Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, Mūcho vient de remporter le premier prix de la solution Rémunération et avantages sociaux 2025. Les membres du jury ont en effet salué l’approche globale et pragmatique des politiques sociales, dans un contexte marqué par des marges de manœuvre salariales limitées et des attentes collaborateurs toujours plus fortes.
Entre contraintes budgétaires, complexité réglementaire et enjeux d’attractivité, les directions RH doivent aujourd’hui trouver de nouveaux leviers d’engagement. Et c’est précisément sur ce terrain que Mūcho a choisi de se positionner.
Centraliser, piloter et valoriser les avantages salariés
Mūcho propose une plateforme pensée comme un véritable assistant des équipes RH. L’objectif : centraliser, piloter et valoriser l’ensemble des dispositifs liés à la politique d’avantages salariés, au sein d’un environnement unique.
La solution s’articule autour d’une carte intégrant plusieurs cagnottes. Titres-restaurant, mobilité et activités sociales et culturelles sont réunis dans un même support, avec une logique de flexibilité laissant au collaborateur la liberté d’utiliser ses avantages selon ses besoins. Cette approche vise à renforcer le pouvoir d’achat au quotidien tout en simplifiant la gestion côté RH.
Au-delà des avantages prépayés, Mucho intègre également des briques dédiées à la protection sociale et à l’épargne salariale. La plateforme permet d’analyser et de comparer les contrats de santé et de prévoyance, en s’assurant de leur conformité réglementaire, tout en rendant les garanties plus lisibles pour les collaborateurs. L’épargne salariale complète le dispositif, avec une volonté affichée d’accompagner les salariés sur des projets de vie à plus long terme.
L’expérience utilisateur occupe une place centrale dans la proposition de valeur. Côté RH, des tableaux de bord offrent une vision claire de l’utilisation des dispositifs et de leur impact. Côté collaborateurs, l’accès aux avantages est simplifié, lisible et concret, renforçant la perception de la contribution de l’employeur.
Mūcho intègre enfin des fonctionnalités d’intelligence artificielle, conçues comme un compagnon du quotidien. L’IA permettant d’adapter la communication et les plafonds d’avantages en fonction des événements de vie des collaborateurs, et de mieux valoriser les dispositifs existants sans complexifier leur gestion.
Solution rémunération et avantages sociaux : le pitch de Mūcho
3 questions posées à Mucho, lauréat des Trophées HR Tech 2025
Comment vous êtes-vous préparé pour les pitchs, et quels messages clés souhaitiez-vous faire passer au jury et au public RH ?
Christophe Doré (CEO) et François-Xavier Capelle (Head of Sales) ont préparé ce pitch comme on prépare un rendez-vous important avec un client RH : en partant des vrais irritants du terrain. On voulait surtout montrer une chose : Mūcho, c’est la plateforme la plus complète du marché, capable de réunir tous les avantages salariés – pouvoir d’achat, santé, épargne – dans un seul outil. Simple pour les RH. Flexible pour les salariés. L’objectif n’est pas juste d’ajouter des avantages : c’est de redonner du sens et de la valeur à ce que l’entreprise met déjà en place, souvent dans l’ombre.
Qu’est-ce que cela représente pour vos équipes le fait que Mūcho remporte le trophée Rémunération & Avantages sociaux dans cette première édition des HR Tech ?
C’est une vraie fierté. Un an seulement après notre lancement, ce trophée vient saluer non seulement l’innovation technique, mais surtout notre capacité à répondre à la réalité du terrain RH. Nos clients nous disent chaque jour que Mūcho leur simplifie la vie. Cette reconnaissance, par un jury d’experts RH, c’est la preuve qu’on est sur la bonne voie. Celle d’une solution pensée pour les PME et pour leurs équipes.
Comment voyez-vous évoluer votre marché dans les prochains mois, et quel rôle votre solution entend-elle y jouer ?
On entre dans une ère post-salaire, où l’expérience collaborateur se joue sur ce que l’entreprise propose “en plus” : avantages, protection, projection. Mais avec un impératif de simplification. Le marché va s’unifier, les attentes des salariés vont se personnaliser, et les PME ne pourront pas jongler avec 12 outils différents. C’est là que Mūcho a un rôle clé à jouer : tout réunir, tout simplifier, tout valoriser. Pour que les avantages ne soient plus une ligne perdue sur la fiche de paie, mais un vrai levier d’engagement RH.