Communiqué

  L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné les modes de vie. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons via les smartphones, les tablettes et les autres objets connectés. Cependant, les habitudes quotidiennes personnelles ne sont pas forcément transposables au milieu professionnel et pourtant dans les années à venir la digitalisation au bureau va s’imposer par les usages des collaborateurs. Comme tous les secteurs, celui de la formation est également impacté par ces changements, comme en témoigne le dernier livre blanc de CSP.   Formation digitale : quelle est la maturité des entreprises ?  D’après une étude réalisée par Deloitte et le MIT, …

Alors que Benoît Hamon a tenté de faire reconnaître le burn-out comme une maladie professionnelle, Demos, leader de la formation professionnelle, identifie un autre phénomène créateur de mal-être dans le monde du travail : l’isolement du manager. Trouvant son origine dans des causes diverses, il occasionne chez ceux qui en sont victimes un stress important, des pertes de repère et, dans certains cas, des burn-out. Demos estime qu’il est possible de casser ce sentiment d’isolement par des pratiques telles que les groupes d’analyse de pratiques et le coaching individuel ou collectif.   Cause de l’isolement du manager Experte en management des …

  Veolia publie aujourd’hui un recueil intitulé « Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer ». Parmi les 70 initiatives sélectionnées, 8 ont été récompensées, dont une déployée en France. Le recueil « Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer », publié aujourd’hui par Veolia, réunit 70 initiatives sélectionnées parmi 270 bonnes pratiques issues de 34 pays. En valorisant ces initiatives sociales, Veolia met à l’honneur les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines, favorise leur diffusion et encourage leur déploiement dans les différentes entités du Groupe.   Un jury interne, présidé par Jean-Marie Lambert, …

Aujourd’hui, la vie de l’équipe des caisses est rythmée par Planexa® qui optimise les temps forts et les temps creux au sein de la zone commerciale. Avec 88 employés affectés à la ligne de caisses, à l’accueil et aux différents services et entités périphériques E. Leclerc, Stéphane Lluis, responsable caisses automatise la production des emplois du temps de son équipe en horaires variables, une tâche auparavant « dure et laborieuse ». Découvrez comment cette enseigne E. Leclerc a su maîtriser son développement en anticipant ses besoins et en changeant d’organisation.   50% de croissance, x2 Masse salariale + de caisses, …

  En même temps que l’annonce de François Hollande sur ses 10 mesures pour l’emploi, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente 5 propositions simples à mettre en place et immédiatement  efficaces pour lutter contre le chômage des jeunes.   « Ce 18 janvier 2016, François Hollande doit annoncer 10 mesures pour l’emploi des jeunes. Si l’action semble être louable, nous voulons de notre côté montrer que 5 propositions suffisent. 5 mesures très faciles à mettre en place et capables à elles-seules de minimiser la plupart des problèmes liés au chômage des jeunes. » Stéphanie Delestre, co–fondatrice de Qapa.fr     Réduire le chômage des jeunes en 5 mesures, 3 mois et 0 euros   #1 – …

  Dominique Maret, 45 ans, est nommée Directrice des ressources humaines d’Altran France à compter du 1er janvier 2016. Membre du comité de direction, elle reporte à William Rozé, Directeur général d’Altran France. Dominique Maret débute sa carrière comme Consultante en recrutement et recherche de cadres à haut potentiel. Elle intègre ensuite une startup dans le secteur des nouvelles technologies où elle couvre l’ensemble des missions de ressources humaines.  Dominique Maret rejoint Altran en 2004, tout d’abord en tant que Responsable recrutement au sein des équipes du siège, puis devient rapidement Responsable ressources humaines successivement sur les métiers de l’aéronautique, …

  La reconnaissance des talents en interne fait partie des priorités du Groupe Etam. Depuis fin 2014, un programme de certification permet à des hôtesses de ventes de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles, mais aussi et surtout d’obtenir un diplôme bac+2. Cette initiative crée une dynamique extrêmement positive pour les métiers de la vente en magasin et offre aux participantes un coup d’accélérateur à leur carrière.   En 2015, 33 salariées du Groupe Etam ont eu l’opportunité de suivre un parcours de formation avec, à la clé, un diplôme bac+2 : 23 personnes ont décroché le titre MUM …

Le déploiement de Cornerstone Learning et Cornerstone Connect auprès des 89 000 employés de Maersk dans le monde entier favorisera la formation collaborative, accessible via le cloud sur mobile comme sur poste fixe Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce que Maersk,  leader mondial du transport maritime conteneurisé, a choisi la plateforme de gestion de la formation (LMS) de Cornerstone. Grâce aux modules Cornerstone Learning et Cornerstone Connect (application de collaboration sociale), Maersk sera en mesure d’assurer la conformité dans toute l’entreprise, et de proposer des contenus de formation et de développement …

  DOCAPOST, filiale du Groupe La Poste, annonce avoir conclu un accord avec la Caisse des Dépôts portant sur l’acquisition par DOCAPOST de la totalité du capital de CDC FAST. L’opération est effective à compter du 7 janvier 2016 et CDC FAST change à cette occasion de dénomination sociale pour devenir DOCAPOST FAST. DOCAPOST FAST accompagne depuis 2006 la transformation digitale des collectivités locales et établissements publics à travers une large gamme de services de confiance numérique : la société dispose aujourd’hui de plus de 5 300 clients et 36 000 utilisateurs. Cette opération de rapprochement permettra à DOCAPOST FAST d’accélérer son développement …

  Afin d’attirer les meilleurs talents pour ses deux marques – Manpower et Proservia – ManpowerGroup s’associe à « Welcome to the Jungle », media de recrutement nouvelle génération qui réinvente la relation candidat / recruteur. Manpower et Proservia recrutent et offrent de vraies opportunités de carrière à tous ceux qui partageront leurs valeurs et souhaiteront s’investir dans leur développement. « Welcome to the Jungle » a été repérée par la cellule innovation de ManpowerGroup : «Eclaireur Office» et a rejoint l’open-communauté de 40 startups expertes en ressources humaines, avec lesquelles ManpowerGroup collabore tous les jours afin d’enrichir sa proposition de valeur aux entreprises. En rejoignant « Welcome to the Jungle », Proservia cherche à accélérer le recrutement de 800 collaborateurs – fonctions supports et profils commerciaux – et Manpower 100 consultants pour ses propres cabinets de recrutement répartis dans toutes la France. Cette collaboration préfigure …

  La trêve de début d’année ne sera toujours pas pour les DRH et les éditeurs de logiciels de paye, encore sous pression. Avec la mise en place de la DSN (déclaration sociale nominative) niveau 3, les voilà confrontés à la déclaration de la pénibilité lors de l’établissement de la DADS 2015. Claude Saunal, dirigeant de Cognitic, explique les enjeux.   Le cas des contrats de travail ne couvrant pas l’année entière Si tout le monde avait bien intégré le dispositif, une documentation (décembre 2015) de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse vient éclairer sous un nouveau jour le traitement, notamment, …

  Dans la majorité des entreprises en France, on trouve un placard, ou même un serveur dans un coin de bureau, qui n’est rien de plus qu’un dépotoir pour toutes les informations dont nul ne sait que faire, qu’il s’agisse de documents papier ou de données électroniques. Mais comme beaucoup pensent que les informations du placard pourraient servir un jour ou l’autre, on ne jette rien. La culture du « on garde tout au cas où » a de nombreux adeptes. Les volumes croissants de données sans valeur identifiée regorgent peut-être de précieuses informations qui pourraient être utiles, pour conforter le positionnement concurrentiel des …