mercredi, 14 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Comment Renault attire les jeunes talents

par La rédaction 26 juin, 2016
26 juin, 2016 418 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Le samedi 4 juin, Renault a participé à la 8ème édition du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités au Stade Charlety, à Paris. Il combine, au cours d’une journée, une compétition sportive, un Forum des Métiers et des ateliers de sensibilisation au handicap. Le point avec Tristan Lormeau, le DRH de Renault.

 

Pourquoi vouloir recruter via le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités ?

 
C’est notre deuxième participation au challenge. Avec  7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, c’est l’évènement idéal pour provoquer une rencontre entre les talents que nous recherchons et l’entreprise. Cette année, nous avons décidé d’en faire une vraie journée de recrutement ! Début mai, nous avons présélectionné une centaine de candidats pour des entretiens en speed-dating le jour J.  Et à en croire les jeunes diplômés, c’est beaucoup plus facile de discuter avec un recruteur en T-shirt au stade Charléty que dans un bureau « feutré » !

 

Quels sont les profils que vous recrutez ?

Nous recrutons 1 000 personnes en CDI et 1000 apprentis, sur tous types de métiers et de tous niveaux. Avec un focus particulier sur les compétences techniques dans les « nouveaux » domaines que sont la téléphonie, la connectivité, le multimédia, le digital, les énergies alternatives … Nous recherchons par exemple des ingénieurs en simulation numérique, des concepteurs applicatifs experts en big data, des chefs de projet digital … Sans oublier les profils commerciaux et financiers. Et la majeure partie de nos postes sont ouverts aux jeunes diplômés.

 

Quelles sont les qualités que vous recherchez chez les étudiants ?

Nous recherchons des candidats enthousiastes, impliqués et passionnés ! Le Groupe évolue dans un environnement multiculturel grâce à l’Alliance avec Nissan et à notre partenariat avec Daimler. Nos futurs collaborateurs doivent posséder une capacité d’ouverture sur les autres et sur l’international ; la maitrise de l’anglais est également une condition sine qua non pour les profils Bac +5. Les étudiants qui souhaitent nous rejoindre doivent également aimer travailler en équipe : la conception et fabrication d’un véhicule impliquent l’interaction avec des interlocuteurs de métiers très différents et de nationalités et cultures différentes.

 

Et quel bilan tirez-vous de cette édition 2016 ?

L’édition 2016 a été très positive : sur le stand, nos salariés ambassadeurs ont recueilli plus de 400 CV pour pourvoir nos postes en CDI et 150 CV  pour des missions en apprentissage et stage. Nous avions pré-sélectionné une centaine de candidats en amont de l'événement sur des critères métiers et formation pour nos offres ingénierie produit, ingénierie process et IS/IT, dont plus de la moitié ont passé avec brio l'étape du speed-dating! Cet évènement va sans conteste nous aider à réussir notre plan de recrutement !

Avez-vous participé aux épreuves sportives ? 

Bien sûr ! Et je peux vous dire que nos équipes internes se sont dépassées, elles ont même décroché 3 médailles ! L’aspect sportif, ludique et festif est une bonne manière de montrer que l’entreprise peut aussi s’avérer un lieu dans lequel on prend du plaisir.  Le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, la rigueur, la discipline, l’engagement personnel en vue du succès collectif sont autant de qualités indéniables pour rejoindre le monde automobile.

 

De quelle manière les aidez-vous à trouver la voie professionnelle qui leur correspond ?

Avec 120 000 collaborateurs répartis dans 125 pays, 36 sites de fabrication, une cinquantaine de métiers,  une Alliance avec Nissan, Renault offre une grande richesse des parcours de carrière motivants, et la possibilité de changer de métier. Tout cela dans un contexte très stimulant, en France comme à l’international.

 

 

Comment postuler : https://group.renault.com/travailler-chez-renault

 

Tristan Lormeau

Né en 1964, diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et de l’Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales, Tristan Lormeau rejoint le groupe Renault en 1990. Il a exercé de nombreuses responsabilités au sein des fonctions ressources humaines de Renault et de Nissan, en France (où il a notamment été DRH de l’usine de Flins), en Espagne et au Japon, en tant que DRH région pour Nissan. En décembre 2007, Tristan Lormeau devient Directeur de la rémunération, puis Directeur ressources et compétences du Groupe en décembre 2011. Au 1er avril 2015, il prend le poste de Directeur des Ressources et Compétences Alliance et Directeur des Ressources Humaines Corporate Renault. Le 15 mars 2016, il est nommé DRH France pour le Groupe Renault.

 

 

 

Margot Cadier

 

Crédits photo: 4ventsgroup

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

Attraction des talentsBig dataCandidatsDigitalMarque employeurRenaultSportSport en entrepriseTalentsTristan Lormeau
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

31 mai, 2023

Guide RH : Développer sa marque employeur sur...

27 octobre, 2023

Écologie : qu’attendent les jeunes des entreprises ?

19 avril, 2023

Participez aux Trophées de l’engagement RH

12 juin, 2023

Quand bien-être et sport riment avec fidélisation des...

30 mars, 2024

Label Engagement Jeunes, palmarès 2024 : Reconnaissance des...

20 octobre, 2022

Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 14 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact