C’est quoi une bonne marque employeur ? – Replay Webinar RH

par Laurène Boussé
Si les difficultés de recrutement sont aujourd’hui avérées, les entreprises ont besoin de renforcer et développer leur marque employeur. Christophe Patte, Directeur de la rédaction de myRHline, est allé à la rencontre de David Bernard, CEO et fondateur d’Assessfirst le 22 février 2023. Dans un contexte où l’entreprise a complètement révolutionné ses modes de travail, en passant du présentiel dans un bureau parisien à du full remote, qu’en est-il aujourd’hui ?   Comment développer sa marque employeur en full remote ? “À l’origine, Assessfirst était une entreprise avec une culture très office based”. En effet, seuls deux ou trois salariés sur cinquante télétravaillaient de temps en temps. Le distanciel ne faisait pas du tout partie de l’ADN d’Assessfirst. Mais David Bernard précise que dès le premier confinement, il s’est rendu compte que ce mode de travail fonctionnait très bien. Face aux avantages du télétravail (meilleure work-life balance, organisation personnelle, moins ...
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Si les difficultés de recrutement sont aujourd’hui avérées, les entreprises ont besoin de renforcer et développer leur marque employeur. Christophe Patte, Directeur de la rédaction de myRHline, est allé à la rencontre de David Bernard, CEO et fondateur d’Assessfirst le 22 février 2023. Dans un contexte où l’entreprise a complètement révolutionné ses modes de travail, en passant du présentiel dans un bureau parisien à du full remote, qu’en est-il aujourd’hui ?   Comment développer sa marque employeur en full remote ? “À l’origine, Assessfirst était une entreprise avec une culture très office based”. En effet, seuls deux ou trois salariés sur cinquante télétravaillaient de temps en temps. Le distanciel ne faisait pas du tout partie de l’ADN d’Assessfirst. Mais David Bernard précise que dès le premier confinement, il s’est rendu compte que ce mode de travail fonctionnait très bien. Face aux avantages du télétravail (meilleure work-life balance, organisation personnelle, moins ...