Livres Blancs RH

Signature électronique : il est aujourd’hui essentiel pour les services des ressources humaines de se digitaliser et d’optimiser leurs processus RH afin de permettre aux entreprises de rester compétitives. Dans ce contexte, nos solutions permettent d’accélérer les processus de recrutement et d’onboarding, et de simplifier les processus de gestion du …

Les RH face au futur : quels sont les impacts de la crise sanitaire pour les RH, aujourd’hui et demain ?   Cette enquête, destinée à mieux appréhender les impacts de la crise sanitaire pour les professionnels des ressources humaines à court et moyen terme, rassemble les témoignages de nombreux …

À la lecture des résultats de cette étude réalisée par myRHLine et commentée par deux entreprises uniques dans leur utilisation du Mobile Learning, il apparaît que le monde de la formation est en train de basculer. Un grand merci à : Aurélie Sannier, Digital learning manager du CFA Stephenson Formation …

SIRH, Digital Workplace, CRM, e-Achats ou encore ERP, nombreux sont les outils qui accompagnent la transformation digitale des entreprises. Mais pour réussir la mise en place des projets logiciels, un élément est indispensable : la conduite du changement. Et pour cause : 50 % des changements organisationnels échouent (Gartner). Pour …

Livre blanc : Déploiement du bulletin de paie numérique, les bonnes questions à se poser   Déploiement du bulletin de paie numérique : le saviez-vous ? 86% des salariés perçoivent la dématérialisation des processus RH comme une évolution inéluctable alors que 9 salariés sur 10 sont satisfaits du service apporté …

Un livre blanc pour comprendre les enjeux de la formation et leur impact en matière de marque employeur. Marque employeur : la formation des salariés n’est plus un avantage facultatif ou réservé à certains postes seulement. Elle est attendue par les talents d’aujourd’hui et donne une indication claire sur les …

Un Manifeste du bien-être en entreprise L’héritage de la culture startup a conforté de nombreuses entreprises, qui semblent considérer que bien-être des employés tient au café à volonté, aux occasionnelles soirées arrosées et au baby-foot dans la salle de repos. Bien sûr toutes ces initiatives ne sont pas contre-productives lorsqu’elles …

La crise sanitaire exacerbe les obstacles rencontrés par les entreprises multi-sites : délais de communication avec les collaborateurs sur le terrain, difficultés à construire une démarche collaborative efficace… Un vrai challenge pour les Ressources Humaines. Dans ce contexte, comment capitaliser sur les forces d’une organisation décentralisée sans en subir les travers ? …

Gilles Satgé, CEO de la société Lucca, s’est intéressé à la meilleure façon de gérer sa paie lorsque se sont posées les questions du coût, des risques d’erreurs et juridiques liés à l’augmentation de ses effectifs. Pour bien comprendre ce qui faisait toute la complexité d’un processus de gestion de …

Aujourd’hui la masse salariale représente le poste de dépense le plus important pour la majorité des entreprises. Pour une bonne raison : la plus grande richesse d’une entreprise réside dans ses ressources humaines. Pour se développer, les entreprises doivent en permanence veiller  ce que les compétences actuelles de leurs salariés …

Le confinement a permis de lever bon nombre de barrières au sein des entreprises, même les dirigeants les plus réticents au télétravail ont été obligés de le mettre en place dans l’urgence. Certaines structures ont tiré des conclusions et décidé de déployer ce mode de travail à plus grande échelle, …

De nombreuses équipes de L&D (Learning & Development.) affirment mettre leurs employés au centre de leurs stratégies de formation, mais qu’en est-il réellement ? Selon la dernière étude de Degreed, menée en partenariat avec Harvard Business Publishing Corporate Learning, les employés passent 3 fois plus de temps à développer leurs …