Communiqué

RFLEX, un des leaders français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Apave, organisme spécialisé dans la maitrise des risques techniques et environnementaux.   – Un outil unique et central, suffisamment souple pour s’adapter au fonctionnement des directions régionales – Le développement d’une image employeur forte au niveau national – Une expérience Recruteur et Candidat optimisée   Centraliser la communication employeur Apave emploie 9650 collaborateurs en France et à l’étranger et procède à environ 600 recrutements par an, pour 48 000 candidatures reçues. En 2007, le groupe entame une refonte …

HR-Path, leader dans les Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH), annonce sa nouvelle campagne de recrutement du printemps 2011 : les « 30JR », trente jours pour le recrutement !   Cette opération vise à attirer les consultants expérimentés et seniors qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique. Intégrateur de référence des deux technologies leader de ce marché – SAP HCM et HR Access – le groupe HR-Path annonce 30 recrutements. Une des spécificités du groupe HR-Path, est de proposer également des postes en régions, et d’encourager tous ceux qui le souhaitent à mettre en oeuvre leurs projets de mobilité géographique. …

Club Med réalise 500 entretiens d’embauche dans toute l’Europe grâce à Visio4People, la plateforme de visio-recrutement d’ImageInPeople ! Club Med réalise près de 3 500 entretiens d’embauche par an. Grâce à Visio4People, 500 entretiens se font par visio-recrutement, d’un simple clic, avec des candidats de l’Europe entière : UK, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Russie … Gain de temps, d’efficacité, optimisation des coûts, le tout avec la « green attitude » (calcul de son taux de CO2 économisé) … Club Med maîtrise temps, espace et recrutements de masse !   Depuis 2007, Club Med s’initie aux entretiens via webcam avec les candidats éparpillés dans toute l’Europe, via les …

La falsification de CV a toujours existé mais depuis la crise, la difficulté de trouver un travail dans le secteur de la finance a incité certains candidats à avoir recours à des mesures désespérées pour que leur dossier figure en bonne place dans les piles de CV qui trônent sur les bureaux des recruteurs. eFinancialCareers, le premier site global d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, fait le point sur les mensonges fréquents des candidats et sur les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour les déceler.   Les mensonges les plus courants Les …

Travailler chez Sephora c’est vivre une véritable Job Experience unique qui se traduit par une politique RH tournée vers le développement personnel. Un style inimitable signé Sephora ! Le management by Sephora Pour l’encadrement, Sephora a créé le Sephora Management Style (SMS), un style de management qui favorise les initiatives et la créativité. Le SMS repose sur 10 règles d’or qui doivent guider les équipes au quotidien pour la satisfaction et le plaisir du client. Concept inédit, c’est aussi un état d’esprit où audace, dynamisme et émotion sont les maîtres-mots. Il offre à chaque collaborateur un large terrain d’expression pour s’approprier et interpréter librement la Sephora …

A Compétence Egale, qui a participé à l’expérimentation sur le CV anonyme, réagit à l’étude réalisée par le Crest (Centre de recherche en économie et statistique), en collaboration avec le Pôle Emploi, et publiée en avril 2011. L’association appelle au déploiement d’un plan ambitieux de promotion de l’égalité des chances.   1. Selon A Compétence Egale, le CV anonyme est un outil utile…mais pas suffisant. Selon une étude réalisée en 2009 par A Compétence Egale, la moitié des cabinets adhérents est favorable à l’adoption du CV anonyme. Toutefois, le CV anonyme est l’un des outils de lutte contre les discriminations …

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, confirme sa forte croissance à l’international avec l’acquisition de 10 nouveaux clients au premier trimestre 2011. Unique solution de gestion intégrée des talents optimisée au niveau mondial pour le Cloud de Microsoft Windows Azure, TalentSoft offre aux entreprises globales une suite logicielle de Talent Management flexible, performante et hautement personnalisable. Les DRH d’organisations complexes et multi-sites gèrent ainsi durablement tous leurs collaborateurs : mises en œuvre de la solution en trois mois, harmonisation et fluidité de tous les processus de gestion des talents.   De bons résultats dans la lignée …

La Génération Y également appelée Génération Internet désigne les professionnels âgés entre 25 et 35 ans, des actifs qui ne partagent pas forcément la même approche de l’éthique au travail ni les mêmes objectifs de carrière que leurs aînés. eFinancialCareers.fr, le premier site global d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, fait le point sur les caractéristiques de cette Génération Y ainsi que sur les enjeux qu’elle représente pour l’entreprise en général, et pour le secteur de la finance en particulier. Les enjeux du management intergénérationnel Si en anglais, la lettre Y se prononce « why », il …

Sopra Group annonce avoir été retenu par SAMSIC pour l’évolution de son système informatique dédié aux Ressources Humaines. Depuis sa création en 1986, le groupe SAMSIC est devenu l’un des premiers opérateurs européens dans le secteur des services aux entreprises. L’effectif global du groupe SAMSIC en France s’élève à plus de 32 000 collaborateurs répartis dans 77 sociétés juridiques et 290 établissements. Le groupe SAMSIC, en France, se compose de cinq entités : Propreté, Intérim, Sécurité, Environnement et Métiers Techniques. Dans le cadre de la mise en place de son nouveau SIRH (Système d’information Ressources Humaines), le groupe SAMSIC souhaite …

Pour la 1ère fois, le Centre Expert des industries pharmaceutiques, cosmétiques & parfums de Randstad lance une étude inédite, en  partenariat avec RegionsJob.com et Opinionway, sur l’attractivité des métiers des industries cosmétiques et pharmaceutiques. Il en ressort que ces deux industries jouissent d’une très bonne image auprès de leurs salariés respectifs. La principale différence porte sur les rémunérations et les avantages sociaux, jugés plus avantageux dans l’industrie pharmaceutique que dans l’industrie cosmétique. Toutefois, une plus grande proportion de salariés de l’industrie pharmaceutique serait prête à rallier l’industrie cosmétique que l’inverse, vraisemblablement en raison de conditions de travail que les salariés …

L’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement Durable remettra mardi 19 avril une bourse à six anciennes détenues de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis, issues de quartiers défavorisés, afin de faciliter leur retour à l’emploi. D’un montant de 500 euros, ces bourses doivent les aider à réaliser leur projet de réinsertion professionnelle. Remises en présence du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, Monsieur Jean-Amédée Lathoud, elles traduisent la volonté du ministère de la Justice et de l’Institut Randstad de récompenser la motivation de femmes déterminées à se réinsérer par l’emploi.      Ce dispositif est le fruit d’un programme de réinsertion …