Tendances RH

La cohésion d’équipe est généralement le secret d’un environnement de travail agréable et productif. Dans le monde du travail, une équipe bien coordonnée est capable d’atteindre des objectifs ambitieux, de résoudre les conflits de manière proactive et de maintenir une motivation élevée. Mais comment savoir si votre équipe est vraiment unie ? Quels outils et stratégies pouvez-vous utiliser pour renforcer les liens au sein de vos équipes ? Dans cet article, découvrez nos 8 conseils pour cultiver la cohésion d’équipe.   Cohésion d’équipe : définition Avant tout, revenons à ce que signifie réellement la « cohésion d’équipe » et voyons …

Et si l’augmentation de salaire était initiée par les salariés eux-mêmes. Plutôt que par la direction, les RH ou les managers. Certaines start-ups ont adopté ce principe. Deux approches sont alors possibles : intégrer un dispositif de progression globale dans la politique de rémunération de l’entreprise ou proposer une démarche complémentaire à la politique en place pour permettre des évolutions salariales supplémentaires. Dans les deux cas, c’est le salarié qui peut et doit prendre l’initiative d’augmenter son propre salaire.   Démontrer sa progression et obtenir une augmentation de salaire Certaines entreprises permettent par exemple à leurs salariés d’obtenir une augmentation …

Les congés estivaux sont un moment attendu par tous et toutes, offrant une pause bien méritée et l’occasion de se ressourcer. Cependant, pour profiter pleinement de cette période estivale, il est essentiel de bien comprendre les règles qui encadrent la prise de congés. Parce qu’une mauvaise interprétation de ces obligations peut entraîner des malentendus, des frustrations. Voire même des conflits au sein de l’entreprise, nous vous guidons à travers les différentes règles à connaître pour une gestion des congés d’été sans tracas !   Gestion des congés estivaux : un élément essentiel de la politique RH En optimisant la gestion …

Lorsque j’étais DRH chez Unow, l’un des chantiers RH qui a été le plus impactant fut la mise en place d’une culture du feedback. Depuis la création de l’entreprise, nous étions une équipe qui se voulait bienveillante. Mais nous étions parfois trop gentils et consensuels face à des erreurs ou échecs, qu’ils soient individuels ou collectifs. Autrement dit, on n’osait pas assez verbaliser ce qui n’allait pas. Et, en conséquence, on ne s’aidait pas à progresser les uns les autres. En somme, nous n’apprenions pas suffisamment de nos erreurs.  Après cette prise de conscience, nous avons impulsé l’un de nos …

La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Quitterie du Réau, directrice des ressources humaines chez Michel et Augustin. L’enjeu ? En savoir plus sur la culture RH de l’entreprise alimentaire aux emballages roses et à la communication décalée.    Une politique RH qui ne manque pas de piquant Avant d’explorer l’approche RH Michel et Augustin, commençons par rappeler la petite histoire de l’organisation.  Il y a 20 ans, les deux fondateurs de la marque — Michel et Augustin, donc — concoctent des petits sablés dans leur cuisine. Animés par la volonté d’entreprendre ensemble, de créer une aventure autour …

Pour cette deuxième édition des Trophées RH, myRHline a honoré plusieurs entreprises pour leurs initiatives exemplaires en matière de gestion des ressources humaines. Ces lauréats se sont distingués par leur créativité, leur engagement et leur impact positif sur leurs collaborateurs et leur organisation.   Trophée Campagne de Marque Employeur : Novo Nordisk Le premier prix de la « Campagne de Marque Employeur » des Trophées RH a été attribué à Novo Nordisk pour son initiative « Osez le futur ». Cette campagne vise à transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique en mettant en avant la transparence et l’engagement. Le …

Simplifier radicalement le bulletin de paie des Français, c’est la volonté annoncée sur X par Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances. Dans un document présentant le projet de loi, l’exécutif a souligné que « la situation actuelle est coûteuse pour l’entreprise, et illisible pour le salarié ». Quels sont donc les changements proposés ? Quels obstacles ce projet peut-il rencontrer ? Aujourd’hui, myRHline fait le point sur le bulletin de paie !   Comprendre le bulletin de paie Pour bien comprendre les propositions de simplifications apportées à nos bulletins de paie, faisons le point sur le bulletin …

L’importance des ressources humaines ne cesse d’augmenter. Les Trophées de l’Engagement RH, dans leur seconde édition, incarnent cette évolution en reconnaissant et en mettant en avant les initiatives les plus audacieuses et innovantes des entreprises. Cette année, le rendez-vous est donné le 20 juin 2024, pour une soirée exceptionnelle à Paris, où cinq trophées seront attribués aux projets RH les plus remarquables.   Les Trophées de l’Engagement RH : Une compétition au service de l’innovation RH Les Trophées de l’Engagement RH ne sont pas seulement un événement pour récompenser les meilleurs dans le domaine des ressources humaines. En effet, c’est …

Préventica a récemment interrogé sa communauté sur ses aspirations professionnelles pour l’année 2024. Les résultats, tirés des réponses de 765 participants issus de tous secteurs d’activités, offrent des perspectives précieuses sur les attentes évolutives des salariés, soulignant ainsi le rôle de plus en plus crucial des DRH dans l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au travail.   Les priorités des salariés en 2024 : vers une redéfinition des attentes professionnelles ? 35% expriment le désir d’exercer des missions épanouissantes Dans un monde professionnel en évolution constante, la quête de sens au travail devient une préoccupation majeure pour de …

Le 24 avril 2024, participez au HR DAY, l’évènement 100% RH, organisé par France Digitale au plein coeur de Paris. Il promet une journée enrichissante pour plus de 200 directeurs des ressources humaines et entrepreneurs du secteur de la HRtech. Ce rendez-vous annuel est devenu un incontournable pour ceux qui cherchent à se tenir au courant des dernières tendances et innovations dans le domaine des ressources humaines. L’événement propose une combinaison unique de panels d’experts et d’ateliers interactifs. Cette configuration permet une immersion profonde dans des sujets cruciaux tels que le recrutement, le culture fit, les structures de salaires, et …

La rémunération est un sujet à la fois complexe et sensible, étant au cœur de plusieurs aspects (reconnaissance, motivation, attraction des talents, moyens de l’entreprise, etc.). Et la question de l’équité salariale crée des attentes de justice difficilement satisfaisantes, soulevant le défi de balancer les perceptions d’équité entre employeurs et employés. Généralement, la rémunération est un sujet opaque dans les entreprises, et donc un peu tabou. D’autant plus que le salaire est souvent perçu comme un reflet de la valeur personnelle et professionnelle, engendrant des enjeux de reconnaissance sociale. À cela s’ajoutent les inégalités salariales F/H, qui persistent au fil …

Quels sont les principaux enjeux de la stratégie RH de la CNAV,  1er régime de retraite en France couvrant plus de 37 millions d’assurés ? Dans cet entretien, Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et la transformation pour l’assurance retraite, nous livre sa vision et les ambitions du groupe qui, à ce jour, compte plus de 14 000 salariés et 15 DRH.   Quels sont les axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 ? Selon moi, les trois axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 sont : l’organisation du travail, le sens que l’on donne au travail et …