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Document unique d’évaluation des risques, il est obligatoire depuis 2002, le DUERP est le pilier de la prévention des risques dans l’entreprise. Mais son efficacité n’est pas encore optimale : certaines entreprises en sont encore dépourvues tandis que d’autres ne le mettent en place qu’à minima, sans réelles mesures de prévention. Le législateur a donc souhaité renforcer le cadre juridique du DUERP et la prévention de la santé au travail d’une manière générale. C’est chose faite avec la loi du 2 août 2021 et son décret d’application du 18 mars 2022 qui instaurent des nouveautés importantes à compter du 31 …

Vous avez surement entendu parlé du big quit ? Nous aussi, et nous avons eu envie d’en savoir plus sur les grandes différences entre le modèle français et le modèle américain en matière d’emplois. Quand le droit du travail français est très règlementé, outre-Atlantique le cadre législatif est beaucoup plus souple, mais aussi plus complexe. Est-il plus facile d’embaucher aux Etats-Unis ou en France ? Tour d’horizon sur la législation.   Un Code du travail français unique En France, le droit du travail est codifié. L’ensemble des dispositions légales et règlementaires en vigueur est rassemblé dans le Code du travail. …

Unique instance de représentation du personnel depuis les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le comité social et économique (CSE) comprend l’employeur et une délégation du personnel composée de membres élus, dont la désignation nécessite la mise en place d’une élection suivant plusieurs étapes.  Quelles sont les 4 étapes pour préparer les élections professionnelles ?   Déterminer où organiser les élections professionnelles La première étape pour préparer les élections professionnelles est la mise en place d’un comité social et économique (CSE) : au sein des entreprises du secteur privé, des établissements publics revêtant un caractère industriel et commercial et des …

Comment favoriser l’épanouissement professionnel ?  Parole de RH donnée à Servane Petit, Directrice des relations humaines et clients chez Roole.   La culture d’entreprise chez Roole Roole possède une culture d’entreprise qui lui est propre. En effet, le sentiment d’appartenance était déjà très développé à l’époque d’Identicar, “une grande famille” nous a précisé Servane Petit. Les piliers de la culture d’entreprise ont été définis en étroite collaboration avec les équipes, ce qui permet de travailler avec des équipes enthousiastes et motivées.   Roole : les piliers de la culture d’entreprise “Enchantement client”, c’est-à-dire, comment aller au-delà du service : Lorsqu’un …

Quand le sujet est l’externalisation du recrutement, c’est parfois normal de se prendre la tête. Des enjeux relatifs au temps, au budget et à la taille de l’entreprise s’imposent. Dans ce cas, il est important de faire le point et décider si l’externalisation de ce service se fait nécessaire ou pas. Même si la gestion des ressources humaines a pour rôle central être garant de maintenir et trouver les bons talents, c’est n’est pas pour autant que vous n’avez pas besoin d’aide extérieur. Dans plusieurs cas, l’appel à un partenaire dédiée peut vous être utile. Nous vous montrons les avantages …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Avril 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Avril 2022   Stéphanie Boucher est nommée talent director EMEA & APAC, Ogury Stéphanie Boucher, Université Paris X (1999), a réalisé le parcours suivant : 2016 – 2018 : eBay France, Senior manager talent engagement, …

Jeu concours “La transformation digitale pour tous ! Évaluez votre potentiel numérique” terminé Les gagnants ont été contactés. Merci pour votre participation ! Cet ouvrage a un retentissement extrêmement important dans le monde des RH. Effectivement, la crise du Covid19 a considérablement accéléré le développement de la transformation digitale.  Si vous souhaitez vous le procurer vous pouvez le retrouver à l’achat ici.   Le résumé La crise sanitaire a accéléré les processus de digitalisation. Cependant, pour opérer sa transformation digitale, il faut d’abord mesurer sa maturité digitale. C’est difficile à effectuer, c’est pourquoi ce livre vous aide dans cet exercice. …

L’analyse prédictive fait aujourd’hui partie de notre quotidien.  Que ce soit Google qui termine vos phrases dans son moteur de recherche, Netflix qui vous suggère les films à regarder, ou bien les publications sur vos réseaux sociaux préférés, les algorithmes d’analyse prédictive s’immiscent dans nos vies sans que nous nous en rendions compte, modifiant considérablement nos habitudes. Dans les RH, l’analyse prédictive transforme déjà les processus d’acquisition et de management des talents. En tant qu’application de l’intelligence artificielle, elle permet d’utiliser la puissance des données pour anticiper les comportements des candidats /employés et prédire leurs performances futures.  Voyons plus en …

Rémunération : au moment de l’embauche, l’employeur est libre de fixer son montant ses éventuels avantages annexes. Ce principe de liberté de fixation du salaire est le socle de la politique de rémunération de l’entreprise. Il permet notamment aux entreprises de s’adapter à la conjoncture et à l’activité, de rester compétitives, d’attirer des talents… Cette liberté s’exerce toutefois dans un cadre précis pour éviter tout abus. Égalité de traitement, non-discrimination…quelles sont les règles à respecter ? Comment les concilier avec le besoin de l’employeur d’individualiser les salaires ?     Les grands principes à respecter en matière de fixation du salaire …

Le comportement et la personnalité peuvent être des alliés lors de votre stratégie de recrutement, et encore plus dans un scénario en forte mutation comme c’est le cas aujourd’hui. Appelées compétences émotionnelles en français, les avantages de recruter sur des soft skills sont de plus en plus prises en compte par les recruteurs. Une étude menée par le jobboard Monster montre, d’ailleurs, que 85% des entreprises françaises valorisent les soft skills lors de leurs processus de RH.      Mis à part le fait que les soft skills sont des qualités humaines appréciables, elles peuvent aussi servir de levier de croissance …

Le Président de Syfadis, Laurent Delaporte a bien voulu répondre à nos questions lors du salon RH organisé par solutions ressources humaines du 22 au 24 mars 2022. Lors de cet interview, découvrez l’entreprise Syfadis, son actualité, ses enjeux ainsi que les solutions qu’elle apporte aux collaborateurs.   Les enjeux 2022 de Syfadis Sur la solution Xperience, une croissance de 25% est attendue en 2022 pour Syfadis. Un très fort enjeu se situe autour de la solution Performance puisqu’elle est complètement récente et que le modèle économique est transformé. Le marketing y est fondamental et le volume sera important donc …

Loi avenir professionnel : Le 19 janvier dernier, lors d’une conférence de presse, la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale examinait le premier bilan de la loi « avenir professionnel ». Verdict ? Un bilan positif dans l’ensemble, mais des ajustements à prévoir à l’avenir, selon les rapporteurs. Qu’en est-il dans les faits ?   Le bilan de la loi avenir professionnel : les facettes de la réforme de la formation « La loi a grandement facilité l’accès à la formation », souligne Fadila Khattabi, présidente de la commission des affaires sociales. En supprimant les intermédiaires, la mise à disposition …