QVCT

  • Le savoir-être en entreprise garantit un climat de travail sain et une bonne QVCT. À l’heure où 30 à 40 % des tâches quotidiennes de plus de la moitié des métiers devraient être automatisées d’ici à 2030 (étude McKinsey & Company, 2020), les compétences techniques ne suffisent plus à se démarquer. En effet, l’intelligence artificielle pourrait bien bouleverser l’organisation de nombreuses entreprises. La multinationale IBM a par exemple annoncé que 7800 postes pourraient être remplacés par l’IA.  De multiples organisations s’accordent à dire que les soft skills sont aussi importantes que les hard skills. D’après un rapport de la Dares, …

  • Ce matin d’avril 2023, je reçois un appel ! Au bout du fil, un monsieur qui souhaite me rencontrer assez rapidement car il est actuellement en arrêt : son travail l’use mentalement et physiquement.  Je lui propose une téléconsultation, et il me répond : « ce n’est pas possible Madame, je préfère vous rencontrer à votre cabinet. Je me fixe une règle : je ne parle pas de travail à la maison… ». Je reçois donc Philippe, une semaine après notre premier échange. Âgé d’une cinquantaine d’années, avec une carrure imposante, Philippe est un ancien de l’armée qui s’est reconverti dans le civil. Il travaille depuis …

  • Réorganiser son temps de travail sans diminution de salaire grâce à la semaine de 4 jours : la clé pour vivre et produire mieux ?  Si en France elle peine encore à se développer, la semaine de 4 jours vient d’être adoptée en Belgique. Et pour cause, elle n’altèrerait en rien la performance, bien au contraire.  Des expérimentations menées à l’étranger semblent prouver ses bénéfices. Alors, qu’en est-il vraiment ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Quelles sont les entreprises ayant adopté ce dispositif ?   37% des salariés sont en faveur d’une semaine de travail de 4 …

  • Selon une enquête Predilfe / Ipsos (téléchargeable ici), 80% des salariés pensent que l’entreprise est légitime à proposer des bilans de santé pour prévenir les risques de maladies graves. En effet, les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur sont croissantes en matière de santé. La loi du 2 août 2021 souligne l’importance de la prévention en entreprise et renforce les obligations des employeurs tout comme les services de médecine du travail.   Les bilans de santé : un sujet clé pour les salariés Œuvrer en faveur de la santé des salariés répond à des enjeux clés pour les collaborateurs. …

  • Le burn-out, une maladie professionnelle ? Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn-out, provoque des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés.  En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Mais qu’est-ce qu’un burn out ? Peut-il être reconnu comme une maladie professionnelle ? Que stipule le Droit en la matière ? On vous explique tout sur le burn out.   Qu’est-ce que le burn out ? Le burn out n’est pas simple à définir. Il est considéré comme un épuisement physique, émotionnel et mental qui est dû …

  • Alors qu’en 2023 les collaborateurs recevraient en moyenne 100 mails par semaine et en enverraient 29, l’infobésité incarne un sujet clé au sein des entreprises. De leur côté, les managers en enverraient 47 et en recevraient 194 par semaine. Alors, à quoi correspond exactement l’infobésité ? Comment protéger les équipes et prévenir ses impacts ? Découvrez les résultats du référentiel annuel 2023 de l’OICN (Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique) sur le sujet.   Infobésité, kesako ? Définition : infobésité L’infobésité, également appelée surcharge informationnelle, correspond à la surabondance d’informations relayées notamment par les médias et les nouvelles …

  • Le travail en full remote se démocratise depuis quelques années. Plébiscité par les salariés en quête de plus d’autonomie et adopté par certains employeurs pour ses avantages, il n’est pas sans défauts pour autant. Surtout en ce qui concerne le lien social, si cher à la vie en entreprise.  Il est donc nécessaire de trouver des solutions afin de remédier à ces difficultés induites par le distanciel permanent.  Parmi celles-ci, les séminaires d’entreprise qu’on pourrait, par opposition, aussi appeler des évènements de présentiel ponctuel. Et qui, bien articulés au « tout télétravail », permettent aux individus de créer du lien, …

  • QVCT, QVT : quelles sont les différences ? Pourquoi ce changement de terminologie depuis le 31 mars 2022 ? La démarche QVCT vise à la fois à améliorer les conditions de travail des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Nous faisons le point sur les bonnes pratiques à adopter et leurs bénéfices.   QVCT, définition Définition de la QVT Définition de la QVCT La QVT désigne la Qualité de Vie au Travail. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 la définit comme associée “ aux attentes fortes d’être pleinement reconnu et de mieux équilibrer les sphères professionnelle et personnelle” …

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    Qu’est-ce que le job crafting ?

    par Jessica Biot

    Parmi les tendances RH actuelles, un concept fait de plus en plus parler de lui : le job crafting. Il faut dire qu’il trouve toute sa place dans un contexte où les enjeux de plaisir au travail, d’épanouissement professionnel et, plus largement, de la QVCT sont au cœur des préoccupations. D’accord, mais le job crafting, c’est quoi ? Que font les « job crafters » ? Quels sont les impacts de cette pratique sur le quotidien de l’individu ? Sur les performances de l’employeur ? Et d’ailleurs comment le développer au sein d’une entreprise ? L’éclairage de MyRHline dans cet …

  • La crise du COVID a mis en lumière leur rôle essentiel, au point de devenir les héros de l’entreprise. Sans elles, rien n’aurait été possible, dans un contexte jamais vu, elles ont géré la mise en place du télétravail, organisé le chômage partiel, proposé des cellules d’écoute.  2 ans plus tard, elles sont épuisées, toujours sur le pont, sollicitées sur tous les fronts : recrutement, fidélisation, engagement collaborateur, qualité de vie au travail (QVCT), culture d’entreprise, législation etc. Vous l’aurez compris je vous parle des RH. MyRHline et Preventica les ont interrogées, comme en 2021 à la sortie du Covid, et …

  • Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn out, peut provoquer des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés. En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Alors, quelles sont les séquelles d’un burn out ? À quels problèmes une personne en ayant souffert peut-elle être confrontée ?   Qu’est-ce qu’un burn out ? Avant d’identifier les séquelles d’un burn out, intéressons-nous à sa définition. Le terme « burnout » est apparu dans les années 1970. Il décrivait l’épuisement au travail de professionnels de l’aide et du soin. Conceptualisé …

  • Les « tracances » est un néologisme formé à partir des mots travail et vacances.  Que vous soyez plutôt juillettiste ou aoûtien, faites-vous partie de ces salariés qui travaillent depuis leur lieu de vacances ?   « Tracances » : que signifie ce terme ? Sur les réseaux sociaux, le terme « tracances » abonde depuis le début de l’été. Ce concept désigne le fait, pour les salariés ou les indépendants, de télétravailler depuis leur lieu de vacances. Il concerne donc uniquement les métiers télétravaillables et semblerait séduire de plus en plus de travailleurs. Les tracances peuvent être mises en …