Digitalisation RH, SIRH

Depuis la démocratisation de l’IA, le sujet des données RH est omniprésent dans l’environnement des ressources humaines. Pourtant, dans la pratique, celles-ci sont encore peu exploitées, et restent, bien souvent, à l’état brut dans un recoin du SIRH. Un paradoxe mis en lumière lors de la conférence « Data RH : l’atout clé pour des décisions stratégiques gagnantes », organisée par Factorial lors du salon SRH 2025. L’objectif de cette dernière ? Non pas de glorifier l’usage (à outrance) de la technologie, mais plutôt de replacer la fonction RH au cœur d’une gouvernance par la preuve chiffrée. Et ce, en …

Gain de temps, automatisation, personnalisation : les promesses de l’IA pour les ressources humaines sont nombreuses. Mais entre ambitions, limites techniques et cadres réglementaires, son intégration reste un chemin exigeant. Désormais présente dans les logiciels de paie, les outils d’aide à la décision ou les chatbots, l’IA transforme progressivement les pratiques. Mais au-delà de la tendance, comment les entreprises intègrent-elles l’IA dans leur organisation ? Lors du salon SRH 2025, le groupe Satec, accompagné de l’éditeur Nibelis, a partagé son retour d’expérience. Mais aussi les coulisses de sa démarche structurée et fondée sur l’acculturation, la gouvernance des données et l’éthique.  …

My Silae, le logiciel de gestion de la paie le plus utilisé en France, transforme le quotidien des RH avec ses fonctionnalités pensées pour accélérer les tâches répétitives. Une solution qui automatise les processus de paie, intègre plus de 890 conventions collectives et garantit une conformité réglementaire permanente, pour permettre de se concentrer sur l’essentiel.   Les atouts de My Silae pour votre entreprise Gain de temps Vos équipes gagnent un temps précieux avec My Silae : la saisie automatique des absences et congés réduit les tâches administratives quotidiennes. Les données remontent instantanément dans la paie, limitant les ressaisies et …

365Talents vient d’obtenir la certification ISO 42001. La solution de gestion des talents devient ainsi le premier acteur de HR Tech à garantir l’éthique, la transparence et la fiabilité de ses systèmes d’intelligence artificielle. Une reconnaissance qui positionne l’éditeur comme un pionnier de l’IA responsable. L’essor de l’IA dans le secteur des ressources humaines soulève des questions essentielles sur l’éthique et la transparence. Face aux enjeux de gouvernance et d’équité, la certification ISO 42001 s’impose comme une garantie bientôt incontournable. Récemment obtenue par 365Talents, cette norme publiée en décembre 2023 fixe un nouveau référentiel pour les entreprises du secteur.   …

Dans le cadre de la transformation numérique des processus, la Gendarmerie nationale s’est engagée dans un projet de digitalisation RH. Pour mieux comprendre les enjeux et les contraintes de cette initiative, la rédaction myRHline est partie à la rencontre d’Hervé Pallotta, chef de bureau de l’infocentre RH au sein de la sous-direction des SIRH de la Gendarmerie nationale.   Pourquoi la Gendarmerie nationale a-t-elle lancé un projet de digitalisation de ses processus RH ? Notre administration a entrepris ce projet pour répondre à plusieurs enjeux. En premier lieu, nous avons pour ambition de moderniser la gestion des dossiers des agents …

Comment construire un projet SIRH ? C’est la question que nous avons posée à Barthélemy de Badts, consultant avant-vente SIRH chez Factorial. Implantée dans 12 pays et comptant 950 employés, Factorial accompagne les organisations dans la transformation numérique de leurs processus RH. Dans cet article, Barthélemy partage avec nous son expertise sur la création d’un projet SIRH. Ceci en détaillant les étapes clés et les points de vigilance à prendre en compte pour réussir ce type de projet.   Quels sont les principaux facteurs à considérer pour construire un projet SIRH ? Un SIRH vise la transformation des processus RH …

Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, occupe un rôle clé dans la transformation et le développement des ressources humaines du groupe. Acteur majeur du travail temporaire avec plus de 5600 collaborateurs permanents, Synergie est confronté aux défis de la digitalisation, notamment pour améliorer ses processus RH et l’expérience collaborateur.  La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Jonathan afin qu’il nous partage sa vision sur l’importance et les enjeux des projets digitaux au sein des ressources humaines.   Les projets digitaux sont souvent mal perçus par les ressources humaines. Quels sont, selon vous, les principaux points de …

Aujourd’hui, la data RH et l’IA sont deux outils dont les ressources humaines ne tirent pas pleinement parti. En effet, la data est sous-exploitée car cela fait des années que les RH en disposent, sans pour autant l’utiliser. Et, bien entendu, l’intelligence artificielle vient désormais complexifier (ou au contraire simplifier) l’équation. Mais, c’est quoi déjà la data RH ? En quoi les datas transforment-elles la gestion des ressources humaines ? Pourquoi la RH a-t-elle des difficultés à s’en emparer ? En quoi l’IA peut-elle, entre autres, contribuer à lever ces obstacles ? Décryptage.   Data RH : définition et usages …

Jacques Coffinières est responsable du développement SIRH groupe chez Cerba Healthcare. L’entreprise, dont le cœur de métier est la biologie médicale, compte une cinquantaine de sociétés réparties dans 22 pays. Ainsi que 15 000 collaborateurs, dont près de 9000 en France.  La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Jacques pour qu’il nous explique comment les projets digitaux RH ont permis de sécuriser, rationaliser, améliorer la productivité et le service aux salariés.   Pouvez-vous nous expliquer la genèse du projet de digitalisation RH au sein du groupe Cerba Healthcare ? Je suis arrivé dans le groupe il y a 6 …

On n’y penserait pas forcément, mais un logiciel de gestion des temps et des activités peut à la fois simplifier la vie de vos salariés et contribuer à un meilleur climat social. Une chose est sûre, il met en évidence vos pratiques RH et l’importance que vous accordez à la négociation sociale sur les temps de travail.   Et si la GTA servait votre marque employeur ? Le lien entre GTA et marque employeur ne saute pas forcément aux yeux. On verrait même plutôt sur ce point des applications plus « nobles » de gestion des talents. Or, un logiciel …

Dans un communiqué de presse du 31 octobre 2024, le ministère du Travail et de l’Emploi informe avoir pris connaissance d’une cyberattaque visant le système d’information d’un prestataire des Missions locales. Cette intrusion rappelle les risques importants que ces actes représentent pour la protection des données personnelles. Mais également vis-à-vis de la sécurité des informations au sein des entreprises. Ces dernières devant déployer des mesures renforcées pour garantir la confidentialité de la data.   Les conséquences d’un acte de cybermalveillance pour les organisations On ne vous apprend rien : les actes de cybermalveillance peuvent entraîner des répercussions graves pour les …

L’Institut français des Experts-Comptables et des Commissaires aux Comptes (IFEC) a annoncé son intention de saisir l’Autorité de la Concurrence contre SILAE. En cause ? La hausse tarifaire appliquée par l’éditeur de logiciels de paie. Selon une tribune de Florent Burtin, président de l’IFEC, et Damien Charrier, premier vice-président, cette décision fait suite à plusieurs alertes émises par différents acteurs de la profession — parmi lesquels des syndicats et le Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables (CNOEC). Aucune démarche n’ayant permis d’aboutir à des avancées significatives sur la politique tarifaire de SILAE.   Des augmentations qui inquiètent la profession Dans …