Les métiers RH

Parmi les profils des experts du numérique, de l’informatique et de la pédagogie, on retrouve depuis quelques années le digital learning manager, spécialiste de la culture digitale et de l’innovation en matière de formation et de e learning. Dans le secteur de l’éducation, on parle de plus en plus souvent des pédagogies innovantes, des outils du digital learning et de l’engagement collaborateur. Ces sujets dénotent une ambition commune à bon nombre d’entreprises : celle de s’engager dans la transformation digitale de la formation. D’autant plus que selon une étude Harris Interactive 2022, un peu plus d’1 salarié du privé sur …

Le concepteur pédagogique exerce un métier qui consiste à rédiger des contenus informatifs et numériques à destination des adultes. Il conçoit, grâce à ses précieuses connaissances, le contenu des modules de digital learning en fonction des besoins des apprenants de la structure pour laquelle il intervient. Pour prétendre à ce poste, acquérir un master est un atout indéniable (mais pas toujours obligatoire). Plusieurs écoles en France préparent à l’exercice de cette profession. Le salaire peut commencer aux environs de 30 000 euros par an et atteindre jusqu’à 50 000 euros en fin de carrière. Mais il peut nettement varier selon …

Le responsable rémunération (ou compensations and benefits), participe à la stratégie de rémunération globale de l’entreprise. Son expertise est essentielle pour attirer de nouveaux candidats, fidéliser les collaborateurs et ainsi favoriser la rétention des talents. Il génère les fiches de paie des salariés et établit le dossier social des nouveaux employés. En comparant les données de l’entreprise avec la politique salariale du marché, il oriente la direction vers les ajustements à mettre en place. Cette personne est chargée de faire appliquer les nouvelles dispositions légales au sein de l’entreprise, sans délai. Pour exercer ce métier, plusieurs formations universitaires existent. A …

Au cœur des interactions collectives de l’organisation, le métier d’un(e) Responsable Communication RH consiste à co-définir avec sa Direction, déployer et coordonner la stratégie interne en la matière auprès de son équipe. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise et peut se voir attribuer un rôle externe participant activement au rayonnement de la marque employeur. Il s’agit d’un poste à responsabilité particulièrement important puisque la personne qui exerce ce métier est garante de l’image de marque : c’est une ressource très précieuse pour le développement de votre entreprise et de son activité. Quel niveau de …

Un(e) Responsable formation mesure la nécessité de répondre aux besoins des collaborateurs en la matière afin de renforcer leur employabilité et leur montée en compétences. Il/elle est une ressource essentielle pour les entreprises soucieuses de développer leur engagement collaborateur et de favoriser la rétention des talents. Car c’est un métier qui encourage le développement des compétences, et un salarié qui monte en compétences a plus de chances d’être fidélisé. Au coeur de la politique d’apprentissage, l’expert(e) qui assure cette fonction a un rôle qui pèse sur la capacité de l’entreprise à faire face aux changements structurels, organisationnels impactant sa croissance. …

Au coeur de la protection des données au sein de l’entreprise, un(e) Data Privacy Officer – plus communément appelé(e) DPO – est garant(e) du traitement des data en interne, en conformité avec la réglementation relative à la protection des données personnelles. A travers ses activités, elle/il participe activement au rayonnement de l’organisation et reflète sa volonté concrète d’inscrire cette problématique au centre de ses préoccupations. Le RGPD oblige les organisations traitant d’une masse d’éléments à caractère sensible à faire appel à un(e) expert(e) en la matière. Lorsque la société recrute le DP officer, elle en informe la CNIL par le …

Le rôle d’un(e) Responsable des Relations Sociales (RRS) est au coeur des relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel. Sous la Direction des Ressources Humaines, il/elle développe et entretient les dialogues sociaux afin de projeter la stratégie de l’entreprise aussi bien en termes de croissance, d’alignement réglementaire ou d’orientations futures. Au coeur de ce métier essentiel à la fonction RH, une communication quotidienne animée par des réunions, des échanges et surtout, des négociations en conformité avec la législation, les intérêts de l’organisation dans son ensemble et les délais impartis. Quelle formation doit-on suivre pour pouvoir exercer le …

Un(e) Responsable RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale de l’Entreprise) ou Chief Sustainability Officer (CSO) est un acteur clé au sein de l’entreprise. Son domaine n’est autre que l’un des principaux challenges des grandes organisations et un marqueur différentiel sur lequel des millions d’euros sont investis chaque année aussi bien sur le plan stratégique que sur le déploiement et la communication autour des initiatives menées en faveur de la marque employeur. En effet, face aux difficultés de recrutement, les entreprises peuvent se différencier en développant leur engagement sociétal, à l’heure où la quête de sens et l’éco-anxiété touchent de plus en plus de …

Au coeur de la communication externe, un(e) Campus Manager dirige des actions vers les campus universitaires, écoles, associations étudiantes. Elle/il organise des journées portes ouvertes, se rend aux foires et aux salons étudiants tout en participant activement à la stratégie de l’entreprise sur le plan communicationnel, sur celui du recrutement et du rayonnement de la marque employeur. Il s’agit d’une profession dont les actions sont étroitement liées aux besoins de la fonction RH et notamment à l’encadrement d’une équipe. Quelles sont les actions de ces talents liées aux Ressources Humaines des entreprises ? D’autre part, quelle formation doit-on suivre pour …

Un(e) Responsable SIRH déploie des solutions informatiques nécessaires à la fonction RH. Il/elle analyse les besoins SI de la DRH et les formalise auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) en appliquant la stratégie globale de l’organisation. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH, de la paie, mais aussi la gestion des carrières et des compétences ainsi que celle du personnel. Du haut de sa double expertise, elle/il maîtrise les différentes briques logicielles inhérentes aux  Système d’Information Ressources Humaines. A mi-chemin entre l’informatique et les ressources humaines, en quoi consistent précisément les missions …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. Les travailleurs indépendants dits freelances sont de plus en plus nombreux et bouleversent le marché du travail. Les entreprises doivent s’adapter à ce marché nouveau qui a lui aussi ses codes. C’est ainsi que se développe la fonction de Chief Consulting Officer.   Comment devenir Chief Consulting Officer ? Avec l’apport du digital, les entreprises gagnent en …

Un(e) responsable recrutement mesure les besoins de chaque service, conscient(e) que ses décisions pèsent sur le devenir de l’entreprise. Du haut ses expériences sur des postes de recrutement, parfois de chasse ou encore liés à la mobilité, elle/il définit et pilote l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) responsable recrutement « Le recrutement est un enjeu stratégique de l’entreprise, il ne s’agit plus de trouver un candidat, mais « la personne » qui en plus d’avoir les compétences requises pour mener à bien ses missions, pourra adopter la culture …