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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Un entretien avec Laurence Bricteux, directrice marketing de Monster France. Le marché du recrutement en ligne assiste à une embellie. Une vingtaine d’entreprises se sont inscrites au salon de recrutement en ligne du site emploi pour proposer des postes divers et variés.   Quelles nouvelles armes avez-vous mises en place pour pallier les effets néfastes de la crise ? Nous avons souffert de la crise comme tout le monde et subit une diminution des offres. Nous assistons à une très forte mutation du monde du travail. Monster a ces dernières années développé plusieurs outils afin de faciliter la rencontre entre les …

  • L’Oréal s’attache à exercer une politique active envers les femmes, tant au niveau du recrutement que de l’évolution de leur carrière. En 2009, le Groupe a nommé plus de 20 femmes à des postes de Directeurs Généraux dans le monde entier, et ce sont aujourd’hui souvent des femmes qui occupent des postes stratégiques comme Directrices de marque internationale, de pays ou de division. Un sondage commandé à BVA par L’Oréal révèle que les Français plébiscitent les femmes pour des postes à responsabilité car elles apportent de la créativité pour 75% des Français, de la diplomatie (71%), du dynamisme (69%), et de …

  • Le 18 février le Club DéciDRH organisait une soirée-conférence dédiée à l’Art, la créativité et les ressources humaines. En ces temps difficiles, il était bienveillant de faire capter l’air du temps aux DRH avec une âme d’artiste, l’instant d’une soirée.   Cela fait quelque temps que le Club DéciDRH sévit dans la sphère RH. Leurs conférences abordent des sujets décalés, iconoclastes, pour faire réagir, ouvrir de nouveaux horizons à la pensée RH. Christophe Leparq, le fondateur, et Nicolas Chamoux, en charge du développement et des programmes des conférences, y œuvrent. Au départ, plutôt surprenants, ils ont su imposer peu à …

  • Une formation innovante et expérimentale pour les personnes handicapées portée par l’AFPA de Longwy. Le 2 mars 2010 a été une formation ouverte et à distance pour des personnes handicapées et le début d’une réinsertion professionnelle pour les 12 stagiaires de cette première promotion. Résultat d’une expérimentation portée par l’Afpa de Longwy. Remises à niveau des compétences de base, confirmation d’un choix professionnel, travail sur la motivation et la confiance en soi… Ces 16 semaines de formation étaient centrées sur un objectif majeur : favoriser le retour à l’emploi. Une formation plébiscitée par Cap’Emploi Meurthe et Moselle, et financée par l’Agefiph. Les …

  • Après le site web lancé en janvier 2010, des vidéos interpellent les internautes sur le bien-être au travail : http://www.dailymotion.com/Etre-bien-au-travail_fr   Obligé de se réfugier aux toilettes pour faire une petite sieste entre deux rendez-vous, déprimée par la rengaine habituelle du « comme un lundi », terrorisée à l’idée de négocier ses vacances avec son manager, énervés par une collègue bruyante et sans-gêne dans un open space ou encore récompensée chichement pour son dévouement extrême à l’entreprise… telles sont les situations tragico-comiques auxquelles doivent faire face les protagonistes de 5 vidéos au ton décalé et humoristique. Ces saynètes orchestrées par les …

  • Randstad organise la première édition des Trophées 2010 de l’assistanat qui récompenseront le ou la meilleur(e) assistant(e) de France dans 3 catégories : Assistant(e) de Direction, Assistant(e) bilingue (anglais) et Assistant(e) Commercial(e). Des présélections réalisées en régions détermineront les 12 finalistes qui participeront à la grande finale qui se déroulera au siège social de Randstad, le 15 avril 2010, jour de la Fête des Secrétaires.   Randstad, expert des métiers de l’assistanat   Présent dans plus de 60 villes de France, le Centre Expert Assistanat de Randstad s’implique auprès de ses candidats et profite de la Fête des Secrétaires pour …

  • En adéquation avec les « Mesures Jeunes Actifs » du Gouvernement en faveur de l’emploi des jeunes et de la volonté de la Région Île-de-France d’encourager l’essor de l’apprentissage pour en faire une filière de formation d’excellence, l’EPITA, école d’ingénieurs, a décidé de développer son cycle de formation d’expertise en Ingénierie Informatique par alternance (en apprentissage), un choix d’études encore méconnu et injustement dévalué dans l’enseignement supérieur français. Depuis la rentrée 2009-2010, l’EPITA accueille plus de 35 apprentis (promo 2012), avec plus de 20% de jeunes filles, pour une durée de 3 ans, dans son cycle Expert en Ingénierie Informatique, certifié de Niveau …

  • Xavier DARCOS, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, et Nadine MORANO, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille et de la Solidarité ont créé, mardi 16 février 2010, le Club Crèches & Entreprises qui réunit les entreprises exemplaires en matière de création de places de crèche ou de financement de berceaux en faveur des enfants de leurs salariés. Animé, sous l’égide du ministère, par l’Observatoire de la parentalité en entreprise, le Club Crèches & Entreprises a pour objectif d’engager une dynamique en faveur de l’investissement d’employeur . Les 60 entreprises membres …

  • Le marché de la conciergerie n’a cessé de se développer au cours de cette dernière décennie, incluant les conciergeries privées et les conciergeries d’entreprises. Mais cette nouvelle tendance ne réussit pas à tous ceux qui s’y sont lancés, poussant à la faillite un grand nombre de petites entités peu structurées et manquant de professionnalisme. Chez UUU, la gestion de la crise a été possible grâce à la souplesse d’un système adaptable aux différentes typologies de clients.   Les raisons du succès de UUU s’articulent autour de plusieurs relais de croissance : – L’élargissement de la cible : D’abord destinée aux …

  • L’éditeur Kadrige accompagne le groupe Hoya, 2ème verrier mondial, dans la mise en œuvre d’une infrastructure industrielle dédiée à la téléformation de ses clients. Cette annonce majeure s’inscrit dans le cadre de la présentation de son nouveau traitement antireflet Hi-Vision Long Life. Soucieux de sensibiliser les opticiens aux bénéfices liés à l’utilisation de son nouveau traitement antireflet Hi-Vision Long Life, Hoya a souhaité déployer un programme de formation à grande échelle. En effet, sur un marché particulièrement technique et concurrentiel, Hoya joue la carte de la qualité et de la proximité en proposant une initiative sans précédant. Pour ce faire, …

  • « Quelques minutes pour vous reposer le contexte de la formation professionnelle ». C’est ainsi que Philippe Bernier, docteur en Droit spécialiste de la formation et directeur de CARAXO, a débuté son intervention ce mercredi 20 Janvier 2010 à la CRCI de Lille. Le Master Management des Ressources Humaines de Lille, en collaboration avec la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie du Nord-Pas-de-Calais, ont en effet convié les professionnels de la fonction RH à une matinée de conférence et de débats sur le thème de la réforme de la formation. Vaste sujet ! D’où le vrai challenge pour Philippe Bernier de balayer le …

  • Le principe même de la mobilité professionnelle et géographique est d’offrir des possibilités d’évolution de carrière et de promotion sociale des salariés. La mobilité doit constituer pour les travailleurs une protection contre la perte de leur emploi. Aussi, elle est d’autant mieux acceptée qu’elle est anticipée, expliquée et accompagnée. En toutes hypothèses, la mise en œuvre d’une clause de mobilité ne doit pas porter atteinte au droit du salarié à une vie personnelle et familiale. Mais, comme tout principe il a son exception, si l’employeur peut justifier qu’une telle atteinte est justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au …