Communiqué

  Le Fongecif Île-de- France enrichit sa relation avec les salariés franciliens en lançant C@li, un outil d’accompagnement à distance. Il s’agit d’une nouvelle forme d’accompagnement mobilisant les nouvelles technologies du digital au service de l’évolution professionnelle.   Présentation de C@li C@li (Conseil et Accompagnement en LIgne) est un service proposé à partir du portail salarié SIM (Système d’Information Multi-Fongecif). Ses principales fonctionnalités vont d’une large information sur les métiers, à la connaissance des potentiels d’emploi, et à l’accès à des modules de e-learning en réponse aux besoins des salariés. Par ailleurs, chaque salarié pourra désormais avoir accès aux données de l’emploi des territoires …

  Proposée sous forme d’abonnement aux organismes de formation, cette solution permet aux DRH et Responsable pédagogiques de piloter et de suivre la progression des compétences de chaque collaborateur formé. La dernière réforme de la formation professionnelle oblige les organisations à repenser leur approche formation. Entre autres modifications, l’entreprise porte la responsabilité de devoir former ses collaborateurs au cours de leur carrière et peut être amenée àsupporter une sanction financière si elle ne leur donne pas accès à des formations leur permettant de développer leurs compétences.   A partir de ce constat, comment s’assurer que l’action de formation a servi le salarié mais aussi l’entreprise ? Pour …

  Ce qu’il faut retenir  3/4 des cadres consultent leurs communications professionnelles pendant les vacances et les week-ends  82% des cadres considèrent l’hyper-connexion comme négative  80% des cadres se connectent pour s’assurer qu’il n’y a pas de problème en leur absence  56% des cadres trouvent que la qualité de vie au travail n’est pas correctement prise en compte   A l’approche des vacances d’été, Securex, spécialiste dans la gestion du capital humain en entreprise, s’est penché sur l’hyper-connexion des cadres. Impact des outils technologiques, connexion en dehors du temps de travail, ressenti quant aux nouvelles technologies …, autant de caractéristiques …

  Feu Vert, acteur majeur du marché français et européen de l’entretien automobile, a lancé en fin d’année 2015 une consultation auprès d’entreprises spécialistes pour moderniser son système d’information RH à travers le projet Global RH. Après une phase d’étude des différentes propositions techniques et commerciales, CEGID a remporté la consultation grâce à son offre Yourcegid RH. Avec 540 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015, plus de 340 centres-auto à travers la France, 3 000 employés sur le territoire national et 6 500 collaborateurs en Europe, Feu Vert souhaitait s’équiper d’une solution de gestion globale adaptée à son organisation …

  Quel point commun entre le Groupe ERAM, l’Université Paris DIDEROT, le Groupe Bel, BOSCH France ou QUICK ? Ce sont quelques-unes des 20 entreprises et administrations qui ont choisi T’HANDI QUOI ? pour sensibiliser leurs salariés au handicap.   Créé par TELL ME THE TRUFFE et HANDICAP.Fr, T’HANDI QUOI ? privilégie le dessin de presse pour surprendre les collaborateurs des entreprises et des administrations. T’HANDI QUOI ? répond, de manière simple et concrète à toutes les questions qu’ils se posent autour de 3 thématiques récurrentes : Qui peut être reconnu Travailleur Handicapé ? Comment travailler avec une personne handicapée ? A quoi sert de déclarer son handicap à son employeur …

Legisway, éditeur français précurseur sur le marché du Contract Management, start-up en 2000, PME à forte croissance aujourd’hui, mène une politique RH innovante et a notamment fait le choix de recruter en CDI un professeur d’anglais. Voici en quelques points les missions de Jessica Hemingway, professeur d’anglais chez Legisway. Responsable formation interne : faire monter en compétence les équipes. La moitié de l’entreprise, soit une vingtaine de personnes a été formée depuis 5 ans. Les postes nécessitant le plus de formation en anglais sont ceux des commerciaux, des chefs de projets, du support technique et tous les autres postes en contact direct avec …

