Droit social

  75 % des salariés appellent les employeurs à traiter les demandes à caractère religieux comme des demandes pour motif personnel.   L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE1) présentent pour la deuxième année consécutive les résultats d’une étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle étude vient compléter les premiers résultats de 2013 et précise l’attente des salarié(e)s : pour eux, la religion n’est pas tabou mais ils sont en attente d’un fonctionnement neutre de leur entreprise. En effet, 72,6 % des personnes interrogées considèrent que les demandes à caractère religieux doivent être traitées …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l’actualité sociale. La loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites du 20 janvier 2014 a été publiée (JO le 21 janvier 2014). Sans surprise, elle augmente la durée de cotisations. Elle comprend également d’autres mesures comme l’amélioration des droits à retraite des jeunes, l’extension de la retraite progressive, la simplification du cumul emploi retraite, et la création d’un compte pénibilité. Quelle est la nouvelle durée de cotisations pour une retraite à taux plein ? Pour les personnes nées entre 1958 et 1973, la durée d’assurance varie toujours …

« L’état de santé du salarié » 3e édition – De la préservation de la santé à la protection de l’emploi La santé au travail est un sujet sensible qui concerne l’ensemble des entreprises et leurs salariés. Cette 3e édition de «L’état de santé du salarié» présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail, le rôle des acteurs concernés, les conséquences de l’état de santé du salarié sur son contrat de travail. Sans oublier le handicap, profondément modifié par la loi de 2005 voulant dynamiser le dispositif de l’obligation d’emploi dans les …

  Depuis plusieurs mois et pour encore quelques semaines, les pronostics sur les résultats des élections municipales sont dans toutes les conversations. Mais peut-on parler politique au bureau ? Jusqu’où les salariés peuvent-ils faire part de leurs convictions ? Que faire, s’ils sont candidats aux municipales ? Explications.   La prime à la liberté d’expression. En entreprise comme ailleurs, c’est la liberté d’expression qui prévaut. Donc que les salariés échangent leurs points de vue politiques sur leur lieu de travail est tout à fait possible. La seule limite c’est l’abus. « En la matière, il n’existe pas de liste d’abus pré établie. C’est …

La généralisation de la complémentaire santé est en marche. Il importe de vérifier si vous êtes soumis à cette nouvelle obligation. Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé devront avoir mis en place une complémentaire santé pour tous leurs salariés. Pourquoi cette nouvelle obligation ? Cette généralisation résulte de loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 (JO 16 juin 2013). Quelles sont les entreprises concernées ? Elle concerne : soit les entreprises qui n’ont pas encore mis en place une complémentaire santé collective et obligatoire pour l’ensemble de leurs salariés. Soit celles qui ont déjà mis en place …

Cette nouvelle mesure,  est  une mauvaise nouvelle pour les salariés dès 2013 : S’ils sont bénéficiaires d’une complémentaire santé (ou « mutuelle d’entreprise ») en partie financée par leur employeur, leur net imposable à déclarer en 2014 sera supérieur à celui indiqué sur leur dernier bulletin de paie de 2013. Par un tour de baguette magique ou plutôt grâce à l’intervention de leur prestataire de paie,  le net imposable déclaré dans la N4DS au titre de 2013 sera majoré du montant de la contribution patronale « complémentaire santé ». Pourquoi cette fiscalisation ? Cette fiscalisation résulte de loi de finances pour 2014  (JO 30 décembre 2013). …

Le 29 mai dernier, les partenaires sociaux ont signé un avenant à la convention Unedic modifiant la convention d’assurance chômage. Cet avenant prévoit une majoration de la contribution d’assurance chômage pour les CDD de courte durée et une exonération de cette même contribution pour les embauches en CDI des jeunes de moins de 26 ans.   Majoration de la contribution patronale pour les CDD de courte durée Pour inciter les entreprises à limiter leurs embauches en CDD de courte durée, le taux de cotisation patronale a été augmenté. Cette majoration concerne uniquement les CDD  inférieurs à 3 mois et pour …

Salariés, vous vous interrogez au quotidien sur des points précis de la réglementation du travail : contrat, rémunération, horaires, congés, absences, licenciement… Employeurs, managers ou responsables RH, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel : pour cela, vous devez connaître les fondamentaux du droit social, mais également appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente. Quelles sont les clauses obligatoires du contrat de travail ? Qu’est-ce que le temps de travail effectif ? L’abandon de poste peut-il être considéré comme une démission ? Quels sont les moyens des représentants du personnel ? Qui …

Le Parlement a adopté définitivement fin juillet la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel. Le 4 mai dernier, l’abrogation du délit par le Conseil constitutionnel avait entraîné un vide juridique, causant l’extinction des procédures judiciaires en cours. Le nouveau texte de loi comprend une nouvelle définition du harcèlement sexuel, beaucoup plus précise, qui prend en compte plus largement l’ensemble des situations qui peuvent survenir.   Ainsi, le harcèlement sexuel est premièrement défini comme « le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou agissements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Les employés de maison, votre femme de ménage ou votre « nounou », par exemple, ont droit au bénéfice des mêmes indemnités de licenciement que les autres salariés (même si la Convention collective applicable ne le prévoit pas ainsi). Les faits Une employée de maison licenciée et percevant une indemnité de licenciement d’1/10e de mois brut de salaire par année d’ancienneté, en conformité avec les dispositions de la « Convention collective nationale des salariés du particulier employeur » du  24 …

Un plan de sauvegarde de l’emploi ne peut être annulé pour défaut de cause économique : telle est la décision de la Cour de cassation, dans un jugement rendu, le 3 mai, sur l’affaire Viveo. Un vrai soulagement pour les DRH.     Fin de suspense pour Viveo : la Cour de cassation a invalidé, le 3 mai, la décision de la Cour d’appel de Paris dans le dossier Viveo et estimé qu’un plan social ne pouvait pas être annulé, avant sa mise en oeuvre, pour absence de motif économique, ce qui aurait créé une nouvelle jurisprudence.   Rappel des faits Le …