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Le management coopératif, c’est quoi ? Quels sont ses avantages en matière d’expérience collaborateur ainsi que pour une entreprise en 2023 ? Le management coopératif peut-il renforcer la cohésion d’équipe, le bien-être des salariés ? De quelle manière incarner un projet de management coopératif pour favoriser l’expérience collaborateur ? Les explications de myRHline.   Définition du management coopératif Le management coopératif nécessite, comme son nom l’indique, d’impliquer les collaborateurs dans le management. Ainsi, le modèle coopératif requiert non seulement l’encadrement d’un groupe de travail avec des opérations liées à l’atteinte d’objectifs fixés, mais aussi la participation des salariés (plus d’inclusion …

Où en sont les entreprises en matière d’égalité femmes-hommes ? L’égalité professionnelle repose sur un accès égal aux opportunités, ressources, possibilités d’évolution et récompenses au sein d’une entreprise.  Mais encore aujourd’hui, 41 % des femmes françaises pensent être moins payées que les hommes. À juste titre puisqu’en 2021, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé selon l’Insee. De plus, à profil et poste comparables, les rémunérations des hommes cadres demeurent 7 % supérieures à celles des femmes cadres (étude Apec, 2021). Comment les entreprises agissent-elles en faveur de …

Après le phénomène de quiet quitting (démission silencieuse), on parle aujourd’hui de « conscious quitting » ou la démission consciente. Mais quelle est la définition de ce concept américain ? Pourquoi est-il important pour les organisations professionnelles de mettre en place des actions visant à promouvoir leur culture d’entreprise, leurs valeurs, leur vision en 2023 ? On fait le point.   Conscious quitting : pourquoi incarner les valeurs de sa marque Tout récemment, Paul Polman, ancien patron d’Unilever a publié un baromètre 2023 portant sur les enjeux liés au conscious quitting en 2023 (From quiet quitting to conscious quitting) avec un focus …

Comment devenir inspecteur du travail ? Dans un communiqué, le ministère a annoncé recruter 300 inspecteurs du travail. Quels sont les concours permettant de devenir inspecteur du travail ? Existe-t-il une limitation d’âge ? Découvrez toutes les réponses à ces questions dans cet article.   Quel est le concours pour devenir inspecteur du travail ? Les inscriptions pour les concours 2023 de l’inspection du travail se déroulaient jusqu’au 3 avril 2023. Ainsi, 200 postes ont été ouverts au concours et 100 postes supplémentaires seront proposés dans le cadre de détachement inter-administratif pour devenir inspecteur du travail. Les épreuves écrites d’admissibilité …

Comment bien recruter en 2023 ? Kiloutou fait partie des entreprises qui oeuvrent pour un recrutement responsable. Mais concrètement, que veut dire « recrutement responsable » pour cette entreprise ? Quelles actions Kiloutou met en place au quotidien en ce sens ? Comment valoriser sa marque employeur avec ce type de démarche en 2023 ? Pourquoi « bien recruter » est si important aujourd’hui ? Les explications de myRHline.   Pourquoi savoir recruter ne s’improvise pas ? Avant de se demander comment bien recruter en 2023, dressons un état des lieux des enjeux de recrutement pour les professionnels des ressources humaines. En premier lieu, …

Proposer une aide aux jeunes sans accès à l’emploi et un accompagnement personnalisé pour favoriser leur insertion professionnelle ? C’est le but du dispositif gouvernemental qu’est le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) qui s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans ou à ceux de 29 ans lorsqu’ils sont en situation de handicap et qui ne sont pas étudiants. Ils doivent ne pas suivre de formation et présenter des difficultés d’accès à l’emploi durable. Selon le gouvernement, « le CEJ est un contrat donnant-donnant : il est conditionné au respect d’exigences d’engagement, d’assiduité et de motivation ».  Le but de ce dispositif ? …

Engagement salarié : une notion de plus en plus complexe à appréhender dans la sphère professionnelle. C’est ce qu’indique le récent communiqué de presse Malakoff Humanis. Tandis que 14 % seulement des employés déclarent être moins engagés qu’avant la survenue de la crise sanitaire et que 21 % se disent plus engagés, 26 % des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs collaborateurs sont moins engagés. Et en même temps, 21 % d’entre eux déclarent avoir démissionné au cours de ces deux dernières années. Les dirigeants auraient non seulement du mal à fidéliser les collaborateurs, mais sont aussi confrontés à …

Télétravailler à l’étranger sans être entrepreneur ? C’est possible. D’autant plus que les modes de travail ne cessent d’évoluer. Holiworking permet justement aux salariés des entreprises de voyager, tout en télétravaillant. Mais qui est cette organisation ? Que propose-t-elle concrètement aux équipes et aux entreprises ? Comment répond-elle aux obligations en matière de législation, de droit social ? Les éclairages de myRHline au travers d’une interview avec Myriam Plouzennec, Chief HR & Business Officer pour cette entreprise depuis près de 3 ans.   Télétravailler à l’étranger : ce que propose Holiworking Holiworking existe depuis 3 ans. L’entreprise a vu le …

Quelle méthode de gestion des conflits faut-il adopter au travail ? L’entreprise est le reflet de notre société. La naissance de désaccords est donc inévitable. Mais la procédure de gestion des conflits peut être douloureuse pour toutes les parties prenantes. Si elle est bâclée, elle peut affecter l’ambiance générale, la QVCT et, inévitablement, l’engagement collaborateur. Alors, quelles sont les différentes méthodes de résolution de conflits ? Comment les appliquer correctement au sein du monde professionnel ?   Qu’est-ce que la gestion des conflits ? La gestion des conflits vise à anticiper, reconnaître, prévenir et résoudre les tensions au sein de …

Il y a des choses très simples qui nous empêchent d’être heureux comme le fait de ne pas oser dire non. Dans certaines situations, notre tête pense non pourtant nous n’arrivons pas à poser des limites, nous nous sentons dans l’obligation de dire oui. Nous pensons, à tort, qu’en disant oui, on évite les complications, les explications, les débats, les jugements mais c’est parfois à nous que nous manquons de respect et c’est même notre santé psychique que nous mettons en péril.  Bien communiquer n’est pas si simple, on oscille entre des NON formulés de façon inappropriée voire explosive et …

Aider les entreprises à s’adapter au changement ? Telle est la mission de Neobrain, une plateforme qui allie nouvelles technologies et expertise RH. Car le monde professionnel change. Tout le monde est impacté : équipes et professionnels des ressources humaines, DRH, dirigeants, etc. L’avenir est de plus en plus difficile à prédire et s’adapter au changement n’est pas chose aisée dans un marché de l’emploi en tension et en constante évolution. Neobrain vient en renfort de toute organisation professionnelle ayant besoin de s’adapter encore plus vite au changement, via la cartographie des compétences qu’elle a sous la main en interne, …

Faut-il questionner notre rythme de travail ? Quel est notre rapport au temps de travail ? Et si c’était la définition même du travail qu’il fallait repenser ?  La rédaction a eu le plaisir d’assister à la projection du documentaire Time to Work de Samuel Durand. L’occasion de questionner notre rapport au temps de travail. Différents chercheurs, collaborateurs, penseurs et entrepreneurs se sont penchés sur cette question : à quoi ressemblera le futur du travail ?  L’anthropologue James Suzman, Laetitia Vitaud, Laurent de La Clergerie (CEO LDLC), Anna Gullstrand (CPCO Mentimeter), Hiroshi Ono, Patrick Mouratoglou ainsi que les entreprises Patagonia, …