Livres Blancs RH

  Et si l’entretien professionnel devenait le levier de transformation de votre stratégie RH ? Notre modèle, enrichi de questions prêtes à l’emploi, vous guide pour identifier les compétences clés, développer les talents et aligner les potentiels avec vos objectifs d’entreprise. Transformez cet exercice en levier stratégique pour cultiver les …

  Découvrez le guide exclusif : Comment réinventer l’équilibre vie pro / vie perso en 2025 ?  L’équilibre entre travail et vie personnelle est devenu un enjeu majeur. Aujourd’hui, 83 % des employés accepteraient un poste moins bien rémunéré s’il leur permettait de mieux concilier leurs obligations professionnelles et personnelles. …

  Les compétences requises pour les emplois ont changé d’environ 25 % depuis 2015. D’ici 2027 ce nombre doublera. Les environnements de travail sont multigénérationnels et les exigences en matière de compétences évoluent constamment à mesure que la technologie progresse – ensemble, ces facteurs transforment la façon dont nous travaillons …

La gamification est un levier puissant pour rendre la formation plus engageante et efficace. Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel d’adopter des approches innovantes qui allient plaisir et performance. Ce livre blanc a été conçu comme un guide pratique pour aider les entreprises à intégrer la …

Est-ce que vous gérez encore vos RH sur des fichiers éparpillés et des outils disparates ? Vous n’avez pas de SIRH dédié, ou celui en place atteint ses limites ? Votre entreprise connaît une croissance rapide et votre système ne répond plus à vos besoins ? Déployer un SIRH et …

Depuis la pandémie de Covid-19, le nombre d’arrêts maladie ne cesse d’augmenter, posant un véritable défi aux entreprises et aux pouvoirs publics. Face à cette situation, les gouvernements successifs ont engagé depuis 2023 des discussions autour d’une possible augmentation du nombre de jours de carence afin de limiter les arrêts …

Le feedback est un levier puissant pour développer l’autonomie, engager les collaborateurs et renforcer la confiance au sein des équipes. Pourtant, bien qu’essentiel, il est souvent mal utilisé : trop vague, mal formulé, voire inexistant. Résultat ? Des tensions qui s’accumulent, une perte de motivation et des relations professionnelles qui …

  Obligations administratives, NAO, entretiens annuels, plans de formation… Comment retenir tous les temps forts RH de l’année sans s’éparpiller ? Avec le calendrier RH 2025, mettez tous vos œufs dans le même panier. Naviguez sur un outil en ligne qui rassemble toutes les échéances, obligations, bonnes pratiques et évènements …

Plus confidentielles que le portage salarial international traditionnel, les solutions dites d’Employer of Record ou EOR, permettent pourtant aux entreprises d’embaucher partout dans le monde des collaborateurs sans que ceux-ci aient besoin de déménager, et ceci en conformité avec les droits du travail locaux. Plutôt réservées à l’embauche de profils …

Avec l’arrivée de la DSN, l’URSSAF a transformé ses méthodes de contrôle, passant à des vérifications systématiques et automatisées. Dès 2026, l’absence de conformité pourra entraîner des corrections directes via une DSN de substitution et des prélèvements automatiques. Ce livre blanc explore les nouvelles exigences imposées aux employeurs, de la …

L’absentéisme est souvent perçu comme un simple KPI à surveiller. Pourtant, derrière les chiffres, il révèle des fractures plus profondes : désengagement, épuisement, liens managériaux fragiles. En 2023, les absences longues ont explosé (+16 % en un an et +31% en cinq ans), signalant une urgence pour les RH et …

L’intégration de fonctionnalités d’intelligence artificielle au sein des SIRH n’est pas nouvelle, mais elle a longtemps été limitée à de l’extraction de texte. Aujourd’hui, un véritable changement s’opère : les nouvelles capacités de l’IA, qui est en mesure de comprendre, synthétiser et générer du contenu, annoncent une transformation profonde de …