QVCT

52 % des jeunes de moins de 35 ans pensent que les actions menées en faveur de l’inclusion sont un critère important lorsqu’ils postulent à un emploi (Baromètre Groupe APICIL / OpinionWay, mars 2023 ).  Alors que les difficultés de recrutement impactent encore le marché du travail, l’inclusion et la diversité représentent aujourd’hui des enjeux clés pour les entreprises.  Les salariés perçoivent-ils leur organisation comme étant inclusive ? C’est pour répondre à cette question qu’un outil d’analyse de la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité a été élaboré par le Groupe Apicil, Mix-r et Humando.   Comment mesurer …

L’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est encore un sujet en 2023. Le ministère de l’intérieur indique que 11% des “actes anti-LGBTQIA+ rapportés” ont eu lieu au travail en 2021. Pour comprendre comment les entreprises peuvent agir, j’ai rencontré Hamid Hassani, Directeur Général de Têtu et de Têtu Connect, le premier Think Tank rassemblant les acteurs du monde du travail afin de promouvoir les talents LGBTQI+ et favoriser leur inclusion en entreprise.   Alors : quelles sont les bonnes pratiques, quelles sont les erreurs à éviter ? Découvrez le dans cette interview.   Inclusion LGBTQIA+ : pourquoi c’est toujours un sujet …

Quelles sont les initiatives des employeurs pour favoriser le bien-être des salariés et la QVCT selon l’enquête WTW ? Dans cet article, on fait le point sur les résultats de l’étude menée au dernier trimestre 2022. En effet, WTW a mené une enquête d’envergure auprès d’environ 1 000 organisations à l’international, soit 3 millions de collaborateurs pour recenser les actions des employeurs sous le prisme des 4 dimensions du bien-être : la sérénité émotionnelle, l’équilibre physique, la santé financière et la qualité des relations sociales. En France, 44 organisations de tous secteurs ont répondu à l’enquête menée par WTW, ce …

La rédaction était présente au Well-Being Lab 2023, un événement organisé par United Heroes en partenariat avec Great Place To Work. L’occasion de faire le point sur les initiatives que les entreprises peuvent mettre en place en faveur du bien-être au travail.  Deux tables rondes étaient organisées, avec les interventions de Paul-Émile Saab (CEO – Sport Heroes), Frank Ribuot (Président – Randstad France), Caroline Garnier  (France Human Resources Director – SAP), Séverine Bachelet (HR development manager – L’Occitane en Provence), Constance Herrmann (Team Leader Grands Comptes – Great Place to Work), Tiphaine Galliez (Directrice du conseil – Great Place to …

Chez Kellogg France, les “Summer Hours” permettent aux collaborateurs de profiter d’un aménagement de leurs horaires de travail, de juin à septembre. La rédaction a interviewé Camille Felician, HR Business Partner chez Kellogg France pour en savoir plus.   Aménagement des horaires de travail : comment ça marche ? Le dispositif Summer Hours existe aux Royaume-Uni depuis des années. En France, les collaborateurs en bénéficient pour la 4ème année consécutive, lors de la période estivale. Il est jugé utile par 91% d’entre eux.  Grâce à l’aménagement de leurs horaires de travail, les 180 salariés de Kellogg France peuvent quitter leur …

Le taux d’absentéisme au travail de courte durée augmente au sein de tous les secteurs d’activité. A l’occasion du pré-lancement du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, la rédaction s’est intéressée aux chiffres clés de l’absentéisme en 2022. En 2022, près de 1 salarié français sur 2 s’est absenté pour maladie, accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle. Alors, comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement ?    L’évolution de l’absentéisme au travail depuis 15 ans Selon les premiers résultats du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, publié pour la …

Comment travailler sur la gestion du stress ? Comment bien gérer la pression ? La gestion du stress et des émotions était justement le sujet de l’événement Better at Stress organisé par Moka.Care le jeudi 8 juin 2023.  Pour l’occasion, Camille Lacourt (quintuple champion du monde de natation), Arnaud Serrats (ancien négociateur Unités Spécialisées), Céline Lazorthes (co-fondatrice et co-CEO de Résilience), Jérémy Clédat (fondateur et CEO de Welcome to the Jungle) et Marie Robert (auteure et philosophe) nous ont expliqué leurs bonnes pratiques pour mieux gérer leurs émotions.   La gestion du stress par Camille Lacourt Le stress est une …

L’OMS définit le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations des travailleurs et de l’autre, les contraintes et les possibilités du milieu de travail.“  Alors, comment œuvrer en faveur du bien-être des salariés ? En quoi ces actions permettent-elles d’accroître leur fidélisation ? Pour répondre à ces questions, et à l’occasion de la publication du dernier Observatoire du bien-être au travail, la rédaction a interviewé Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes, l’app bien-être et sport au travail pour engager ses équipes.   Œuvrer pour le …

La salariance désigne la réalité des collaborateurs qui exercent deux fonctions à la fois : activité salariée et accompagnement d’un proche — ce sont des salariés aidants. Un double engagement qui peut engendrer plusieurs difficultés, tant dans la vie professionnelle que personnelle : charge mentale, santé, performance au travail, baisse de l’engagement, etc. Or, plus d’un salarié sur deux est concerné. Ainsi, il revient aux entreprises de s’emparer de ce sujet de stratégie RSE étroitement lié aux enjeux QVCT. Ceci afin d’agir concrètement pour accompagner les salariés aidants en entreprise.   Salarié aidant : définition et réalité Définition La définition …

On nous parle beaucoup dans les médias et les réseaux sociaux de relations toxiques, nous expliquant comment éviter les relations toxiques, comment identifier une personne toxique ?  J’aimerais à l’inverse mettre la lumière sur des relations positives et décortiquer auprès vous comment entretenir des relations constructives et harmonieuses au travail comme ailleurs. Dans ma précédente tribune, j’évoquais les relations comme un des piliers de notre bien-être au travail, d’après les recherches en psychologie humaine et sociale. Que ce soit dans notre univers professionnel ou amical, les relations humaines sont un terreau à nourrir et à cultiver pour être heureux au …

À l’heure où les pouvoirs publics encouragent à une réflexion sur l’organisation du travail, la 8e édition du baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis alerte sur l’augmentation de l’absentéisme chez les jeunes salariés et managers – et notamment sur les arrêts maladie longue durée. Et en effet, les arrêts longs pour motifs psychologiques sont multipliés par deux. Explications.   Salariés, managers : entre arrêt maladie et absentéisme en hausse Si 50 % des collaborateurs sont arrêtés au moins une fois au cours de l’année, l’absentéisme pour cause de maladie aurait atteint son plus haut niveau depuis 2016, si l’on en croit les …

Dans un souci de prévention des accidents du travail en collaboration avec les partenaires du Plan de lutte contre les Accidents du Travail Graves et Mortels (PATGM), le ministère du Travail poursuit sa mobilisation préventive en faveur de la santé des travailleurs. Que contient le mémento du gouvernement à destination des employeurs qui accueillent des jeunes pour la formation professionnelle ? À l’approche de la semaine de la QVCT, la sensibilisation aux risques en matière de santé des travailleurs – et notamment des jeunes – semble particulièrement d’actualité. Les explications de myRHline.   Prévenir les risques en matière de santé …