Communiqué

  •   Sur les 420 000 entreprises qui ont adopté la DSN pour déclarer leurs données sociales, 88% d’entre elles sont des TPE/PME. Pour 13 millions de salariés – dont plus de 4,3 millions de salariés issus de TPE/PME (soit 30%), les données sociales sont désormais transmises par le logiciel de paie et traitées de manière dématérialisée via la DSN représentant ainsi plus de 10 milliards d’euros de cotisations sociales. Elisabeth Humbert-Bottin, Directeur Général du GIP-MDS, maîtrise d’ouvrage opérationnel de la DSN, commente :« Beaucoup de petites et moyennes entreprises passent à la DSN et elles ont raison. La DSN doit se préparer …

  • 64% des Français insatisfaits de leur lieu de travail… Seulement 36% des Français déjà impliqués par l’amélioration de leur bureau… Mais 89% prêts à contribuer à la création d’un meilleur environnement de travail A l’occasion de la journée mondiale du rangement au bureau célébrée le 21 mars, ManoMano, plus grande place de marché communautaire de bricoleurs, s’est penchée sur le bien-être des travailleurs français (QVCT anciennement appeler QVT) au niveau de la gestion de leurs espaces de travail. Des résultats qui montrent que les Français sont partagés entre insatisfaction, inaction et bonne volonté. « Ce sondage nous montre le paradoxe français. Les travailleurs ne sont pas particulièrement satisfaits de leur espace de travail mais …

  • C’est le moment d’accélérer sur l’emploi : tel est le principal enseignement de l’Observatoire des investissements directs internationaux 2015 en Ile-de-France publié par Paris Region Entreprises. Car si l’attractivité de l’Ile-de-France est confirmée, le nombre d’emplois créés ou maintenus à trois ans devra fortement progresser. Avec 340 projets d’investissements internationaux réalisés en 2015 (+ 22% en deux ans), l’Ile-de-France reste la première porte d’entrée des entreprises internationales en Europe continentale, et la deuxième derrière le Grand Londres sur le continent. Dans un contexte international peu favorable (le nombre de projets d’investissements internationaux dans les principales zones économiques du monde a baissé de -7 à -9% en Asie, Amérique du nord, Europe de l’ouest entre 2014 et 2015), l’Ile-de-France donne des signes encourageants  sur un …

  •   En 2015-2016, Deloitte recrute 1 300 collaborateurs en CDI dont 800 jeunes diplômés. Le cabinet confirme sa volonté de diversification des talents avec le recrutement de diplômés issus de grandes écoles de commerce (50%), d’une part grandissante d’ingénieurs (30%) et de diplômés universitaires (20%).  « La diversité des profils de nos collaborateurs permet à Deloitte de conforter sa position de leader en France et de proposer l’offre de services pluridisciplinaire la plus complète du marché. C’est ce vivier de talents, cet assemblage de compétences, qui permettent au cabinet d’accompagner ses clients dans leurs transformations vers la croissance. » déclare Sami Rahal, Associé …

  • Mardi 15 mars, le Groupe IGS inaugurait sur son campus parisien son Learning Lab 3.0 (laboratoire d’innovation pédagogique numérique) et son incubateur. Tous deux financés par la Région Ile-de-France en partenariat avec l’entreprise HP, ils ont pour objectif de créer un écosystème adapté au monde de l’entreprise afin de permettre aux alternants/étudiants du Groupe IGS et à de jeunes entrepreneurs de faire l’expérience de la pédagogie numérique et du travail collaboratif. Dans ce Learning Lab, des espaces et un équipement modulaires favorisent le développement de pédagogies alternatives, basées sur l’innovation, l’expérimentation, la créativité et l’interactivité. Cela permet de capitaliser sur desexpériences d’apprentissage et de partager des savoirs sur le mode co-working. Chacun devient alors producteur de contenus mutualisés pour dynamiser les apprentissages et monter en compétence. Accessible à tous, cette structureaccueille également les personnes en situation de handicap, en présentiel, ou …

