Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, 365Talents est désigné vainqueur dans la catégorie solution Digital RH, dématérialisation & IA. Une reconnaissance qui met en lumière la capacité de l’éditeur à transformer les pratiques RH en s’appuyant sur l’intelligence artificielle et la digitalisation des données métiers et compétences.
Dans un contexte de transformation accélérée des organisations, la question n’est en effet plus seulement de disposer de données RH, mais de savoir les activer. 365Talents s’inscrit dans cette logique en proposant une approche dynamique du pilotage des compétences et des métiers.
Faire évoluer les pratiques RH grâce à la digitalisation et à l’IA
Comme expliqué lors de son pitch, la plateforme développée par 365Talents s’appuie sur l’intelligence artificielle pour connecter les données métiers et compétences aux enjeux business.
En structurant et en actualisant en continu les référentiels métiers et compétences, la solution permet aux équipes RH de piloter leurs actions dans une logique plus agile, orientée usages et besoins réels.
Cette digitalisation s’incarne dans plusieurs briques fonctionnelles : architecture des compétences et des métiers, talent marketplace pour fluidifier la mobilité et le staffing interne, outils de développement de carrière, dispositifs d’évaluation des compétences et solutions de planification stratégique des talents. L’ensemble vise à relier, au sein d’un même environnement, les enjeux RH, métiers et organisationnels.
L’intelligence artificielle joue un rôle central dans cette transformation. Technologies sémantiques, algorithmes de matching, IA générative et agents intelligents sont mobilisés pour automatiser certaines tâches, personnaliser l’expérience collaborateur et renforcer l’efficacité des équipes RH.
Solution digital RH, dématérialisation et IA : le pitch de 365Talents
3 questions posées à 365Talents, lauréat des Trophées HR Tech 2025
Comment vous êtes-vous préparé pour les pitchs, et quels messages clés souhaitiez-vous faire passer au jury et au public RH ?
Le pitch, c’est un terrain de jeu qu’on adore chez 365Talents : l’occasion de faire rayonner notre ADN d’innovateurs et de montrer ce qui fait vraiment la différence dans notre plateforme. Nous voulions que le jury ressente à la fois la simplicité et la puissance de notre produit, mais aussi la rigueur avec laquelle nous traitons un sujet aussi complexe que les compétences pour nos 60 clients internationaux.
Qu’est-ce que cela représente pour vos équipes le fait que 365Talents remporte plusieurs trophées dans cette première édition des HR Tech ?
Ces prix viennent confirmer la position de 365Talents comme le leader européen de la Skills Intelligence et de Talent Experience. Pour nos équipes, c’est une immense fierté et surtout un signal fort que notre vision, notre innovation et notre exigence produit répondent bien aux attentes des RH. Je tiens à remercier myRHline d’avoir lancé ses trophées qui permettent, de façon ludique et accélérée, de faire un tour des solutions du marché: Quel gain de temps pour les RH! et avec le choix des lauréats par un jury avisés d’experts de leur secteur, c’est tout aussi important.
Comment voyez-vous évoluer votre marché dans les prochains mois, et quel rôle votre solution entend-elle y jouer ?
2026 sera plus que jamais l’année des compétences, portée notamment par la transparence salariale qui pousse les entreprises à mieux maîtriser métiers et compétences pour y répondre. La demande explose — notre fin d’année record le prouve — et 365Talents continue à guider les organisations avec une intelligence des compétences précise, agile et réellement actionnable. En 2026, on verra de plus en plus de Skills-Based organizations et on a hâte !