Quel est l’impact de la crise pour les salariés ? Quelles sont leurs craintes pour les prochains mois ?
Nouvelle enquête paneuropéenne du recruteur Robert Half
Comment la crise touche-t-elle les collaborateurs au sein des entreprises, et quelles en sont les répercussions au sein des équipes ? A ce jour mais aussi dans un proche avenir, quel est le sentiment des salariés et que craignent-ils le plus ? La nouvelle enquête du recruteur Robert Half dessine le contour de ces préoccupations.
Six principaux « symptômes » de la crise à ce jour
Toutes réponses confondues, la diminution voire la suppression du bonus/des primes est la toute 1ère conséquence de la crise au sein des entreprises, qui touche 38% des managers interrogés et leurs collaborateurs. Cette mesure est particulièrement forte en Allemagne où elle est ressentie par 53% des personnes interrogées, aux Pays-Bas (50%) ainsi qu’en Suisse et en Autriche (47%). La France serait bien moins impactée que ses voisins à ce niveau (touchée selon 26% des personnes interrogées), comme la Belgique (15%) et le Luxembourg (15%).
Puis survient le gel du salaire et/ou des bonus qui touche 26% des personnes interrogées pour cette enquête. Et ce, plus particulièrement aux Pays-Bas (36%), au Luxembourg (31%). La réduction des avantages fait aussi partie des ‘symptômes’ principaux, qui touchent 25% des collaborateurs de cette enquête (ce, avant tout en Italie (33%) et aux Pays-Bas (36%) ).
4ème ‘symptôme’ déclaré par les managers interrogés pour cette enquête, le départ ou licenciement d’un collaborateur. Si 81% des personnes consultées en Belgique et à Dubaï déclarent ne pas y avoir été confrontées à ce jour, cette situation est au contraire expérimentée aux Pays-Bas (34%), en France (29%), puis au Luxembourg et en Autriche principalement (25%). La réduction du nombre d’heures travaillées par mois reste une mesure moindre, appliquée seulement selon 13% des personnes interrogées, et ce surtout en Italie (19%). La réduction du salaire semble être une mesure appliquée en tout derniers recours : elle est tout de même effective quand cela ne peut être évité avant tout en Autriche (18%), à Dubaï (17%) ainsi qu’en Italie (13%).
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En France, les principaux symptômes sont :
1) une réduction des avantages (29% contre 44% en Italie) ;
2) le départ ou licenciement d’un(e) collègue (29% contre 34% aux Pays-Bas) ;
3) la diminution voire la suppression des bonus (26% contre 53% en Allemagne) ;
4) une réduction du nombre d’heures mensuelles (11% contre 19% aux Pays-Bas) ;
5) une réduction du salaire (7% contre 18% en Autriche).
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myRHline a mené une enquête pour connaître l’évolution de la rémunération dans la fonction RH. Les résultats sont disponibles dans notre article salaire RH.
Quelles craintes pour cet hiver et le début de l’année 2010 ?
En France, le gel des salaires et une charge de travail accrue
Toutes réponses confondues, si 63% des personnes interrogées ne se sentent pas concernées à court ou moyen terme par la remise en cause de leur poste, ni par la perte de leurs avantages (52%), en revanche le gel de leur salaire préoccupe 43% des collaborateurs, suivi par l’accroissement de la charge de travail (36%) et la démotivation des équipes (34%).
A y regarder de plus près, la démotivation est la crainte n°1 en Autriche (34% des collaborateurs se déclarent concernés), ainsi qu’en Belgique (41%) où les collaborateurs craignent tout autant le gel de leur salaire. Cette préoccupation prime aussi en France (61%) suivie par la crainte d’une charge accrue de travail (51%). C’est en Allemagne que la crainte de la perte du bonus est la plus forte où elle est ressentie par 39% des personnes interrogées, presque autant inquiètes de l’accroissement de leur charge de travail (35%). En Italie, les 2 préoccupations dominantes quasi ex-aequo sont la diminution voire la suppression du bonus (49%) ainsi que la démotivation (48%). En Suisse, on s’inquiète aussi avant tout de la diminution voire la suppression du bonus (39%), ainsi que du gel des salaires (35%).
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Qu’est-ce qui préoccupe les salariés français pour cet hiver et le début de l’année 2010 ?
1) le gel de leur salaire (62%) ;
2) l’accroissement de leur charge de travail (51%) ;
3) la démotivation des équipes (49%) ;
4) la perte de leurs avantages (35%) ;
5) une compétition accrue entre collègues (31%) ;
6) la diminution voire la suppression de leur bonus (28%) ;
7) la crainte d’être licencié(e) (%16%).
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(*) Le Groupe Robert Half a mené cette enquête en septembre-octobre 2009 auprès de 1470 Responsables Ressources Humaines et/ou Financiers dans 9 pays (Allemagne, Autriche, Belgique, Dubaï, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
Enquête complète disponible sur simple demande auprès de Robert Half International.
A propos du groupe Robert Half :
– Fondé en 1948,
– Leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,
– Coté à la Bourse de New York,
– Implanté en France depuis 1989,
– Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et fiscal ainsi que de l’assistanat et du secrétariat,
– Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lyon, Nantes, Lille et Aix-en-Provence,
– Compte plus de 360 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie, Asie, Nouvelle-Zélande)
Robert Half International a été élu entreprise où il fait bon travailler par Best Workplaces édition 2008.
Son site Internet : www.roberthalf.fr
Communiqué de presse