’année 2020. Au delà de l’incertitude et du changement rapide imposés par la crise, le moment est venu pour les RH de s’assurer qu’elles sont sur le bon chemin …

Mais pourquoi vos collaborateurs ne sont-ils donc pas accros aux formations ? Vous entendrez peu de dirigeants dire que la formation des collaborateurs est une perte de temps. Mais si vous descendez quelques échelons de l’échelle hiérarchique, vous trouverez beaucoup de gens qui, s’ils ne le disent pas, le pensent …

“Améliorez l’engagement de votre formation à distance. Une stratégie infaillible en 30 points.” Nous vous proposons de télécharger cet ebook qui est l’aboutissement de plus de 15 ans d’expérience dans le développement de compétences dans plus de 2500 entreprises. L’e-learning traditionnel est-il vraiment efficace et comment mettre en place une …

En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir de fixer des règles et des directives que chaque salarié doit suivre et respecter. C’est le pouvoir de direction, qui a pour corollaire le pouvoir disciplinaire, à savoir la possibilité de sanctionner une faute commise par le salarié. Afin de protéger le salarié …

Le marché des technologies autour des métiers et des enjeux des ressources humaines évolue rapidement depuis ces dernières années pour aller à la rencontre des besoins des organisations. C’est dans cette objectif qu’intervient l’analytics RH. On peut désormais compter des milliers de produits et de services, pour la plupart concentrés …

Renouez le contact pour améliorer l’engagement de vos apprenants et augmenter l’impact de vos formations Vous êtes tous les jours sollicités pour mettre en œuvre des formations pour vos collaborateurs. Mais trop souvent, une fois les programmes débutés, vous vous heurtez au manque de motivation des apprenants pour s’investir dans la durée. C’est …

Le monde du travail se transforme. La fonction RH évolue. Mad skills, neurosciences, smart working, recrutement prédictif, Chief Learning Officer, etc. Cette nouvelle décennie est synonyme de grands bouleversements au sein des entreprises. Comment repenser l’offre RH pour répondre aux nouvelles exigences salariales ? Quelles initiatives prendre face aux évolutions …

La digitalisation des processus RH progresse au sein des entreprises. Elle impacte les métiers comme les salariés : bulletin de paie électronique, e-signature de contrat de travail, e-dossier collaborateurs… Ces nouvelles pratiques sont au cœur des relations entreprise-salarié. Grâce à ce livre blanc, appréhendez les nouveaux usages en termes de …

Management, équilibre vie professionnelle et personnelle, qualité de vie au travail, etc. Nombreux sont les leviers sur lesquels l’entreprise peut agir pour satisfaire ses salariés. Cette étude propose des solutions pratiques à mettre en place pour une stratégie de fidélisation réussie. Vous en saurez plus sur : Les raisons du …