QVCT

  • À l’heure où les pouvoirs publics encouragent à une réflexion sur l’organisation du travail, la 8e édition du baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis alerte sur l’augmentation de l’absentéisme chez les jeunes salariés et managers – et notamment sur les arrêts maladie longue durée. Et en effet, les arrêts longs pour motifs psychologiques sont multipliés par deux. Explications.   Salariés, managers : entre arrêt maladie et absentéisme en hausse Si 50 % des collaborateurs sont arrêtés au moins une fois au cours de l’année, l’absentéisme pour cause de maladie aurait atteint son plus haut niveau depuis 2016, si l’on en croit les …

  • Dans un souci de prévention des accidents du travail en collaboration avec les partenaires du Plan de lutte contre les Accidents du Travail Graves et Mortels (PATGM), le ministère du Travail poursuit sa mobilisation préventive en faveur de la santé des travailleurs. Que contient le mémento du gouvernement à destination des employeurs qui accueillent des jeunes pour la formation professionnelle ? À l’approche de la semaine de la QVCT, la sensibilisation aux risques en matière de santé des travailleurs – et notamment des jeunes – semble particulièrement d’actualité. Les explications de myRHline.   Prévenir les risques en matière de santé …

  • Dès le 1er septembre 2023, Caroline Gadou sera nommée directrice générale de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Alors que la semaine de la QVCT approche à grands pas et constitue un enjeu RH majeur, c’est l’occasion de présenter le parcours de celle qui aura pour mission de remplacer Richard Abadie à la direction de l’ANACT. Qui est Caroline Gadou ? Retour sur son parcours professionnel et sur les enjeux de sa nomination.   Qui est Caroline Gadou, future directrice générale de l’ANACT ? Caroline Gadou est sous-préfète de la Tour du Pin pour le ministère de …

  • Face à l’éco-anxiété, comment les entreprises peuvent-elles agir ? En France, 4 salariés sur 10 ressentent un décalage entre leurs convictions personnelles et leur quotidien en entreprise (étude Imagreen – Institut Kantar 2022). Du quiet quitting au conscious quitting : il n’y a qu’un pas ? En sachant que 44% des collaborateurs souhaiteraient plus de formations et de sensibilisation aux enjeux et aux bonnes pratiques environnementales, quelles sont les actions à mettre en place ?   Qu’est-ce que c’est l’éco-anxiété ? L’éco-anxiété désigne un sentiment anxieux provoqué par le réchauffement climatique et les réalités écologiques actuelles. Ce sentiment se traduit …

  • L’entreprise moka.care développe pour les professionnels des ressources humaines des solutions de prévention des risques psychosociaux en entreprise. Et si la santé mentale au travail faisait partie des principaux enjeux RH en entreprise ? Car elle est bel et bien au coeur des défis liés à la QVCT. Quel est le rôle du manager et des professionnels des ressources humaines dans la prévention des risques psychosociaux ? Quelles mesures, quelles actions promouvoir au sein des équipes pour favoriser l’équilibre psychologique des salariés ? Pour le savoir, nous avons interviewé les deux cofondateurs de moka.care : Pierre-Etienne Bidon et Guillaume d’Ayguesvives. …

  • Comment être heureux au travail ? Que l’on soit pour ou contre la notion de bonheur au travail, force est de constater que le travail occupe une grande partie de notre vie. Nous y passons 70% de notre temps, à l’échelle d’une vie ce sont près de 100 000 heures, soit 10 à 12 aller/retour Paris- Shanghaï à pied. Cela vaut donc le coup de nous intéresser à ce qui nous apporte une satisfaction stable et durable professionnellement car notre quête du bonheur ne se limite pas aux vacances et aux week-end, mais aussi du lundi matin ou vendredi soir. Dans …

  • Pourquoi favoriser le sport au travail ? En quoi est-ce un levier de fidélisation des collaborateurs ? La rédaction a interviewé Nicole Fiorentino, responsable du recrutement et de la gestion des carrières au sein du Crédit Agricole Immobilier, et Olivier de Jenlis, responsable développement, pour connaître leur retour d’expérience.   Pourquoi développer le sport au travail ? Crédit Agricole Immobilier propose à ses collaborateurs de participer à des challenges sportifs ludiques via l’application United Heroes. Par exemple, du 27 mars au 15 avril 2023, les équipes étaient invitées à se dépenser et à réaliser le meilleur score afin de lever …

  • Les RPS (risques psychosociaux) provoquent des conséquences néfastes sur la santé mentale et physique des salariés, mais aussi sur l’entreprise. En 2023, les salariés sont plus de 7 sur 10 à déclarer que leur santé psychologique est liée, partiellement ou totalement, au travail. Selon le dernier baromètre Empreinte Humaine, 44% d’entre eux se trouvent en situation de détresse psychologique. L’entreprise est également affectée par ces risques : augmentation du taux d’absentéisme, du turnover, diminution de la productivité, image de marque dégradée… Alors, comment prévenir les RPS en entreprise ? Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?   Risques psychosociaux …

  • Si la résilience s’applique souvent à l’échelle individuelle, elle s’applique aussi à celle de toute une entreprise. La résilience est une compétence comportementale qui implique la présence d’autres soft skills telles que l’adaptabilité, la créativité, la motivation ou encore l’optimisme.  La résilience en entreprise fait d’ailleurs partie intégrante des enjeux RH de 2023. Selon les cadres, l’adaptabilité est la soft skill la plus valorisée dans la sphère professionnelle (84 %) selon un baromètre Ifop x Lavazza. Une personnalité résiliente doit en effet réunir d’autres compétences comportementales pour parvenir à surmonter un épisode traumatique et effectuer son travail de manière efficace. …

  • À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, ce vendredi 28 avril, la rédaction s’intéresse aux facteurs des troubles musculo-squelettiques (TMS), aux obligations de l’employeur en la matière et aux conséquences du télétravail.    À quoi correspondent les TMS (troubles musculo-squelettiques) ? Selon le Ministère du Travail, “les troubles musculo-squelettiques se manifestent par des douleurs et des gênes dans les mouvements qui, sans mesure de prévention, peuvent entraîner à terme une incapacité au travail et dans la vie quotidienne.”  L’expression TMS englobe l’ensemble des maladies localisées au niveau ou autour des articulations : …

  • Comment aider les collaborateurs en proie à une addiction au travail ? La notion « addiction au travail » est survenue au début des années 70. C’est en ce sens que le psychologue américain Wayne Oates a inventé le néologisme anglais « workaholic », que l’on peut entendre couramment désormais. Ce terme désigne précisément cette forme d’addiction si spécifique qu’est l’addiction au travail. On peut ainsi entendre parler de workaholisme ou encore d’ergomanie. Cette notion désigne la dépendance psychologique à son travail. Contrairement aux addictions aux substances, ce type d’addiction porte sur un comportement. D’ailleurs, cette addiction n’est pas nécessairement intuitive et peut être …

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    Face à un marché du travail particulièrement tendu, les entreprises cherchent à recruter et à fidéliser les talents de demain. Assurer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de leur structure est en cela incontournable. La plateforme Préventica accompagne ces professionnels dans la mise en place et dans le rayonnement de ces mesures clés.   La QVCT : un levier indispensable pour faire face aux difficultés de recrutement Le rôle clé de la QVCT La QVCT rassemble l’ensemble des actions déployées au sein d’une entreprise destinées à préserver la santé de ses salariés et à …