QVCT

  • À l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale du 10 octobre 2023, Holicare rappelle l’importance de cette thématique étroitement liée aux enjeux QVCT dans les entreprises. Dans le cadre de cette journée, la startup a décidé de partager les résultats intermédiaires d’une étude épidémiologique d’envergure sur la santé mentale des collaborateurs, menée auprès de 2 340 salariés en partenariat avec Klésia Action Sociale. L’ambition d’Holicare ? Éliminer les risques d’épuisement professionnel. À ce jour, 89 % des salariés pris en charge par Holicare ne présenteraient plus de symptômes d’anxio-dépression, ce qui les écarte des risques d’arrêt maladie et …

  • Selon une étude récente de Malakoff Humanis, la santé des femmes se dégrade sur les plans physiques et psychologiques. Et ce, en dépit du fait que les salariés se déclarent plus satisfaits de leur qualité de vie au travail. Dans un autre rapport, la délégation aux droits des femmes propose toute une série de recommandations pour améliorer la santé des femmes au travail. Elle souligne entre autres la nécessité de revoir les critères de pénibilité en l’adaptant à la réalité des risques professionnels chez les femmes.  Dans cet article, découvrez les résultats de nouvelles études ayant choisi de se pencher …

  • Chaque année, le mois d’octobre est dédié à la sensibilisation au cancer du sein. Cette campagne, baptisée Octobre Rose, est une initiative mondiale qui vise à informer et à mobiliser le public sur cette maladie.  Selon les données de Santé Publique France, le dépistage national du cancer du sein à partir de 50 ans n’est suivi en moyenne que par une femme sur deux… 50% des femmes réduisent alors leurs chances de bénéficier d’un dépistage précoce. Or on le sait aujourd’hui, 90% des cancers du sein sont guéris s’ils sont dépistés à temps* ! Plus que jamais, il est essentiel de …

  • Tenir compte de la personnalité au travail ? Voilà qui devrait être une évidence si l’on en croit les résultats d’une étude récente menée par OpinionWay pour Rocket School, l’école du numérique recrutant sur la personnalité, sur les salariés et les soft skills. En effet, 86 % des salariés interrogés pensent que tous les métiers ne sont pas adaptés à tous les traits de caractère ou de personnalité. Plus encore, négliger la personnalité des individus au travail aurait un impact direct sur le bien-être des salariés. Au-delà de la question du bien-être au travail, cet article rappelle l’importance de l’évaluation …

  • Retour de vacances rime parfois avec stress ou morosité sans savoir comment y remédier. Pourtant, les vacances ont été l’occasion de casser le rythme, retrouver le temps de vivre, ralentir, apprécier la longueur des journées, penser positif, ne faire qu’une chose à la fois et l’apprécier, si bien que la perspective de retourner dans la frénésie du boulot s’en trouve décourageante. Pour contrer ces jours assombris par la démotivation, dîtes-vous bien que les autres n’y pourront rien c’est au contraire à vous d’implémenter de nouvelles habitudes pour vous sentir bien ou mieux durablement avec quelques astuces quotidiennes. Je vous propose …

  • Le savoir-être en entreprise garantit un climat de travail sain et une bonne QVCT. À l’heure où 30 à 40 % des tâches quotidiennes de plus de la moitié des métiers devraient être automatisées d’ici à 2030 (étude McKinsey & Company, 2020), les compétences techniques ne suffisent plus à se démarquer. En effet, l’intelligence artificielle pourrait bien bouleverser l’organisation de nombreuses entreprises. La multinationale IBM a par exemple annoncé que 7800 postes pourraient être remplacés par l’IA.  De multiples organisations s’accordent à dire que les soft skills sont aussi importantes que les hard skills. D’après un rapport de la Dares, …

  • Ce matin d’avril 2023, je reçois un appel ! Au bout du fil, un monsieur qui souhaite me rencontrer assez rapidement car il est actuellement en arrêt : son travail l’use mentalement et physiquement.  Je lui propose une téléconsultation, et il me répond : « ce n’est pas possible Madame, je préfère vous rencontrer à votre cabinet. Je me fixe une règle : je ne parle pas de travail à la maison… ». Je reçois donc Philippe, une semaine après notre premier échange. Âgé d’une cinquantaine d’années, avec une carrure imposante, Philippe est un ancien de l’armée qui s’est reconverti dans le civil. Il travaille depuis …

  • Réorganiser son temps de travail sans diminution de salaire grâce à la semaine de 4 jours : la clé pour vivre et produire mieux ?  Si en France elle peine encore à se développer, la semaine de 4 jours vient d’être adoptée en Belgique. Et pour cause, elle n’altèrerait en rien la performance, bien au contraire.  Des expérimentations menées à l’étranger semblent prouver ses bénéfices. Alors, qu’en est-il vraiment ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Quelles sont les entreprises ayant adopté ce dispositif ?   37% des salariés sont en faveur d’une semaine de travail de 4 …

  • Selon une enquête Predilfe / Ipsos (téléchargeable ici), 80% des salariés pensent que l’entreprise est légitime à proposer des bilans de santé pour prévenir les risques de maladies graves. En effet, les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur sont croissantes en matière de santé. La loi du 2 août 2021 souligne l’importance de la prévention en entreprise et renforce les obligations des employeurs tout comme les services de médecine du travail.   Les bilans de santé : un sujet clé pour les salariés Œuvrer en faveur de la santé des salariés répond à des enjeux clés pour les collaborateurs. …

  • Le burn-out, une maladie professionnelle ? Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn-out, provoque des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés.  En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Mais qu’est-ce qu’un burn out ? Peut-il être reconnu comme une maladie professionnelle ? Que stipule le Droit en la matière ? On vous explique tout sur le burn out.   Qu’est-ce que le burn out ? Le burn out n’est pas simple à définir. Il est considéré comme un épuisement physique, émotionnel et mental qui est dû …

  • Alors qu’en 2023 les collaborateurs recevraient en moyenne 100 mails par semaine et en enverraient 29, l’infobésité incarne un sujet clé au sein des entreprises. De leur côté, les managers en enverraient 47 et en recevraient 194 par semaine. Alors, à quoi correspond exactement l’infobésité ? Comment protéger les équipes et prévenir ses impacts ? Découvrez les résultats du référentiel annuel 2023 de l’OICN (Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique) sur le sujet.   Infobésité, kesako ? Définition : infobésité L’infobésité, également appelée surcharge informationnelle, correspond à la surabondance d’informations relayées notamment par les médias et les nouvelles …

  • Le travail en full remote se démocratise depuis quelques années. Plébiscité par les salariés en quête de plus d’autonomie et adopté par certains employeurs pour ses avantages, il n’est pas sans défauts pour autant. Surtout en ce qui concerne le lien social, si cher à la vie en entreprise.  Il est donc nécessaire de trouver des solutions afin de remédier à ces difficultés induites par le distanciel permanent.  Parmi celles-ci, les séminaires d’entreprise qu’on pourrait, par opposition, aussi appeler des évènements de présentiel ponctuel. Et qui, bien articulés au « tout télétravail », permettent aux individus de créer du lien, …