Quel est l’impact des événements inattendus sur la réussite professionnelle des cadres ? Selon une étude menée en fin d’année dernière, les événements positifs ont généralement un impact favorable sur les évolutions des carrières. Toutefois, les résultats démontrent aussi que 71 % des personnes ayant vécu une situation négative ont constaté un impact positif sur leur carrière.
Les événements inattendus peuvent-ils influencer la réussite professionnelle ?
Le hasard joue-t-il un rôle important dans la réussite professionnelle ? La nature des événements imprévus que nous vivons peut-elle influencer le déroulé de nos carrières ? L’emlyon Business School et Audencia ont mené une enquête auprès de 682 managers pour répondre à ces interrogations.
Trois questions ont été posées aux participants concernant la prévalence et la nature des événements inattendus qu’ils ont vécus, l’impact sur leur carrière et leur réussite professionnelle et la manière dont les caractéristiques individuelles des participants sont liées à ces événements et à leur impact.
La majorité des participants (62,17 %), soit 424 sur 682, a vécu un événement imprévu ayant eu une influence significative sur sa carrière. L’étude souligne également que ceux qui n’ont pas rapporté d’événements fortuits significatifs avaient tendance à gagner moins et à avoir en moyenne un statut inférieur aux autres. Toutefois, il y a parmi ces managers moins de cas d’épuisement professionnel (burn-out par exemple) et des niveaux plus élevés de bien-être au travail.
- Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle.
Parmi eux, 414 ont indiqué la nature de l’événement et son impact : 320 répondants (77,29%) ont déclaré avoir vécu des événements fortuits positifs, tandis que 94 (22,71%) ont vécu des situations négatives.
Les résultats de l’étude ont permis d’identifier quatre scénarios :
- Un événement négatif menant à un impact positif,
- Un événement positif entraînant un impact négatif,
- Un événement négatif entraînant un impact négatif,
- Un événement positif conduisant à un impact positif sur la réussite professionnelle.
L’impact d’un événement positif sur la carrière
Le cas qui semble le plus évident est celui d’un événement positif créant un impact positif sur la carrière professionnelle. Ainsi, 96,88% (310 sur 320) des répondants ont indiqué un impact positif résultant d’événements positifs, avec un ratio hommes/femmes de 56,77% et 43,23%.
Quels sont les événements positifs cités ? Les participants ont vécu le hasard de rencontres professionnelles débouchant sur des opportunités de développement de carrière grâce à la mise en réseau, au coaching, au mentorat ou à l’accès à des informations sur des offres d’emploi. Parmi les impacts favorables sur leur réussite professionnelle, les managers font part d’une promotion ou de nouveaux défis professionnels qui renforcent la confiance en eux des salariés.
Qu’en est-il de l’impact négatif d’un événement positif ? Seuls 3,13 % des répondants (10 sur 320) sont concernés. Les événements positifs concernent principalement des opportunités professionnelles de mobilité interne ou externe, permettant de consacrer plus de temps à ses loisirs et sa famille. Le work-life balance est donc favorisé.
Certes rares mais intrigants, les résultats mentionnent aussi des conséquences telles que la stagnation de la carrière, la rétrogradation ou une vie professionnelle perçue comme moins satisfaisante.
Les conséquences d’un événement négatif sur la réussite professionnelle
Le cas le plus intriguant est sans doute celui de l’impact positif qu’a pu provoquer un événement négatif. Selon les résultats de l’enquête, 71,28 % des managers (67 sur 94) ont vécu un événement fortuit négatif ayant néanmoins eu un impact positif sur leur carrière. Les événements négatifs allaient de la restructuration, la réduction des effectifs, la fermeture soudaine de l’organisation à des problèmes tels qu’un nouveau manager toxique.
Parmi les impacts positifs cités, nous retrouvons l’adoption d’une nouvelle orientation professionnelle, un changement d’entreprise ou de secteur qui s’est avéré bénéfique pour la carrière et la réussite professionnelle du participant.
Concernant l’impact d’un événement négatif sur la réussite professionnelle, le résultat semble logique : 28,72% (27 sur 94) des répondants ont signalé des cas d’événements négatifs entraînant un impact négatif. Ils impliquent généralement un projet de restructuration, la perte d’un emploi et des désaccords dans les relations avec les supérieurs et le management.
Les impacts négatifs sur la carrière professionnelle comprennent des difficultés à retrouver un emploi de niveau similaire, une carrière bloquée ou stagnante, un changement de poste défavorable ou encore une détérioration des conditions de travail (QVCT).