  •   L’emploi intérimaire est en pleine croissance : après trois ans de recul, il a progressé de 4,4% en 2015 selon la fédération patronale du secteur. De même, le management de transition se développe aujourd’hui activement dans les entreprises françaises, bien qu’il soit apparu il y a déjà plus de 50 ans dans les pays anglo-saxons. Par le passé, associé aux restructurations, il est aujourd’hui davantage lié à la transformation actuelle des entreprises. Quelles sont les tendances de recrutement de ces profils atypiques pour l’année 2016 ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre les résultats d’une enquête exclusive* …

  •   Audencia Busines School annonce le lancement d’un nouveau Mastère Spécialisé® (MS) Business Development (Bac +6) dès la rentrée 2016-2017 afin de répondre aux attentes des entreprises en termes de développement commercial. Face à la montée en puissance de la digitalisation des entreprises et aux nouveaux territoires métiers, les recruteurs privilégient de plus en plus des diplômés pluridisciplinaires qui maîtrisent les enjeux de demain.   Un Mastère Spécialisé® Business Development pour une insertion professionnelle réussie Quatre prérequis sont nécessaires pour accéder à la fonction de Business Développer, expertises qui font partie des piliers de ce nouveau MS : Innovation, Stratégie marketing, …

  •   64% des candidats et 35% des candidates tentent de séduire leur recruteur 1 homme sur 2 est prêt à coucher pour réussir 64% des recruteurs et 30% des recruteuses ont déjà eu envie de faire l’amour avec un(e) candidat(e) Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, dévoile les résultats d’un sondage national sur le rapport délicat entre « travail » et « relations amoureuses ». Des résultats qui montrent que certains clichés sont encore bien réels… ou pas !     Les hommes plus séducteurs que les femmes Lors d’un entretien d’embauche, ce ne sont finalement pas les femmes qui essayent d’user de leurs charmes pour décrocher le poste. En effet, 64% des …

  •   Précarité du travail redoutée par 47% des personnes interrogées en France Disparition d’un âge légal de départ à la retraite pour 57% 54% des Français pensent que l’entreprise libérée est un mythe Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres mais également les outils qu’ils utilisent pour travailler. Même si ces bouleversements peuvent varier selon la région géographique, le secteur d’activité ou le poste occupé, il ne fait aucun doute qu’employeurs et salariés doivent s’adapter aussi rapidement que les changements se produisent. Qu’en est-il en …

  • AssessFirst, acteur de la FrenchTech et spécialiste de solutions de recrutement prédictif, annonce son partenariat avec SmartRecruiters, plateforme internationale de recrutement. AssessFirst facilite ainsi l’utilisation de ses solutions par un nombre croissant de clients et accède au marché américain. Depuis 2002, Assessfirst développe des solutions d’évaluation de la personnalité, des motivations et des aptitudes. Celles-ci sont utilisées lors de recrutements ou d’entretiens d’évaluation et permettent aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir en poste. Forte de ses succès européens, la start-up française s’ouvre au marché américain en devenant partenaire de la plateforme de recrutement SmartRecruiters. …

  •   Avec 10 300 entreprises utilisatrices et 4 700 organismes de formation déjà référencés, Espace Formation d’Opcalia a trouvé son public. La nouvelle version de ce site, qui rassemble toute l’offre de formation à tarifs négociés par Opcalia, soit plus de 4 500 stages au total, se veut plus ergonomique et plus efficace. Grâce au moteur de recherche Espace Formation, l’entreprise identifie immédiatement la formation qui correspond à ses besoins. Elle peut filtrer les résultats par thématique, en fonction de son implantation géographique ou selon son effectif.  Une recherche avancée permet d’aller encore plus loin en identifiant le niveau des stagiaires (débutant, avancé, expert), l’organisation ou les modalités pédagogiques (inter, intra, présentiel, à …

  •   La dernière table ronde organisée par l’Institut du Management Des Ressources Humaines (IMDRH) a fait le point sur les avantages et les limites du télétravail, ainsi que sur les bonnes pratiques de management et ressources humaines pour sa mise en place dans les entreprises. En effet, les DRH qui favorisent le télétravail sont unanimes : le niveau d’engagement et donc de productivité est beaucoup plus élevé. Néanmoins, tous les métiers ne se prêtent pas à ce type d’organisation et les managers ne sont pas formés pour diriger à distance tout en faisant confiance à leurs équipes. Comment donc gérer …