Replay webinar RH

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas seulement des concepts à la mode dans le monde des ressources humaines, mais des priorités stratégiques pour les organisations. Selon une étude de Korn Ferry, les équipes diversifiées prennent de meilleures décisions que leurs homologues homogènes dans 87 % des cas …

Dans un contexte où les stratégies RH évoluent face à des transformations technologiques et économiques majeures, l’intelligence artificielle (IA) se positionne comme un levier stratégique incontournable. Lors du récent webinar animé par Florian Cordel de Cegid et Sébastien Lipa d’Apogea, il a été démontré comment l’IA transforme la gestion des …

L’IA générative révolutionne le monde des ressources humaines, en promettant des gains d’efficacité et une meilleure prise de décision. Pourtant, son intégration concrète dans les SIRH restait limitée jusqu’à récemment. SIGMA-RH a franchi un cap en intégrant une IA générative à son SIRH global, transformant ainsi la gestion RH. Lors …

L’intelligence artificielle (IA) et WhatsApp, deux technologies omniprésentes dans nos vies quotidiennes, s’unissent pour offrir une véritable révolution dans le domaine du recrutement. Lors d’un récent webinar, Kevin Colleaux a exploré comment cette alliance transforme l’expérience candidat, optimise la gestion des viviers de talents et facilite les interactions, de la …

Dans un monde où l’information abonde et où les biais, rumeurs et fake news influencent notre quotidien, le développement de la pensée critique devient essentiel. Considérée comme une compétence clé ou “power skill”, cette capacité permet de discerner les faits des opinions, de séparer la réalité des croyances et d’analyser …

L’apprentissage des langues est une compétence cruciale pour les entreprises souhaitant s’ouvrir à l’international. C’est particulièrement vrai pour les grandes organisations qui, dans un contexte globalisé, doivent permettre à leurs équipes de communiquer efficacement avec des interlocuteurs étrangers. Speakdating, application de microlearning en anglais, a su répondre à ce besoin …

Le marché de l’emploi évolue à grande vitesse, avec des fluctuations qui affectent autant les entreprises que les candidats. Lors du webinaire exclusif organisé par Leboncoin, les experts ont dévoilé des données précieuses sur l’offre et la demande d’emploi pour le premier semestre 2024. Camille Giustini, Head of Marketing HR …

Dans un contexte où les métiers évoluent de plus en plus rapidement, la gestion des compétences devient un enjeu central pour les entreprises. Qu’il s’agisse des collaborateurs, des managers ou des services RH, chacun doit faire face à ces transformations. Lors d’un webinar organisé par myRHline, Blandine Dolle, Directrice de …

Selon une étude myRHline réalisée en 2024 auprès de 410 professionnels des ressources humaines (RH), 78 % d’entre eux perçoivent l’intelligence artificielle comme une opportunité pour améliorer l’efficacité au travail. Malgré cet enthousiasme évident, l’adoption de l’IA dans les pratiques RH reste modérée. Pourquoi les RH ne saisissent-ils pas encore …

Les données RH ne se limitent plus à un usage interne, elles sont désormais un levier stratégique pour piloter une entreprise. En effet, exploiter efficacement ces données permet de prendre des décisions éclairées sur la gestion des talents, la rémunération ou encore la formation. Mais comment transformer cette masse de …

Dans un secteur aussi exigeant que celui de la cosmétique, où l’offre de produits est extrêmement vaste et les attentes des clients de plus en plus spécifiques, il devient essentiel pour les entreprises d’instaurer une culture de l’apprentissage aux équipes terrain. La formation continue des collaborateurs devient donc un enjeu …

Le Core HR, cette base de données centrale utilisée par les services RH pour gérer les informations des collaborateurs, est depuis longtemps un pilier des systèmes d’information RH. Cependant, à l’heure où les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions axées sur les compétences et l’individualisation de …