Communiqué

  •   Le digital est omniprésent. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions technologiques mais également aux nouveaux modes d’organisation du travail en transformant leur culture managériale. Dans ce contexte, Deloitte et le Cercle de l’Excellence RH, publient leur étude « Le DRH au cœur de la tourmente digitale de l’entreprise » réalisée auprès d’un panel de DRH représentatif de l’ensemble des secteurs d’activité. Ce rapport analyse les conséquences de la digitalisation sur les collaborateurs, le DRH, le manager et l’apparition d’une nouvelle fonction au sein des organisations, le Chief Digital Officer (CDO). La digitalisation de l’entreprise joue un impact positif sur la mobilité (97%), …

  •   L’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com présentent les résultats de la 4ème édition de l’étude sur les outils de recherche et de candidature des étudiants et jeunes diplômés.   Quels moyens les étudiants et jeunes diplômés utilisent-ils pour chercher un stage ou un emploi, et avec quel résultat ?  Facebook et Twitter ont-ils leur place dans les stratégies de recherche des étudiants et jeunes diplômés ?  Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn font-ils leur preuve ?  Et qu’en est-il de l’usage sur mobile ?   Les résultats de la 1ère enquête menée en 2013 révélaient que l’offre pléthorique d’outils …

  •   La force des équipes intergénérationnelles. Quelle stratégie de recrutement adopter ? Quelles sont les meilleures pratiques ?   Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, présente son nouveau livre blanc sur « La force des équipes intergénérationnelles » . L’occasion de revenir sur la stratégie de recrutement à adopter pour faire coexister les équipes intergénérationnelles dans l’entreprise. Dans l’actuel contexte des débats autour du recul de l’âge de départ à la retraite, des voix s’élèvent qui craignent un possible conflit intergénérationnel au sein des entreprises. Beaucoup pensent qu’il sera difficile de faire coexister dans une même structure des seniors expérimentés, en …

  •   L’entreprise face aux RPS : l’importance de la dimension psychologique, un enjeu majeur pour aller plus loin dans la prévention des risques psycho-sociaux Experts en risques psycho-sociaux, Ma Vie en Mieux et le cabinet d’avocats Dupuy et Associés portent une vision complémentaire sur la « Réalité des RPS aujourd’hui » et se rejoignent sur la nécessité de davantage prendre en compte la dimension psychologique des RPS, dans l’intérêt conjoint des salariés et des employeurs. Ce regard croisé permet de dresser un état des lieux des risques et des pratiques qui émergent dans ce sens, et donne des clés aux entreprises pour aller plus loin dans la prévention des RPS.    Les Risques Psycho-Sociaux aujourd’hui L’évolution des …

  •   Primobox, éditeur spécialisé dans la dématérialisation, accompagne le spécialiste du mobilier Habitat dans la mise en œuvre d’une solution SaaS lui permettant de dématérialiser les bulletins de paie de ses collaborateurs.   Le groupe distribue des biens d’équipement et de décoration de la maison à la fois design et fonctionnels. Habitat est présent en France avec 31 magasins en propre et 9 magasins dans les départements d’outre-mer.   Tiré par une quête continue de l’innovation, le groupe a initié un projet de modernisation de son mode d’envoi des bulletins de paie visant à offrir à tous les salariés du groupe …

  • Etude OpinionWay pour « Make it Happen » : Les Français freinés dans leur créativité ? Soon Soon Soon, la première plateforme d’innovation crowdsourcée – le Woma, l’espace parisien de co-working et de fabrication et Ulule, la plateforme de financement participatif, ont réalisé cette étude avec OpinionWay pour le lancement de “Make it Happen”. Une initiative destinée à soutenir la créativité et l’innovation en France.   Les principaux chiffres de cette étude 60% des Français estiment que la France accuse un réel retard en matière d’innovation ; 81% n’ont pas confiance dans la capacité des politiques à être créatifs et innovants pour faire face aux enjeux actuels de la société ; …

  •   Près de 64 % des professionnels français considèrent qu’il est important d’évoquer leur réussite professionnelle mais seuls  24 % sont à l’aise pour en parler Une étude commandée par LinkedIn révèle que c’est souvent difficile pour les professionnels de parler de leur travail. LinkedIn, premier réseau professionnel en ligne au monde, dévoile aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude réalisée par Censuswide sur la façon dont les salariés en France et dans le monde se mettent en avant dans un contexte professionnel.   Ce n’est pas toujours évident de parler de son travail Partout dans le monde, les professionnels éprouvent des difficultés à …

  •   Les collectivités territoriales font face à un défi inédit à l’heure où la tension sur leurs recettes et dépenses de fonctionnement n’a jamais été aussi forte. Entre la baisse des dotations de l’Etat et l’érosion des recettes fiscales, les collectivités doivent en effet résoudre une équation à plusieurs inconnues. En ligne de mire, tenter de parvenir à l’équilibre budgétaire. Sans compter les réorganisations consécutives à la loi Notre. Dans ce contexte, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) a un rôle à jouer, plaide le pôle public du groupe Randstad France, qui lui consacre un …

  • À l’heure où les entreprises doivent opérer une transformation en profondeur pour perdurer, le succès d’une nouvelle stratégie Corporate repose sur la capacité de tous les employés à se l’approprier. C’est à la faveur de ce constat que la conduite du changement est devenu l’un des principaux sujets de conversation dans le domaine des ressources humaines et de la communication interne. Mais cette appropriation est également une question de formation et en particulier de formation des managers. Pourquoi les former prioritairement et quelles méthodes adopter pour assurer cette opération d’évangélisation auprès des cadres de l’entreprise ? Les managers sont les agents …

  •   Le Fongecif Île-de-France dévoile son nouveau portail « responsive web design » d’échanges avec les salariés. C’est un portail personnalisé de prestations, de services et d’outils en ligne, pierre angulaire du Système d’Information Multi-Fongecif (SIM). En créant leur compte en ligne, les actifs accèdent à un certain nombre de fonctionnalités qui faciliteront leur relation avec le Fongecif.    SIM, le Système d’Information Multi-Fongecif prend son envol Les trois Fongecif Alsace, Bretagne et Île-de-France et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) mettent au point le système d’information commun au réseau des Fongecif. Le système en cours de finalisation est un SI moderne, modulaire et …

  • Nestlé France et plusieurs entités dont Nespresso France ont reçu le « Trophée de l’Equipe RH Digitale » pour la mise en œuvre d’une plateforme de dématérialisation de la documentation RH et la création d’un coffre-fort numérique pour tous les collaborateurs. Face à une organisation complexe et décentralisée, l’enjeu était clair : faciliter les échanges entre les salariés et les RH, et simplifier les processus RH. Une initiative que le Jury a jugée pertinente, exemplaire et innovante car elle répond à un enjeu d’efficacité et de qualité de service pour la DRH, dans un contexte de complexité organisationnelle et de montée en puissance du numérique. Au-delà …

  •   Malgré les avantages connus du Cloud (réduction des coûts, de l’investissement initial, évolutivité, mobilité, mises à jour régulières, résilience en cas de sinistre, etc.), les entreprises françaises et plus particulièrement les PME sont encore réticentes face aux solutions ERP en mode SaaS. Selon la dernière étude du CXP, « l’adoption de l’ERP dans le Cloud ne bénéficie pas de la même dynamique que le reste du marché logiciel. L’ERP est très majoritaire hébergé au sein de l’entreprise (84%) ». Pourtant, la mise à disposition de l’ERP en mode SaaS est une rupture technologique majeure dont les enjeux sont aussi importants pour …