Article vidéo

Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault. Pour …

A l’occasion de la semaine de la QVT (désormais QVCT), Benjamin Brion, co-fondateur & CEO de la plateforme dédié à la santé mentale au travail Moodwork reviendra sur l’importance des facteurs individuels dans la gestion du bien-être en entreprise et pourquoi il est important d’avoir cette co-responsabilité entre l’organisation et l’individu. Benjamin reviendra également sur l’importance d’accompagner vos salariés qu’ils soient en télétravail, au bureau, en déplacement, sur le terrain, en magasin, … En savoir plus sur Moodwork et sur la semaine de la qualité de vie au travail #BEQVT

Comment optimiser ses recrutements : faciliter l’accès aux offres d’emplois, faciliter le processus de sélection des candidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les outils qui fonctionnent ? (jobboards, ATS, …) Comment mettre tout cela en musique ? Pour en débattre, nous recevrons Antoine POIRON de Pixid et Gonzague Lefebvre de CleverConnect. Pour en savoir plus sur Pixid et CleverConnect En savoir plus sur le recrutement

Nous avons reçu le jeudi 23 avril Aurore Crespin, co-fondatrice de COOPTIME pour échanger autour des problématiques de recrutement et de onboarding en période confinement. Nous avons répondu aux questions des auditeurs pendant une heure et avons partagé nos points de vue. Le prochain webi-café RH aura lieu le mardi 28 avril 2020 : Télétravail ou travail confiné ? Je recevrai deux personnalité pour échanger autour de cette problématique.

Lors de notre matinale RH sur l’évaluation des candidats, nous avons rencontré David Bernard, CEO d’Assessfirst qui nous explique comment l’IA a révolutionné les processus de recrutement actuel et notamment d’évaluation des candidats.   Qu’est-ce qui distingue l’approche descriptive de l’approche prédictive en recrutement ? L’approche descriptive en évaluation c’est celle qui a été utilisée depuis des dizaines et des dizaines d’années. C’est celle qui consistait en gros à demander à des candidats ou des collaborateurs de compléter des évaluations ; ça pouvait être sur la personnalité, sur la motivation au travail, style de management ou autre… Et à partir de …

Lors de notre Matinale RH « Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus » Yves Duron, Co-fondateur de Motiva chez Pearson TalentLens nous parle en détails de l’importance de la motivation dans la mobilité interne en entreprise.   Quelle est l’importance de la motivation dans la mobilité interne ? Motivation au travail : quelle est son importance dans la mobilité interne ? « Ce qu’on constate aujourd’hui dans les entreprises c’est que finalement il y a beaucoup d’entreprises qui travaillent sur les compétences. Tous les dispositifs techniques, les outils d’intranet sont mis en place : on va travailler sur les compétences et …

Lors de notre Matinale RH « Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus ? » nous avons eu l’occasion d’interviewé Armen Timourdjian, Dirigeant fondateur du Groupe Perspective, un organisme de conseil, coaching et formation professionnelle, avec qui nous avons parlé de l’importance de la motivation pour un onboarding durable et réussi.   Quelle est l’importance de la motivation pour réduire le turnover? « La motivation est un axe fort, à la fois de recrutement durable mais c’est sous-entendu dans cette notion de durabilité que l’on va diminuer fortement le turnover, le désengagement mais tout ce qui peut s’en suivre ou le …

Lors de notre Matinale RH « Onboarding et mobilité interne : comment optimiser vos processus » nous avons interviewé Rodolphe de Torquat, Strategic Partner Manager de 365Talents avec qui nous avons parlé de l’importance de fidéliser les talents en entreprise. Comment fidéliser les talents en entreprise ? Fidéliser les talents, c’est leur donner des perspectives : à quoi peuvent-ils prétendre dans l’entreprise, comment peuvent-ils évoluer, comment peuvent-ils grandir ? Et ce de plusieurs manières, puisqu’il y a des enjeux de poste de travail et pas seulement, on pense qu’il faut aussi pouvoir leur proposer de la formation continue, il faut pouvoir les embarquer …

Qu’est ce que COOP-TIME ? Concrètement pour expliquer un peu le principe, c’est une plateforme collaborative sur laquelle d’un côté il y a des entreprises qui cherchent à recruter, de l’autre côté on a des candidat qui souhaiteraient bien postuler mais qui ne peuvent qu’être recommandés par un tiers de confiance, et au milieu de la plateforme on a ce qu’on appelle des membres des coopteurs. Il y a plus de 50 000 membres aujourd’hui sur la plateforme qui ouvrent leur carnet d’adresse afin de nous recommander des candidatures de leur réseau et quand ils recommandent la bonne personne, cerise …

Nous avons rencontré Nicolas MIRAIL d’Easyrecrue lors de notre matinale dédiée à la mobilité interne. « Si on parle de la mobilité interne ce qui aujourd’hui fait sens au niveau des candidats c’est déjà une nouvelle génération, qui a envie de bouger plus régulièrement, qui a envie de découvrir des nouvelles fonctions, des nouveaux métiers et qui a un peu la bougeotte parce qu’on a un esprit entrepreneurial aujourd’hui dans les sociétés. Ce qui fait la différence aujourd’hui avec la mobilité d’avant c’est qu’on doit donner la chance, donner la confiance aux collaborateurs par rapport à non pas à ce qu’ils …

Lors de la matinale RH que nous avons organisée à Paris sur le thème du onboarding et de la mobilité, nous avons rencontré Cv Catcher qui nous a présenté les avantages de sa solution pour aider les professionnels RH, via l’IA à détecter les potentiels en analysant les CV. Le technologie va permettre à un candidat qui enregistre son CV sur un site carrière de directement lui proposer les postes et opportunité en adéquation avec les éléments de son CV, pas question pour le candidat de balayer des dizaine de pages pour trouver son bonheur, on va directement lui pousser …

Lors du forum de la Qualité de Vie au Travail (QVCT désormais) en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Découvrez ici l’interview d’un expert de la télémédecine avec H4D Télémédecine : un constat Dans notre société actuelle, les entreprises font face à une pénurie de médecins. En effet, en 2017, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous annonçait qu’il y avait 4 858 médecins du travail en France pour 18 millions de salariés dans le secteur privé. Les médecins du travail étant de moins en moins disponibles et les salariés moins attentifs à leur santé de …