La startup YoupiJob, plateforme permettant aux particuliers de faire directement appel à des travailleurs indépendants pour répondre à leurs besoins du quotidien, vient de s’allier à AXA France. Ce partenariat permet donc, depuis le 10 mars 2016, à YoupiJob de couvrir la Responsabilité Civile (RC) Professionnelle de ses plus de 1500 travailleurs indépendants mettant leurs compétences à disposition sur le site. Lancé en France dans un premier temps, le partenariat prévoit une couverture de type Responsabilité Civile « Prestataires de services » pour : Tout dégât (corporel, matériel, immatériel, etc.) ou accident survenu dans le cadre d’une mission Les dommages causés après …

  Définition du smarter working Depuis 2009, Plantronics déploie le smarter working, une organisation de travail flexible, érigée en véritable stratégie afin d’améliorer la performance et la créativité de ses équipes.  Télétravail, bureaux partagés, équipements technologiques dernier cris… Plantronics a établi les fondations de cette organisation collaborative du travail sur trois piliers que sont les RH (la confiance accordée aux collaborateurs), l’environnement de travail (l’aménagement et le confort acoustique des espaces) et la technologie (par les outils de collaboration à distance). Une stratégie que reflète notamment le siège Français, à Ivry Sur Seine, à quelques kilomètres de Paris, inauguré en mai 2015. Plantronics applique la règle dite « des quatre C » : sur …

Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par IDC, auprès de 1352 décisionnaires RH et managers de proximité dans 16 pays européens – dont 300 en France. Cette enquête met en lumière un plébiscite pour les nouvelles pratiques influencées par le digital : travail à domicile, horaires flexibles, évaluation continue et collaborative, parcours de mobilité interne, etc. Ces pratiques rendent les managers plus épanouis et engagés, mais elles peuvent être sources de conflits entre lignes de métiers et DRH.   Nouveaux environnements de travail : la France en …

Le premier service intérimaire 100% digital automatique et en temps réel qui matche les candidats ET les recruteurs. Déjà plus de 1,8 million de candidats intéressés ! Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France avec 4,5 millions de candidats inscrits, annonce le lancement de sa nouvelle offre « Qapa Intérim« . Le service qui révolutionne l’intérim avec toute la puissance du web, du mobile, de façon instantanée et totalement digital. « Depuis juin 2011, Qapa.fr accompagne les Français dans leur recherche d’emploi en les mettant en relation avec les bonnes offres en temps réel. Aujourd’hui, le marché du travail s’accélère. Pour répondre à la demande des candidats qui veulent travailler dans 1 heure et gagner de l’argent rapidement et aux entreprises qui veulent recruter plus vite et beaucoup moins cher avec 0 contrainte, nous lançons une offre …

  Déjà certifié par le Top Employers Institute 3 années consécutives pour la qualité de ses pratiques RH, Bouygues Immobilier va plus loin dans sa transformation digitale en insufflant l’innovation au cœur de sa stratégie RH avec Le Lab RH.    Bouygues Immobilier adhère à Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, pour accompagner sa transformation digitale RH en associant les 160 startups RH innovantes du collectif.   La transformation numérique impacte le marché de la promotion immobilière comme tant d’autres secteurs. Elle a amené l’entreprise à accélérer la dématérialisation de ses processus pour optimiser ses coûts et saisir l’opportunité du digital …

  Le 4 juin 2016, Renault participera, aux côtés d’environ 7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, au Challenge du Monde des Grandes Écoles et Universités au Stade Charléty, à Paris.  Cette participation illustre une nouvelle fois l’engagement de Renault envers les jeunes, dans une année dans laquelle Renault recrute à nouveau 1 000 collaborateurs en CDI et 1 000 apprentis en France.   Le Challenge du « Monde des Grandes Ecoles et Universités » est un rendez-vous incontournable pour les étudiants et jeunes diplômés comme pour …