Votre succès, notre réussite : Gras Savoye recrute avec Monster

Au sein de la DRH Groupe de Gras Savoye, je suis en charge du recrutement (CDI, CDD, intérim, stagiaires et contrats d’apprentissage), des relations Écoles et de la marque employeur pour le siège. Je suis également en support des Responsables RH de régions.

Nous recrutons de manière récurrente des nouveaux talents dans le domaine de l’assurance que ce soit dans le placement des risques auprès des compagnies (profils de Bac+3 à Bac+5 en assurance), en indemnisation (profils juridiques) ou en gestion (profils Bac à Bac+2). Nous sommes présents dans une trentaine de villes en France Métropolitaine et en Outre-Mer. Gras Savoye recrute environ 700 personnes par an en France dont la moitié en CDI mais aussi en CDD, en alternance et en stage.

Ces dernières années, nos métiers ont évolué avec par exemple plus de conseil en analyse de risques. Pour accompagner cette évolution, nous axons davantage notre recherche sur des profils d’actuaires, de statisticiens, de consultants en risk analytics et en marketing digital. D’ailleurs, cette tendance s’accélère depuis notre intégration au sein du groupe Willis Towers Watson.

Enfin, nous recrutons aussi ponctuellement des fonctions Corporate (auditeurs, juristes, contrôleurs de gestion, acheteurs, comptables, chefs de projets…).

Pour recruter les meilleurs talents, nous utilisons différents canaux de recrutements : les jobboards, le réseau, la cooptation, le vivier de candidatures et la mobilité interne que nous encourageons au sein de l’entreprise.

Afin de développer notre marque employeur, nous participons régulièrement à des forums emploi dans les écoles spécialisées dans l’assurance et développons notre présence sur les réseaux sociaux.

Nous diffusons nos annonces via Monster, principalement pour des emplois de gestionnaires et pour des fonctions comptables. Monster nous permet ainsi d’alimenter en permanence un vivier de candidatures qualifiées et de réduire ainsi nos coûts et délais de recrutement.

Concrètement, chaque fois que nous postons une offre sur Monster, nous avons un bon taux de réponses, avec au minimum 50 candidatures. Cela nous permet de n’en sélectionner qu’un tiers vraiment pertinentes avant d’établir un premier contact téléphonique.

Nous entretenons un partenariat de longue date avec les équipes commerciales de Monster qui nous accompagnent de manière régulière pour nos recrutements. Elles nous font des retours qualitatifs et réalisent des analyses ajustées afin d’affiner au mieux nos offres d’emploi.

Interview de

A propos de Monster Worldwide Inc.

Monster Worldwide Inc. (NYSE: MWW) est un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, où qu’elles se trouvent. Depuis plus de 20 ans, Monster aide les candidats à améliorer leur vie avec de meilleurs emplois et les recruteurs à dénicher les meilleurs talents. Aujourd’hui, grâce à une présence dans plus de 40 pays, Monster apporte les solutions les plus complètes et les plus sophistiquées en termes de recherche d’emploi, de gestion et d’accompagnement de carrière, de recrutement et de gestion de talents. Monster poursuit son travail de pionnier en transformant le secteur du recrutement grâce à une technologie avancée utilisant des solutions digitales, sociales et mobiles intelligentes – dont monster.fr, notre site phare en France – ainsi qu’une large gamme de produits et services.

Pour plus d’information, visitez le site  monster.fr

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