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Et si la prochaine révolution du travail venait de France ? Hello Masters, nouveau venu de la HR Tech, relève le défi avec une ambition forte : remettre les cadres et dirigeants expérimentés au cœur de l’économie en construisant le premier réseau social professionnel dédié aux talents de plus de 20 ans de carrière. Pensé, conçu et développé en France, Hello Masters ne se contente pas de connecter des profils à des postes. Il révèle des opportunités.   Une innovation technologique au service du réel Grâce à un algorithme de matching propriétaire, Hello Masters détecte les complémentarités sous un prisme encore trop peu valorisé dans …

Aujourd’hui les métiers changent plus vite que les CV ! Alors, comment recruter, faire évoluer et former des collaborateurs pour demain, quand on ne sait pas exactement à quoi ressemblera demain ? La réponse ne se trouve plus seulement dans l’expérience ou les diplômes. Elle est ailleurs : dans la capacité à apprendre. Et cela change tout.   Le potentiel d’apprentissage, c’est quoi au juste ? On en parle de plus en plus, mais derrière ce terme, il y a une vraie richesse. Le potentiel d’apprentissage, c’est cette capacité qu’a une personne à : se mettre rapidement dans une nouvelle dynamique, …

Issu notamment du rapprochement de trois marques d’édition (Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz), et de cinq organismes de formation, le groupe Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale combinant une offre d’édition, de formation et de logiciels & services, en droit, fiscalité, comptabilité, conformité, etc. C’est dans le contexte de ce rapprochement que le groupe Lefebvre Dalloz a entrepris un ambitieux projet de dématérialisation de ses documents RH, sous la houlette de Habib Hamoudi, son nouveau Directeur Paie et SIRH. L’objectif : moderniser la gestion des ressources humaines tout en optimisant l’efficacité opérationnelle. À son arrivée, il a …

Dans un monde du travail redessiné par l’hybridation, les entreprises cherchent de nouveaux leviers pour renforcer l’engagement et le bien-être de leurs équipes. Et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose plus que jamais comme une priorité : 92 % des actifs la placent au cœur de leurs attentes, et 45 % la jugent même « très importante ». C’est ce que l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail souligne dans son baromètre annuel où la QVCT constitue un enjeu majeur d’engagement et d’attractivité pour les employeurs français avec une vraie montée en maturité des employeurs, publics et …

Être manager est loin d’être une promenade de santé, et d’autant plus pour les managers RH et DRH, qui doivent jongler entre la gestion humaine, la stratégie d’entreprise et la bonne marche des processus internes. Rapports à rendre, délais à respecter, pilotage des équipes, pression sur les résultats… Mais aussi : recrutement, gestion du climat social, conformité réglementaire, accompagnement du changement ou encore politique de rétention des talents. La liste est longue. Les responsables RH et les managers sont en première ligne, au cœur des tensions organisationnelles. Et pourtant, on parle encore trop peu de leur charge mentale, de leur …

Entre repositionnement du collaborateur, équilibre des charges et prévention des rechutes, la reprise s’anticipe, se prépare, se sécurise. Alors, comment organiser la reprise post burn-out ? Accompagner le retour au travail d’un salarié après un burn-out dépasse la simple reprise de poste. Pour les RH et le management, il s’agit de repenser, pour et avec lui, les contours de son retour dans l’entreprise. Quel niveau de réajustement prévoir pour sécuriser la reprise ? Comment éviter que l’équipe absorbe seule la charge résiduelle ? Et comment prévenir une rechute une fois la reprise actée ? Éclairage de Clélia Sacadura, psychologue du …

Le domaine des ressources humaines nécessite l’acquisition de compétences incontournables et l’assimilation régulière de nouveaux savoir-faire. Afin de vous tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques, l’idéal est d’opter pour une formation en ligne pour sa flexibilité et son accessibilité. Dans cet article, nous vous expliquons comment identifier la formation la plus à même de booster votre carrière.   Pourquoi choisir une formation en ligne en ressources humaines ? En choisissant de suivre une formation en ressources humaines, vous bénéficiez de nombreux avantages liés à ce type de cursus. Les bénéfices des formations en ligne pour les …

Choisir un logiciel de gestion des temps et des activités (GTA) n’est plus une simple affaire de badgeuses ou de plannings. C’est un choix structurant, qui touche l’organisation du travail, la performance des processus RH et l’expérience des collaborateurs. Dans un marché porté par l’innovation technologique, les promesses sont nombreuses. Encore faut-il savoir reconnaître les solutions qui font vraiment la différence. Voici les 7 critères essentiels pour guider votre décision.   Couvrir tous vos besoins, du planning à la paie  Un bon logiciel de GTA doit gérer l’ensemble des fonctions essentielles : suivi des horaires, gestion des absences, congés, heures …

Dans un contexte où la digitalisation devient un levier essentiel pour optimiser la gestion des ressources humaines, My Silae se positionne comme une solution incontournable. Conçue pour répondre aux exigences des professionnels de la paie et des entreprises, la plateforme intègre des fonctionnalités innovantes, facilitant la gestion de la paie et des ressources humaines (RH) de manière sécurisée et intuitive. Découvrez comment My Silae révolutionne la gestion administrative des entreprises.    Une solution tout-en-un pour une gestion simplifiée   My Silae réunit en une seule et même plateforme les outils de gestion de la paie et des RH. Cette intégration …

Depuis 2016, la mutuelle obligatoire pour entreprise est devenue incontournable pour les employeurs et les salariés. Comment fonctionne-t-elle ? Voici tout ce qu’il faut savoir.     Comprendre la mutuelle obligatoire pour entreprise : ce que tout employeur doit savoir Depuis quelques années, impossible d’y échapper : toute entreprise doit proposer une mutuelle à ses salariés. Une obligation légale qui change la donne, tant pour les employeurs que pour les employés. Mais concrètement, comment ça marche ? Qui est concerné ? Et surtout, quels sont les avantages et les obligations liés à cette couverture collective ? Décortiquons tout ça ensemble !   …

Les transformations du monde du travail sont inévitables. Face à ces évolutions, les entreprises doivent s’adapter pour saisir les opportunités d’un avenir professionnel plus inclusif et durable. Préventica, plateforme de référence en santé, sécurité et qualité de vie au travail, accompagne les entreprises dans ce défi. Enjeux et perspectives : un monde du travail en mutation Le monde du travail évolue à un rythme inédit. La digitalisation, l’essor de l’intelligence artificielle, les enjeux environnementaux ou encore les nouvelles attentes des générations transforment en profondeur les organisations et redéfinissent les repères traditionnels. Ces mutations posent des questions essentielles : Comment concilier …

Dans un environnement de travail devenu imprévisible, tendu, déstructuré et flou, les compétences humaines s’imposent comme des leviers de résilience. À condition de les reconnaître pour ce qu’elles sont : des compétences à piloter au même titre que les autres.   Les repères changent. Les cycles s’accélèrent. Les métiers se transforment. Et avec eux, les exigences envers les collaborateurs et les managers. Fini l’ère VICA, place à un monde FANI : fragile, anxiogène, non linéaire, incompréhensible. Ce glissement sémantique, évoqué par Stéphane Pradines dans son ouvrage consacré à l’agilité émotionnelle, traduit une réalité de terrain. L’imprévisibilité est devenue structurelle. Le …