QVCT

La crise du COVID a mis en lumière leur rôle essentiel, au point de devenir les héros de l’entreprise. Sans elles, rien n’aurait été possible, dans un contexte jamais vu, elles ont géré la mise en place du télétravail, organisé le chômage partiel, proposé des cellules d’écoute.  2 ans plus tard, elles sont épuisées, toujours sur le pont, sollicitées sur tous les fronts : recrutement, fidélisation, engagement collaborateur, qualité de vie au travail (QVCT), culture d’entreprise, législation etc. Vous l’aurez compris je vous parle des RH. MyRHline et Preventica les ont interrogées, comme en 2021 à la sortie du Covid, et …

Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn out, peut provoquer des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés. En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Alors, quelles sont les séquelles d’un burn out ? À quels problèmes une personne en ayant souffert peut-elle être confrontée ?   Qu’est-ce qu’un burn out ? Avant d’identifier les séquelles d’un burn out, intéressons-nous à sa définition. Le terme « burnout » est apparu dans les années 1970. Il décrivait l’épuisement au travail de professionnels de l’aide et du soin. Conceptualisé …

Les « tracances » est un néologisme formé à partir des mots travail et vacances.  Que vous soyez plutôt juillettiste ou aoûtien, faites-vous partie de ces salariés qui travaillent depuis leur lieu de vacances ?   « Tracances » : que signifie ce terme ? Sur les réseaux sociaux, le terme « tracances » abonde depuis le début de l’été. Ce concept désigne le fait, pour les salariés ou les indépendants, de télétravailler depuis leur lieu de vacances. Il concerne donc uniquement les métiers télétravaillables et semblerait séduire de plus en plus de travailleurs. Les tracances peuvent être mises en …

Existe-t-il une durée moyenne pour un arrêt de travail pour dépression ? Depuis la crise sanitaire, le nombre d’arrêts de travail et le taux de dépression en France ne cesse d’augmenter. Les facteurs psychologiques, et en particulier l’épuisement professionnel, sont responsables de 22,2 % des arrêts de travail de longue durée selon l’étude « Datascope 2023 » d’Axa. Le pourcentage de salariés absents a augmenté de 27% à l’échelle nationale en un an (Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, 2023).  Le taux d’absentéisme au travail moyen atteint ainsi 6,70% en 2022.  En 2023, 44% des …

52 % des jeunes de moins de 35 ans pensent que les actions menées en faveur de l’inclusion sont un critère important lorsqu’ils postulent à un emploi (Baromètre Groupe APICIL / OpinionWay, mars 2023 ).  Alors que les difficultés de recrutement impactent encore le marché du travail, l’inclusion et la diversité représentent aujourd’hui des enjeux clés pour les entreprises.  Les salariés perçoivent-ils leur organisation comme étant inclusive ? C’est pour répondre à cette question qu’un outil d’analyse de la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité a été élaboré par le Groupe Apicil, Mix-r et Humando.   Comment mesurer …

L’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est encore un sujet en 2023. Le ministère de l’intérieur indique que 11% des “actes anti-LGBTQIA+ rapportés” ont eu lieu au travail en 2021. Pour comprendre comment les entreprises peuvent agir, j’ai rencontré Hamid Hassani, Directeur Général de Têtu et de Têtu Connect, le premier Think Tank rassemblant les acteurs du monde du travail afin de promouvoir les talents LGBTQI+ et favoriser leur inclusion en entreprise.   Alors : quelles sont les bonnes pratiques, quelles sont les erreurs à éviter ? Découvrez le dans cette interview.   Inclusion LGBTQIA+ : pourquoi c’est toujours un sujet …

Quelles sont les initiatives des employeurs pour favoriser le bien-être des salariés et la QVCT selon l’enquête WTW ? Dans cet article, on fait le point sur les résultats de l’étude menée au dernier trimestre 2022. En effet, WTW a mené une enquête d’envergure auprès d’environ 1 000 organisations à l’international, soit 3 millions de collaborateurs pour recenser les actions des employeurs sous le prisme des 4 dimensions du bien-être : la sérénité émotionnelle, l’équilibre physique, la santé financière et la qualité des relations sociales. En France, 44 organisations de tous secteurs ont répondu à l’enquête menée par WTW, ce …

La rédaction était présente au Well-Being Lab 2023, un événement organisé par United Heroes en partenariat avec Great Place To Work. L’occasion de faire le point sur les initiatives que les entreprises peuvent mettre en place en faveur du bien-être au travail.  Deux tables rondes étaient organisées, avec les interventions de Paul-Émile Saab (CEO – Sport Heroes), Frank Ribuot (Président – Randstad France), Caroline Garnier  (France Human Resources Director – SAP), Séverine Bachelet (HR development manager – L’Occitane en Provence), Constance Herrmann (Team Leader Grands Comptes – Great Place to Work), Tiphaine Galliez (Directrice du conseil – Great Place to …

Chez Kellogg France, les “Summer Hours” permettent aux collaborateurs de profiter d’un aménagement de leurs horaires de travail, de juin à septembre. La rédaction a interviewé Camille Felician, HR Business Partner chez Kellogg France pour en savoir plus.   Aménagement des horaires de travail : comment ça marche ? Le dispositif Summer Hours existe aux Royaume-Uni depuis des années. En France, les collaborateurs en bénéficient pour la 4ème année consécutive, lors de la période estivale. Il est jugé utile par 91% d’entre eux.  Grâce à l’aménagement de leurs horaires de travail, les 180 salariés de Kellogg France peuvent quitter leur …

Le taux d’absentéisme au travail de courte durée augmente au sein de tous les secteurs d’activité. A l’occasion du pré-lancement du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, la rédaction s’est intéressée aux chiffres clés de l’absentéisme en 2022. En 2022, près de 1 salarié français sur 2 s’est absenté pour maladie, accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle. Alors, comment les entreprises peuvent-elles agir concrètement ?    L’évolution de l’absentéisme au travail depuis 15 ans Selon les premiers résultats du Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE, publié pour la …

Comment travailler sur la gestion du stress ? Comment bien gérer la pression ? La gestion du stress et des émotions était justement le sujet de l’événement Better at Stress organisé par Moka.Care le jeudi 8 juin 2023.  Pour l’occasion, Camille Lacourt (quintuple champion du monde de natation), Arnaud Serrats (ancien négociateur Unités Spécialisées), Céline Lazorthes (co-fondatrice et co-CEO de Résilience), Jérémy Clédat (fondateur et CEO de Welcome to the Jungle) et Marie Robert (auteure et philosophe) nous ont expliqué leurs bonnes pratiques pour mieux gérer leurs émotions.   La gestion du stress par Camille Lacourt Le stress est une …

L’OMS définit le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations des travailleurs et de l’autre, les contraintes et les possibilités du milieu de travail.“  Alors, comment œuvrer en faveur du bien-être des salariés ? En quoi ces actions permettent-elles d’accroître leur fidélisation ? Pour répondre à ces questions, et à l’occasion de la publication du dernier Observatoire du bien-être au travail, la rédaction a interviewé Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes, l’app bien-être et sport au travail pour engager ses équipes.   Œuvrer pour le …